PAGE律師考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)律師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，提高律師服務(wù)質(zhì)量，保障律師依法執(zhí)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本律師考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)。2.全面考核原則：對(duì)律師的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)律師的綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)律師積極進(jìn)取，提高執(zhí)業(yè)水平，同時(shí)對(duì)不符合要求的律師進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。（三）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有執(zhí)業(yè)律師。二、考核內(nèi)容（一）職業(yè)道德1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，不得從事違法違規(guī)行為。2.誠(chéng)實(shí)守信：秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知當(dāng)事人有關(guān)法律事務(wù)的情況，不得隱瞞或虛假陳述。3.勤勉盡責(zé)：認(rèn)真履行律師職責(zé)，勤勉敬業(yè)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)法律事務(wù)。4.保守秘密：妥善保管當(dāng)事人的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，不得泄露。5.廉潔自律：遵守律師職業(yè)道德規(guī)范，不得接受當(dāng)事人的賄賂或其他不正當(dāng)利益，保持廉潔奉公的職業(yè)操守。（二）執(zhí)業(yè)能力1.專業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律解決實(shí)際問題。2.業(yè)務(wù)技能：掌握良好的訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)技能，包括但不限于法律文書撰寫、庭審辯論、談判技巧等。3.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)了解和掌握新的法律法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。4.溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與當(dāng)事人、司法機(jī)關(guān)、其他律師等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。（三）工作業(yè)績(jī)1.案件辦理情況：考核律師承辦案件的數(shù)量、質(zhì)量、勝訴率等情況，包括案件的受理、辦理過程、結(jié)案情況等。2.業(yè)務(wù)拓展情況：考察律師拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域、開拓客戶資源的能力和業(yè)績(jī)，如參與的重大項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)的開展情況等。3.行業(yè)貢獻(xiàn)：評(píng)估律師在行業(yè)內(nèi)的影響力和貢獻(xiàn)，如參與行業(yè)研討、發(fā)表專業(yè)文章、擔(dān)任行業(yè)職務(wù)等情況。三、考核方式（一）年度考核1.考核時(shí)間：每年[具體時(shí)間]進(jìn)行上一年度的考核。2.考核程序律師自評(píng)：律師根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己上一年度的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫《律師年度考核自評(píng)表》。部門初評(píng)：律師所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)律師的日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)完成情況等，對(duì)律師進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，填寫《律師年度考核部門初評(píng)表》，并提出考核意見?？己宋瘑T會(huì)評(píng)審：公司/組織成立考核委員會(huì)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、資深律師等組成?？己宋瘑T會(huì)對(duì)律師的自評(píng)和部門初評(píng)情況進(jìn)行審核，綜合考慮各方面因素，確定律師的年度考核結(jié)果。結(jié)果公示：考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如律師對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考核委員會(huì)提出申訴，考核委員會(huì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（二）日?？己?.工作記錄：律師應(yīng)如實(shí)記錄自己的工作情況，包括案件辦理進(jìn)度、與當(dāng)事人溝通情況、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況等，作為日?？己说囊罁?jù)。2.部門監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門律師的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促律師改進(jìn)。3.投訴舉報(bào)處理：對(duì)當(dāng)事人或其他相關(guān)方的投訴舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)律師存在違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果納入日?？己恕Ｋ模己藰?biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，保守秘密，廉潔自律，無任何違規(guī)違紀(jì)行為，且在職業(yè)道德方面表現(xiàn)突出，受到當(dāng)事人或行業(yè)的高度認(rèn)可。2.良好：較好地遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，無明顯違規(guī)行為，在執(zhí)業(yè)過程中能夠誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，能夠保守當(dāng)事人秘密。3.合格：基本遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，未出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，但在某些方面存在一些不足之處，如偶爾出現(xiàn)溝通不夠及時(shí)等情況。4.不合格：存在違反法律法規(guī)或職業(yè)道德規(guī)范的行為，如故意泄露當(dāng)事人秘密、接受當(dāng)事人賄賂等，或在職業(yè)道德方面存在嚴(yán)重問題，給公司/組織造成不良影響。（二）執(zhí)業(yè)能力考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)技能精湛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠熟練運(yùn)用法律解決復(fù)雜疑難問題，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力，業(yè)務(wù)拓展能力突出。2.良好：具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，能夠較好地完成各類法律事務(wù)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能夠及時(shí)掌握新知識(shí)、新技能，業(yè)務(wù)拓展有一定成效。3.合格：專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能基本滿足工作需要，能夠獨(dú)立辦理一般性法律事務(wù)，學(xué)習(xí)能力一般，業(yè)務(wù)拓展能力有待提高。4.不合格：專業(yè)知識(shí)欠缺，業(yè)務(wù)技能不足，無法勝任本職工作，學(xué)習(xí)能力較差，不能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求，業(yè)務(wù)拓展毫無進(jìn)展。（三）工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：承辦案件數(shù)量多、質(zhì)量高，勝訴率高，業(yè)務(wù)拓展成績(jī)顯著，為公司/組織帶來較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在行業(yè)內(nèi)有較大貢獻(xiàn)。2.良好：承辦案件數(shù)量和質(zhì)量較好，勝訴率較高，業(yè)務(wù)拓展有一定成果，為公司/組織做出了一定貢獻(xiàn)。3.合格：承辦案件數(shù)量和質(zhì)量基本達(dá)到要求，業(yè)務(wù)拓展有一定進(jìn)展，能夠完成基本工作任務(wù)。4.不合格：承辦案件數(shù)量少、質(zhì)量差，勝訴率低，業(yè)務(wù)拓展毫無成效，未能完成基本工作任務(wù)。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.在評(píng)優(yōu)評(píng)先、推薦擔(dān)任行業(yè)職務(wù)等方面，優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的律師。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)不同等級(jí)的律師制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助律師提升業(yè)務(wù)能力。2.對(duì)于考核結(jié)果為不合格的律師，安排專門的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，督促其改進(jìn)提高。（三）崗位調(diào)整1.連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的律師，公司/組織可根據(jù)情況調(diào)整其崗位或解除聘用合同。2.對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的律師，可根據(jù)其能力和業(yè)績(jī)，提供更具挑戰(zhàn)性的工作崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)。六、申訴與處理（一）申訴程序律師如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核委員會(huì)提出書面申訴。申訴應(yīng)說明申訴理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（二）處