PAGE村組長(zhǎng)考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)村組長(zhǎng)的管理與監(jiān)督，提高村組長(zhǎng)的工作積極性和責(zé)任感，確保村級(jí)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評(píng)價(jià)村組長(zhǎng)的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以村組長(zhǎng)在實(shí)際工作中取得的成績(jī)和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵目己藘?nèi)容，突出工作成效和貢獻(xiàn)。3.民主公開(kāi)原則：充分聽(tīng)取村民意見(jiàn)，考核標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程和結(jié)果向村民公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村組長(zhǎng)給予激勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的村組長(zhǎng)進(jìn)行督促改進(jìn)，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。（三）適用范圍本考核制度適用于本村范圍內(nèi)的村組長(zhǎng)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治素質(zhì)（15分）1.政治立場(chǎng)（5分）堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線方針政策，積極貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府的決策部署，得35分?；緭碜o(hù)，但在執(zhí)行過(guò)程中有輕微偏差，得12分。對(duì)黨的路線方針政策認(rèn)識(shí)不清，執(zhí)行不力，得0分。2.黨性修養(yǎng)（5分）黨性觀念強(qiáng)，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，廉潔奉公，得35分。黨性觀念一般，偶有違反紀(jì)律現(xiàn)象，得12分。黨性觀念淡薄，存在違規(guī)違紀(jì)行為，得0分。3.服務(wù)意識(shí)（5分）全心全意為村民服務(wù)，積極主動(dòng)為群眾辦實(shí)事、解難題，得35分。服務(wù)意識(shí)一般，能完成基本服務(wù)工作，得12分。服務(wù)意識(shí)差，對(duì)群眾訴求不理不睬，得0分。（二）工作業(yè)績(jī)（40分）1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展（15分）積極推動(dòng)本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，村集體經(jīng)濟(jì)收入有顯著增長(zhǎng)，得1015分。能維持村集體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，有一定發(fā)展舉措，得59分。村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯甚至下滑，得04分。2.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（10分）有效組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，糧食產(chǎn)量穩(wěn)定，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效顯著，得710分。能正常組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施有一定改善，得46分。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織不力，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，得03分。3.社會(huì)事業(yè)（10分）積極推進(jìn)本村教育、醫(yī)療、文化等社會(huì)事業(yè)發(fā)展，取得明顯成效，得710分。能配合做好社會(huì)事業(yè)工作，有一定進(jìn)展，得46分。對(duì)社會(huì)事業(yè)工作不重視，進(jìn)展緩慢，得03分。4.民生保障（5分）認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)民生政策，困難群眾幫扶到位，村民滿(mǎn)意度高，得45分?；韭鋵?shí)民生政策，對(duì)困難群眾有一定幫扶，得23分。民生政策落實(shí)不到位，困難群眾幫扶不力，得01分。（三）工作能力（25分）1.組織協(xié)調(diào)能力（10分）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織開(kāi)展村級(jí)各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，得710分。組織協(xié)調(diào)能力一般，能完成基本工作協(xié)調(diào)，得46分。組織協(xié)調(diào)能力較差，工作協(xié)調(diào)困難，得03分。2.決策執(zhí)行能力（10分）決策科學(xué)合理，執(zhí)行有力，能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得710分。決策較合理，執(zhí)行基本到位，得46分。決策失誤較多，執(zhí)行不力，得03分。3.溝通表達(dá)能力（5分）溝通能力強(qiáng)，能與村民、上級(jí)部門(mén)有效溝通，表達(dá)清晰準(zhǔn)確，得45分。溝通能力一般，能進(jìn)行基本溝通，得23分。溝通表達(dá)不暢，影響工作開(kāi)展，得01分。（四）工作作風(fēng)（20分）1.工作態(tài)度（10分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，得710分。工作態(tài)度一般，能完成本職工作，得46分。工作敷衍塞責(zé)，消極怠工，得03分。2.工作紀(jì)律（10分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，無(wú)遲到早退現(xiàn)象，得710分。偶有違反工作紀(jì)律情況，得46分。經(jīng)常違反工作紀(jì)律，得03分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過(guò)日常工作記錄、工作匯報(bào)、村民反饋等方式進(jìn)行；年度考核在每年年底進(jìn)行，綜合平時(shí)考核情況，對(duì)村組長(zhǎng)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（二）考核程序1.個(gè)人述職：村組長(zhǎng)在年底向村民會(huì)議或村民代表會(huì)議進(jìn)行述職，匯報(bào)本年度工作情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及下一步工作計(jì)劃。2.民主測(cè)評(píng)：組織村民或村民代表對(duì)村組長(zhǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作作風(fēng)等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果以無(wú)記名投票方式統(tǒng)計(jì)。3.實(shí)地考察：考核組通過(guò)實(shí)地走訪、查看資料、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等方式，對(duì)村組長(zhǎng)工作實(shí)際情況進(jìn)行考察核實(shí)。4.綜合評(píng)定：考核組根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和實(shí)地考察情況，對(duì)村組長(zhǎng)進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。5.結(jié)果公示：考核結(jié)果在本村范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，村民可向考核組提出，考核組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后作出答復(fù)。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，思想政治素質(zhì)高，工作業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)，工作作風(fēng)優(yōu)良，在村民中有較高威信。2.稱(chēng)職：考核得分在[X][X]分之間，思想政治素質(zhì)較好，工作業(yè)績(jī)較明顯，工作能力較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好，能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.基本稱(chēng)職：考核得分在[X][X]分之間，思想政治素質(zhì)一般，工作業(yè)績(jī)一般，工作能力一般，工作作風(fēng)存在一些問(wèn)題，基本能完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和效率有待提高。4.不稱(chēng)職：考核得分在[X]分以下，思想政治素質(zhì)差，工作業(yè)績(jī)差，工作能力弱，工作作風(fēng)惡劣，不能勝任本職工作。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核為優(yōu)秀等次的村組長(zhǎng)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.績(jī)效報(bào)酬：根據(jù)考核等次發(fā)放村組長(zhǎng)績(jī)效報(bào)酬。優(yōu)秀等次的績(jī)效報(bào)酬按照[X]倍發(fā)放，稱(chēng)職等次的按照[X]倍發(fā)放，基本稱(chēng)職等次的按照[X]倍發(fā)放，不稱(chēng)職等次的不發(fā)放績(jī)效報(bào)酬，并扣發(fā)一定比例的基本工資。3.職務(wù)調(diào)整：連續(xù)兩年考核為不稱(chēng)職等次的村組長(zhǎng)，予以免職。對(duì)考核為基本稱(chēng)職等次的村組長(zhǎng)，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，限期改進(jìn)。4.培訓(xùn)培養(yǎng)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不同等次的村組長(zhǎng)有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)培養(yǎng)，幫助優(yōu)秀村組長(zhǎng)提升能力素質(zhì)，促進(jìn)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職村組長(zhǎng)改進(jìn)工作。五、考核監(jiān)督與申訴（一）考核監(jiān)督成立考核監(jiān)督小組，由村民代表、黨員代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？己诉^(guò)程公平、公正、公開(kāi)。對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。（