PAGE配電安全考核制度一、總則（一）目的為加強公司配電系統(tǒng)的安全管理，規(guī)范員工操作行為，確保配電設備安全可靠運行，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及配電系統(tǒng)運行、維護、檢修等相關工作的部門和人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應依據(jù)明確的標準和事實，確?？己私Y果真實、公平、公正。2.全面考核原則：涵蓋配電系統(tǒng)運行的各個環(huán)節(jié)，包括設備巡檢、操作規(guī)范、故障處理等方面。3.獎懲結合原則：通過考核結果實施相應的獎勵和懲罰措施，激勵員工積極履行安全職責。二、考核內(nèi)容與標準（一）安全操作規(guī)程執(zhí)行情況1.操作前準備操作人員應熟悉操作任務，明確操作目的，檢查操作所需工具、安全用具是否齊全完好。未按要求準備，每次扣[X]分。對操作設備進行停電、驗電、掛接地線等安全措施，操作過程嚴格遵守停電、驗電、掛接地線的順序和方法。違反一項安全措施，每次扣[X]分。2.操作過程嚴格按照操作票所列步驟進行操作，不得擅自更改操作順序或跳項操作。每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作，扣[X]分。操作過程中應集中精力，嚴禁進行與操作無關的事情。因操作時注意力不集中導致操作失誤，每次扣[X]分。多人進行操作時，應明確專人監(jiān)護，監(jiān)護人員應認真履行監(jiān)護職責。監(jiān)護不到位或無監(jiān)護操作，每次扣[X]分。3.操作后檢查操作完成后，應檢查設備運行狀態(tài)是否正常，操作質(zhì)量是否符合要求。未進行操作后檢查或檢查不認真，每次扣[X]分。對操作中發(fā)生的異常情況應及時匯報，并做好記錄。未及時匯報或記錄不準確，每次扣[X]分。（二）設備巡檢與維護1.巡檢計劃執(zhí)行嚴格按照規(guī)定的巡檢周期和路線進行設備巡檢，不得漏巡或擅自更改巡檢路線。未按計劃巡檢，每次扣[X]分。巡檢過程中應認真填寫巡檢記錄，記錄設備運行參數(shù)、外觀狀況等信息。記錄不完整或不準確，每次扣[X]分。2.設備維護保養(yǎng)按時對配電設備進行維護保養(yǎng)工作，包括清潔、緊固、潤滑、調(diào)試等。未按時進行維護保養(yǎng)，每次扣[X]分。對設備維護保養(yǎng)過程中發(fā)現(xiàn)的問題應及時處理，確保設備正常運行。因維護不及時導致設備故障，每次扣[X]分。建立設備維護檔案，記錄設備維護情況、維修歷史等信息。檔案記錄不完整，每次扣[X]分。（三）故障處理1.故障報告配電系統(tǒng)發(fā)生故障時，值班人員應立即向相關部門報告，報告內(nèi)容應準確、清晰。未及時報告或報告內(nèi)容不準確，每次扣[X]分。對故障發(fā)生的時間、地點、現(xiàn)象等詳細情況應做好記錄，為故障分析和處理提供依據(jù)。記錄不詳細，每次扣[X]分。2.故障搶修搶修人員接到故障通知后應迅速趕赴現(xiàn)場，及時開展搶修工作。未及時到達現(xiàn)場或搶修延誤，每次扣[X]分。搶修過程中應采取有效的安全措施，確保搶修人員自身安全和設備安全。因安全措施不到位導致事故擴大，每次扣[X]分。故障搶修完成后，應及時恢復供電，并對故障原因進行分析總結，提出改進措施。未進行故障分析總結或未提出改進措施，每次扣[X]分。（四）安全培訓與教育1.參加培訓情況員工應按時參加公司組織的配電安全培訓課程，不得無故缺席。缺席一次培訓，扣[X]分。培訓過程中應認真聽講，做好筆記，積極參與互動。培訓表現(xiàn)不佳，每次扣[X]分。2.培訓效果評估通過考試、實際操作等方式對員工培訓效果進行評估，員工應達到規(guī)定的培訓考核標準。未達到考核標準，每次扣[X]分。對培訓效果不理想的員工，應進行補考或再次培訓，直至達到要求。未按要求參加補考或再次培訓，每次扣[X]分。（五）安全防護用品使用1.正確佩戴員工在進行配電相關工作時，應正確佩戴安全帽、絕緣手套、絕緣鞋等安全防護用品。未正確佩戴，每次扣[X]分。安全防護用品應定期檢查、維護，確保其性能良好。未按要求檢查維護，每次扣[X]分。2.防護用品管理建立安全防護用品臺賬，記錄防護用品的采購、發(fā)放、使用、報廢等情況。臺賬記錄不完整，每次扣[X]分。對損壞或過期的安全防護用品應及時更換，確保員工使用安全可靠的防護用品。未及時更換，每次扣[X]分。三、考核組織與實施（一）考核組織成立配電安全考核小組，由公司安全管理部門負責人擔任組長，成員包括配電運行維護部門負責人、技術專家等。考核小組負責制定考核計劃、組織考核工作、審定考核結果等。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末對員工本月的配電安全工作情況進行考核。（三）考核方式1.日常檢查：由配電運行維護部門負責人及班組長對員工日常工作表現(xiàn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。2.定期考核：每月末考核小組根據(jù)日常檢查記錄、員工工作匯報、設備運行記錄等資料，對員工進行綜合考核評分。3.不定期抽查：考核小組不定期對配電工作現(xiàn)場進行抽查，檢查員工實際操作情況和安全措施執(zhí)行情況。（四）考核結果評定考核結果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（五）考核結果反饋考核結束后，考核小組應及時將考核結果反饋給被考核員工。員工對考核結果有異議的，可在接到反饋結果后的[X]個工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴?？己诵〗M應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結果通知員工。四、獎懲措施（一）獎勵1.月度考核結果為優(yōu)秀的員工，給予[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.對在配電安全工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被采納，有效避免安全事故發(fā)生的員工，給予[X]元的專項獎勵。3.在故障搶修過程中，表現(xiàn)英勇、處置得當，為公司挽回重大損失的員工，給予[X]元以上的特別獎勵，并根據(jù)實際情況給予晉升、調(diào)薪等激勵措施。（二）懲罰1.月度考核結果為不合格的員工，給予警告處分，并進行離崗培訓，培訓合格后方可重新上崗。2.因違反安全操作規(guī)程或工作失職導致一般安