PAGE公司管理衛(wèi)生出勤制度一、總則（一）目的為了加強公司衛(wèi)生管理，規(guī)范員工出勤行為，營造整潔、有序、高效的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.強調(diào)衛(wèi)生與出勤的重要性，促進員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。3.公平、公正、公開地執(zhí)行制度，確保每位員工都能明確自己的責(zé)任和義務(wù)。二、衛(wèi)生管理（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.每位員工負(fù)責(zé)自己辦公位的整潔，每日上班前清理桌面雜物，擦拭桌面、鍵盤、鼠標(biāo)等，保持辦公位干凈整潔。2.公共區(qū)域（如會議室、走廊、茶水間等）由專人負(fù)責(zé)定期打掃。具體分工如下：會議室：每次會議結(jié)束后，參會人員應(yīng)將桌椅擺放整齊，清理桌面垃圾。每周五下午由行政人員進行全面清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、門窗玻璃清潔等。走廊：每日上午和下午各進行一次清掃，確保地面無雜物、墻壁無污漬。茶水間：每日上班前由專人清理水槽、臺面，倒掉垃圾。每周進行一次深度清潔，包括對飲水機、微波爐等設(shè)備的清潔消毒。3.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾，垃圾應(yīng)及時放入指定垃圾桶內(nèi)。對于可回收垃圾和有害垃圾，應(yīng)分別投放至相應(yīng)的回收容器中。4.保持辦公區(qū)域通風(fēng)良好，員工應(yīng)定期開窗通風(fēng)，行政人員應(yīng)根據(jù)季節(jié)和天氣情況合理安排通風(fēng)時間。（二）環(huán)境衛(wèi)生維護1.愛護公司內(nèi)的公共設(shè)施，如桌椅、門窗、燈具等，不得隨意損壞。如有損壞，應(yīng)及時向行政部門報告并配合維修。2.衛(wèi)生間是公司環(huán)境衛(wèi)生的重點區(qū)域，使用后應(yīng)及時清理，保持馬桶、洗手臺等干凈衛(wèi)生，無異味。衛(wèi)生間清潔人員應(yīng)每隔一小時進行一次巡查，及時清理垃圾和污漬。3.公司內(nèi)的綠植由專人負(fù)責(zé)養(yǎng)護，定期澆水、施肥、修剪，確保綠植生長良好，為辦公環(huán)境增添生機。（三）衛(wèi)生檢查與考核1.行政部門定期對公司衛(wèi)生情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、公共區(qū)域衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生維護等方面。2.衛(wèi)生檢查采用定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式。定期檢查每周進行一次，不定期抽查根據(jù)實際情況隨時開展。3.對于衛(wèi)生不達標(biāo)的區(qū)域，行政部門應(yīng)及時通知相關(guān)責(zé)任人進行整改，并記錄整改情況。整改期限一般為一個工作日，如未能按時整改到位，將進行相應(yīng)考核。4.衛(wèi)生考核結(jié)果與員工績效掛鉤。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：每月衛(wèi)生檢查中，個人辦公位或負(fù)責(zé)區(qū)域連續(xù)三次衛(wèi)生不達標(biāo)的，每次扣除績效分[X]分。公共區(qū)域衛(wèi)生不達標(biāo)的，相關(guān)責(zé)任人每次扣除績效分[X]分。因個人衛(wèi)生問題導(dǎo)致公司整體衛(wèi)生狀況受到嚴(yán)重影響的，除扣除績效分[X]分外，還將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。三、出勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制]，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班。夏季工作時間：[具體時間段，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]冬季工作時間：[具體時間段，如上午8:3012:00，下午13:3017:00]2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡，不得代打卡。2.如因特殊原因無法按時打卡，員工應(yīng)在上班后[X]分鐘內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，說明原因并提交給直屬上級審批。經(jīng)上級批準(zhǔn)后，將視為正常出勤。如未及時提交申請或申請未獲批準(zhǔn)，將按曠工處理。（三）請假制度1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體請假流程和要求如下：事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，提交給直屬上級審批。請假[X]天及以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級批準(zhǔn)；請假[X]天及以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假申請應(yīng)提前[X]天提交給直屬上級審批。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行?；榧偕暾垜?yīng)提前[X]天提交給直屬上級審批?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]天提交給直屬上級審批。產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合條件的可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]天提交給直屬上級審批。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假申請應(yīng)提前[X]天提交給直屬上級審批。喪假期間工資正常發(fā)放。2.員工請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間無工資，且根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。四、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。如有