PAGE全勤獎(jiǎng)考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本全勤獎(jiǎng)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：全勤獎(jiǎng)的評(píng)定嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行，確保公平公正地對(duì)待每一位員工。2.客觀準(zhǔn)確原則：考勤記錄以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤狀況。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)設(shè)立全勤獎(jiǎng)，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向[考勤管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人]報(bào)備，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)[審批流程，如部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等]批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)[審批流程]批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)[審批流程]批準(zhǔn)后方可休假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)[審批流程]批準(zhǔn)后方可休假。休假期間工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由[公司高層領(lǐng)導(dǎo)]審批。（四）遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、全勤獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（一）全勤定義員工在一個(gè)考核周期內(nèi)（[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如自然月、季度等]），無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況，即為全勤。（二）全勤獎(jiǎng)金額全勤獎(jiǎng)金額為[X]元/月（或根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定）。（三）評(píng)定流程1.每月[具體日期]，考勤管理部門統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的出勤情況。2.根據(jù)考勤記錄，對(duì)符合全勤定義的員工進(jìn)行篩選。3.將全勤員工名單提交給[審核部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人]進(jìn)行審核。4.審核通過(guò)后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.公示無(wú)異議后，全勤獎(jiǎng)隨當(dāng)月工資一同發(fā)放給員工。四、特殊情況處理（一）法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資，不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)定。（二）因公出差員工因工作需要出差的，需提前填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)[審批流程]批準(zhǔn)后出差。出差期間不計(jì)算考勤天數(shù)，不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)定。（三）公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)員工參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)定。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由[成員構(gòu)成，如人力資源部門代表、員工代表等]組成，負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)核實(shí)處理。（二）申訴渠道員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向[申訴受理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人]提出申訴。申訴受理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋