PAGE傳媒公司運營違章制度規(guī)定一、總則（一）目的為加強本傳媒公司的運營管理，規(guī)范各項運營活動，確保公司運營符合法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障公司的正常運營秩序，特制定本違章制度規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于本傳媒公司全體員工、合作方及任何參與公司運營活動的相關人員。（三）基本原則1.合法性原則：公司運營活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.規(guī)范性原則：各項運營流程、操作規(guī)范應明確、具體，確保員工及相關人員能夠準確理解并執(zhí)行。3.公正性原則：對于違章行為的認定和處理應公平、公正，不偏袒任何一方。4.教育與懲戒相結合原則：以教育為主，引導員工自覺遵守規(guī)定；對于屢教不改或嚴重違章行為，予以嚴肅懲戒。二、運營流程違章規(guī)定（一）項目策劃與立項1.未進行充分的市場調(diào)研，盲目立項，導致項目缺乏市場可行性，給予項目負責人警告處分，并要求重新進行市場調(diào)研，直至項目具備可行性。2.立項申請材料弄虛作假，騙取立項批準，撤銷立項，并對相關責任人處以項目預算10%20%的罰款，同時給予記過處分。（二）內(nèi)容創(chuàng)作與審核1.內(nèi)容創(chuàng)作違反法律法規(guī)、違背公序良俗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止創(chuàng)作，并對創(chuàng)作者予以辭退處理，同時追究相關管理人員的管理責任。2.審核環(huán)節(jié)敷衍了事，未嚴格把關內(nèi)容質(zhì)量，導致違規(guī)內(nèi)容發(fā)布，對審核人員給予降職處分，并處以當月績效獎金50%的罰款。若因?qū)徍耸д`造成重大負面影響，審核人員予以辭退。（三）拍攝與錄制1.在拍攝或錄制過程中違反安全規(guī)定，如未采取必要的安全防護措施，導致人員傷亡或設備損壞，對相關責任人處以事故損失20%50%的罰款，并給予停職檢查13個月的處分。2.未經(jīng)授權擅自更改拍攝或錄制計劃，影響項目進度，給予責任人警告處分，并要求其承擔因計劃變更造成的額外費用。（四）后期制作1.后期制作偷工減料，嚴重影響作品質(zhì)量，責令返工，并對相關制作人員處以項目后期制作費用10%30%的罰款，同時給予警告處分。2.未按照規(guī)定的時間節(jié)點完成后期制作，導致項目延誤，對責任人扣除當月績效獎金，并根據(jù)延誤天數(shù)按日扣除基本工資的1%3%。（五）發(fā)布與推廣1.未經(jīng)審核擅自發(fā)布內(nèi)容，給予發(fā)布人員記大過處分，并處以500010000元的罰款。若造成不良后果，發(fā)布人員予以辭退。2.推廣活動違反廣告法等相關規(guī)定，如虛假宣傳、夸大產(chǎn)品功效等，對推廣負責人處以推廣費用30%50%的罰款，并給予降薪13級的處分。三、人員管理違章規(guī)定（一）考勤管理1.無故曠工，曠工一天扣除當日工資的三倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工達五天以上，予以辭退。2.遲到或早退每月累計達三次以上（含三次），每次扣除當月績效獎金的10%，并給予通報批評。（二）工作紀律1.在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動，如玩游戲、看視頻等，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，再次發(fā)現(xiàn)扣除當月績效獎金的30%，屢教不改者予以辭退。2.泄露公司商業(yè)機密或客戶信息，視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理，并追究其法律責任。（三）團隊協(xié)作1.故意破壞團隊協(xié)作氛圍，挑起內(nèi)部矛盾，影響工作正常開展，給予批評教育，并要求其向團隊成員公開道歉。若情節(jié)嚴重，給予記過處分，并處以20005000元的罰款。2.拒絕配合團隊其他成員工作，導致項目進度受阻，扣除責任人當月績效獎金的50%，并責令其限期改正。若造成重大損失，給予辭退處理。四、財務管理違章規(guī)定（一）預算管理1.擅自突破預算額度進行開支，對相關責任人處以超出預算部分20%50%的罰款，并要求其說明情況。若因特殊原因需調(diào)整預算，未按規(guī)定程序進行申報，給予警告處分。2.虛報預算項目，騙取預算資金，追回虛報資金，并處以虛報金額一倍的罰款，同時給予責任人撤職處分。（二）費用報銷1.報銷憑證虛假，如偽造發(fā)票、篡改報銷內(nèi)容等，不予報銷，并對報銷人處以報銷金額三倍的罰款，給予記大過處分。2.超標準報銷費用，對超出標準部分不予報銷，并處以超出部分50%的罰款，給予警告處分。（三）資產(chǎn)管理1.因保管不善導致公司資產(chǎn)丟失、損壞，責任人應照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告至記過處分。2.未經(jīng)批準擅自處置公司資產(chǎn)，對相關責任人處以資產(chǎn)價值10%30%的罰款，給予撤職處分。若造成國有資產(chǎn)流失，依法追究其刑事責任。五、合作與合同管理違章規(guī)定（一）合作洽談1.在合作洽談過程中故意隱瞞重要信息，導致合作出現(xiàn)重大風險，對洽談人員處以合作項目預期收益10%20%的罰款，并給予記過處分。2.未經(jīng)公司授權擅自簽訂合作意向書，意向書無效，對簽訂人給予警告處分，并要求其承擔由此造成的損失。（二）合同簽訂1.合同條款審核不嚴，存在重大漏洞或風險，對合同審核人員處以合同標的額5%10%的罰款，給予警告處分。若因合同漏洞給公司造成損失，審核人員應承擔相應賠償責任。2.未按照公司規(guī)定的流程簽訂合同，合同無效，對簽訂人給予記過處分，并處以500010000元的罰款。（三）合同執(zhí)行1.未按照合同約定履行義務，導致公司違約，對責任部門或責任人處以違約金的30%50%的罰款，并責令其采取措施挽回損失。若因違約給公司造成重大損失，給予降職、降薪或辭退處理。2.擅自變更合同條款，未取得對方書面同意，變更后的條款無效，對擅自變更人員處以合同標的額3%5%的罰款，給予警告處分。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設立專門的監(jiān)督小組，定期對公司運營活動進行檢查，重點檢查運營流程執(zhí)行情況、人員管理、財務管理、合作與合同管理等方面。2.各部門應定期進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題。對于自查中發(fā)現(xiàn)的違章行為，可從輕處理。（二）舉報機制1.鼓勵全體員工對違章行為進行舉報，對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵，獎勵金額視違章行為的嚴重程度而定，最高不超過10000元。2.公司對舉報人信息嚴格保密，不得泄露舉報人身份。對于打擊報復舉報人的行為，予以嚴肅處理。（三）違規(guī)處理流程1.發(fā)現(xiàn)違章行為后，由監(jiān)督小組或相關部門進行調(diào)查核實，收集證據(jù)。2.根據(jù)違章行為的性質(zhì)和情節(jié)，按照本規(guī)定提出處理意見，報公司管理層審批。3.對違章責任人下達處理決定書，明確處理結果，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)執(zhí)行。4.將違章行為及處