PAGE救護(hù)隊(duì)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)救護(hù)隊(duì)的管理，提高救護(hù)隊(duì)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)急救援能力，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地開展救援工作，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本救護(hù)隊(duì)全體隊(duì)員。（三）考核原則1.公平、公正、公開原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，接受全體隊(duì)員監(jiān)督。2.全面考核原則：涵蓋業(yè)務(wù)技能、體能、職業(yè)道德等方面，全面評(píng)價(jià)隊(duì)員綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)考核激勵(lì)隊(duì)員積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行相應(yīng)約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）業(yè)務(wù)技能考核1.理論知識(shí)熟悉各類災(zāi)害事故的特點(diǎn)、危害及處置方法，包括火災(zāi)、地震、礦山事故等。考核方式為定期書面考試，滿分100分，60分及格。掌握救護(hù)裝備的性能、操作及維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答和實(shí)際操作演示進(jìn)行考核，滿分100分，60分及格。2.實(shí)踐操作現(xiàn)場(chǎng)急救技能，如心肺復(fù)蘇、止血包扎、骨折固定等。在模擬場(chǎng)景下進(jìn)行操作考核，滿分100分，60分及格。災(zāi)區(qū)偵察與救援技能，包括熟悉各種偵察器材使用、搜索定位遇難人員、制定救援方案等。通過(guò)實(shí)地演練和方案評(píng)估進(jìn)行考核，滿分100分，60分及格。（二）體能考核1.耐力3000米跑：男子要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，成績(jī)根據(jù)時(shí)間排名計(jì)分，滿分100分。1500米跑：女子要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，成績(jī)根據(jù)時(shí)間排名計(jì)分，滿分100分。2.力量俯臥撐：男子規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的數(shù)量計(jì)分，滿分100分。仰臥起坐：女子規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的數(shù)量計(jì)分，滿分100分。3.速度與靈敏性400米障礙跑：成績(jī)根據(jù)完成時(shí)間計(jì)分，滿分100分。折返跑：規(guī)定距離內(nèi)的完成時(shí)間計(jì)分，滿分100分。（三）職業(yè)道德考核1.紀(jì)律性遵守救護(hù)隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，出勤、值班等情況嚴(yán)格記錄，違反一次扣一定分?jǐn)?shù)，滿分100分。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作在救援行動(dòng)和日常訓(xùn)練中表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，由隊(duì)友互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合，滿分100分。3.責(zé)任心對(duì)待救援任務(wù)高度負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成工作，有無(wú)推諉、敷衍等情況，發(fā)現(xiàn)一次扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)，滿分100分。三、考核周期1.業(yè)務(wù)技能考核每半年進(jìn)行一次全面考核，平時(shí)不定期進(jìn)行抽查。2.體能考核每季度進(jìn)行一次。3.職業(yè)道德考核每月進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，每季度匯總一次得分。四、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，副隊(duì)長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人為成員。負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃、組織考核實(shí)施、審定考核結(jié)果等工作。（二）實(shí)施流程1.業(yè)務(wù)技能考核理論知識(shí)考試前，由考核小組確定考試范圍和題型，提前通知隊(duì)員復(fù)習(xí)?？荚嚱Y(jié)束后，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。實(shí)踐操作考核安排在模擬場(chǎng)地或?qū)嶋H救援場(chǎng)景中，由專業(yè)考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判打分。2.體能考核按照規(guī)定的考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，在指定場(chǎng)地和時(shí)間進(jìn)行測(cè)試。記錄員負(fù)責(zé)記錄成績(jī)，考官現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。3.職業(yè)道德考核隊(duì)員日常表現(xiàn)由各部門負(fù)責(zé)人和隊(duì)友進(jìn)行記錄評(píng)價(jià)。每季度末，考核小組匯總各方評(píng)價(jià)，計(jì)算得分。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.考核成績(jī)優(yōu)秀（各項(xiàng)考核平均分90分及以上）的隊(duì)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。2.在業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽、救援行動(dòng)中有突出表現(xiàn)的隊(duì)員，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.考核成績(jī)不合格（單項(xiàng)考核低于及格線或綜合平均分60分以下）的隊(duì)員，進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者，給予警告處分。2.連續(xù)兩次考核不合格或職業(yè)道德考核存在嚴(yán)重問(wèn)題的隊(duì)員，視情節(jié)輕重給予降職、待崗培訓(xùn)或辭退處理。六、申訴與復(fù)議1.隊(duì)員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在結(jié)果公布后5個(gè)工作日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將復(fù)議結(jié)果通知申訴人。七、培訓(xùn)與改進(jìn)1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)隊(duì)員存在的不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助隊(duì)員提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.定期對(duì)考核制度進(jìn)行評(píng)估