PAGE衛(wèi)生院人員解聘制度一、總則1.目的為了加強衛(wèi)生院人員隊伍建設，規(guī)范人員管理，保障衛(wèi)生院和員工的合法權(quán)益，促進衛(wèi)生院各項工作的順利開展，特制定本解聘制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：解聘行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標準。公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保解聘過程公平、公正、公開。合理有據(jù)原則：解聘要有充分的事實依據(jù)和合理的理由，保障員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。二、解聘情形1.試用期不符合錄用條件新員工在試用期內(nèi)，未能達到衛(wèi)生院規(guī)定的崗位錄用條件，如專業(yè)技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面不符合要求。試用期考核應明確具體的考核標準和流程，在試用期結(jié)束前完成考核，并將考核結(jié)果及時通知員工。2.嚴重違反規(guī)章制度員工違反衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，如考勤制度、財務制度、醫(yī)療安全制度等，且情節(jié)嚴重。明確列舉各類嚴重違反規(guī)章制度的行為及相應的處理措施，如曠工累計達到一定天數(shù)、泄露醫(yī)療機密等行為，將予以解聘。3.不能勝任工作員工在工作中表現(xiàn)出無法勝任本職工作的情況，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。不能勝任工作的認定應綜合考慮員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等因素，由相關(guān)部門或負責人進行評估，并提供相應的評估報告。4.勞動合同期滿員工與衛(wèi)生院簽訂的勞動合同到期，雙方未就續(xù)簽事宜達成一致。勞動合同期滿前，衛(wèi)生院應提前通知員工是否續(xù)簽，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.衛(wèi)生院經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化由于衛(wèi)生院經(jīng)營困難、業(yè)務調(diào)整等原因，導致崗位設置發(fā)生變化，員工所在崗位被撤銷或不再需要。衛(wèi)生院應提前與員工溝通，說明情況，并根據(jù)實際情況提供合理的安置方案，如調(diào)崗、協(xié)商解除勞動合同等。6.員工主動提出辭職員工因個人原因，主動向衛(wèi)生院提出辭職申請，并經(jīng)衛(wèi)生院批準。辭職申請應按照規(guī)定的格式和流程提交，衛(wèi)生院應在收到申請后的一定期限內(nèi)給予答復。三、解聘程序1.提出解聘建議由相關(guān)部門或負責人根據(jù)解聘情形，提出解聘建議，并填寫《解聘申請表》?！督馄干暾埍怼窇敿氄f明解聘的理由、依據(jù)以及相關(guān)證據(jù)材料。2.審核與審批《解聘申請表》提交至衛(wèi)生院人力資源部門，人力資源部門進行初步審核，核實相關(guān)情況。審核通過后，報衛(wèi)生院領導審批。領導審批通過后，形成解聘決定。3.通知員工人力資源部門負責以書面形式通知員工解聘決定，告知解聘的理由、依據(jù)以及員工享有的權(quán)利。通知應在解聘決定作出后的一定期限內(nèi)送達員工，確保員工有足夠的時間了解相關(guān)情況。4.溝通協(xié)商人力資源部門與員工進行溝通協(xié)商，了解員工的想法和意見，解答員工的疑問。根據(jù)員工的實際情況，提供必要的幫助和支持，如辦理離職手續(xù)指導、職業(yè)推薦等。5.辦理離職手續(xù)員工按照衛(wèi)生院的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還物品、結(jié)算工資、辦理社會保險減員等。相關(guān)部門應配合員工完成離職手續(xù)的辦理，確保手續(xù)齊全、規(guī)范。6.備案與存檔人力資源部門將解聘相關(guān)材料進行備案，并整理存檔，以備后續(xù)查詢和審計。四、解聘補償與賠償1.經(jīng)濟補償符合下列情形之一的，衛(wèi)生院應向員工支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；衛(wèi)生院經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由衛(wèi)生院解除勞動合同的。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諉T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償情形衛(wèi)生院違反本制度規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。如衛(wèi)生院未提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同的，應額外支付員工一個月工資作為代通知金。3.支付方式與時間經(jīng)濟補償或賠償應在辦理離職手續(xù)后的規(guī)定時間內(nèi)支付給員工。支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式，確保支付的安全性和及時性。五、員工申訴與處理1.申訴渠道員工對解聘決定有異議的，可以在收到解聘通知后的規(guī)定期限內(nèi)，向衛(wèi)生院人力資源部門提出申訴。人力資源部門應設立專門的申訴郵箱或電話，確保員工能夠方便地提交申訴材料。2.申訴處理程序人力資源部門收到員工申訴后，應及時進行登記，并將申訴材料轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門進行調(diào)查核實。相關(guān)部門應在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查，并形成調(diào)查報告。調(diào)查報告應包括調(diào)查過程、事實依據(jù)、處理建議等內(nèi)容。人力資源部門根據(jù)調(diào)查報告，組織相關(guān)人員進行討論，形成申訴處理意見。申訴處理意見應及時反饋給員工，并告知員工申訴處理的結(jié)果。3.申訴結(jié)果執(zhí)行如申訴處理意見維持原解聘決定，員工應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；如申訴處理意見變更解聘決定，衛(wèi)生院應按照新的決定執(zhí)行。六、附則1.解釋權(quán)本制度