PAGE宿舍長考核制度一、總則（一）目的為加強公司員工宿舍管理，營造安全、整潔、舒適、文明的住宿環(huán)境，提高員工生活質(zhì)量，特制定本宿舍長考核制度，以明確宿舍長職責(zé)，規(guī)范宿舍管理行為，促進宿舍管理工作的有效開展。（二）適用范圍本制度適用于公司所有為員工提供的宿舍區(qū)域，以及在宿舍居住的全體員工，宿舍長作為宿舍管理的直接責(zé)任人，納入本考核制度范圍。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受主觀因素影響，確保對宿舍長的評價真實反映其工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從宿舍安全、衛(wèi)生、紀(jì)律、文化建設(shè)等多個方面進行全面考核，涵蓋宿舍管理的各個環(huán)節(jié)。3.激勵與約束并重原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍長給予獎勵，激勵其更好地履行職責(zé)；對不達(dá)標(biāo)的宿舍長進行督促改進，形成有效的約束機制。二、宿舍長職責(zé)（一）安全管理1.負(fù)責(zé)宿舍安全防范工作，每日檢查宿舍門窗、水電設(shè)施等是否完好，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并協(xié)助解決。2.督促本宿舍員工遵守公司安全規(guī)定，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器、私拉亂接電線等行為，確保宿舍安全無事故。3.關(guān)注宿舍人員動態(tài)，對陌生來訪人員進行詢問登記，防止無關(guān)人員進入宿舍區(qū)域。如遇突發(fā)事件，及時組織人員疏散，并第一時間向公司相關(guān)部門報告。（二）衛(wèi)生管理1.制定本宿舍衛(wèi)生值日表，組織并監(jiān)督員工做好宿舍日常清潔工作，包括地面、桌面、衛(wèi)生間、陽臺等區(qū)域的清掃和整理。2.定期檢查宿舍衛(wèi)生狀況，確保宿舍環(huán)境整潔、物品擺放整齊。對不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況及時督促整改，保持宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。3.組織宿舍成員進行大掃除，每月至少安排一次全面的衛(wèi)生清理活動，包括門窗玻璃擦拭、家具清潔、死角清理等，營造舒適的居住環(huán)境。（三）紀(jì)律管理1.督促本宿舍員工遵守公司宿舍管理制度，按時作息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。2.維護宿舍秩序，制止宿舍內(nèi)的打架斗毆、賭博等違法違紀(jì)行為，如有發(fā)現(xiàn)及時向公司報告，并配合相關(guān)部門進行處理。3.關(guān)注員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)解宿舍成員之間的矛盾糾紛，促進宿舍成員之間的和諧相處。（四）文化建設(shè)1.積極組織宿舍文化活動，如宿舍間的友誼比賽、節(jié)日慶?；顒拥龋鰪娝奚岢蓡T之間的凝聚力和團隊合作精神。2.倡導(dǎo)健康、文明、積極向上的宿舍文化氛圍，鼓勵員工在宿舍內(nèi)開展有益的學(xué)習(xí)、交流活動，共同營造良好的心身環(huán)境。3.協(xié)助公司做好宿舍文化宣傳工作，展示本宿舍的良好形象和特色文化，促進公司整體宿舍文化建設(shè)。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理（30分）1.每日認(rèn)真檢查宿舍安全設(shè)施，未發(fā)現(xiàn)安全隱患得10分；發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時報告解決得8分；發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或處理不當(dāng)?shù)?５分。2.宿舍全年無違規(guī)用電、私拉亂接電線等安全事故發(fā)生得10分；每發(fā)生一次違規(guī)用電行為扣5分；發(fā)生因違規(guī)用電引發(fā)的安全事故得0分。3.嚴(yán)格執(zhí)行外來人員登記制度，無外來人員隨意進入宿舍得5分；每發(fā)現(xiàn)一次外來人員未登記進入宿舍扣2分；因外來人員進入宿舍引發(fā)安全問題得0分。4.對突發(fā)事件處理得當(dāng)，及時報告并組織人員疏散得5分；處理不當(dāng)或未及時報告得03分。（二）衛(wèi)生管理（30分）1.宿舍日常衛(wèi)生保持良好，地面干凈、桌面整潔、物品擺放整齊得10分；基本符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)得8分；衛(wèi)生狀況較差得05分。2.嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生值日表，無漏掃、漏拖現(xiàn)象得8分；發(fā)現(xiàn)一次漏掃、漏拖扣2分；多次出現(xiàn)得05分。3.每月組織的大掃除效果顯著，宿舍環(huán)境煥然一新得8分；大掃除質(zhì)量一般得6分；未組織或效果不佳得04分。4.在公司宿舍衛(wèi)生檢查中，本宿舍成績優(yōu)秀得4分；成績良好得3分；成績較差得02分。（三）紀(jì)律管理（20分）1.宿舍成員嚴(yán)格遵守作息時間，無大聲喧嘩、影響他人休息的行為得8分；發(fā)現(xiàn)一次此類行為扣2分；多次出現(xiàn)得05分。2.宿舍全年無打架斗毆、賭博等違法違紀(jì)行為得8分；每發(fā)生一次違法違紀(jì)行為得0分。3.及時調(diào)解宿舍成員之間的矛盾糾紛，宿舍關(guān)系和諧得4分；調(diào)解不及時或效果不佳得02分。（四）文化建設(shè)（20分）1.積極組織各類宿舍文化活動，活動形式豐富、參與度高得10分；能組織一些基本的文化活動得8分；很少組織或不組織得05分。2.宿舍文化氛圍濃厚，成員之間團結(jié)友愛、互幫互助得6分；氛圍一般得4分；氛圍較差得02分。3.協(xié)助公司做好宿舍文化宣傳工作，本宿舍有特色文化展示得4分；無特色展示得02分。四、考核周期與方式（一）考核周期考核周期為每月一次，每月末由行政部門組織對各宿舍長進行考核評價。（二）考核方式1.日常檢查：行政部門工作人員定期對宿舍進行安全、衛(wèi)生、紀(jì)律等方面的檢查，記錄檢查情況，作為考核的重要依據(jù)。2.員工反饋：收集本宿舍員工對宿舍長工作的意見和建議，員工反饋情況納入考核參考范圍。3.宿舍長自評：每月末，宿舍長需對自己本月的工作進行總結(jié)自評，填寫自評表，闡述工作開展情況、取得的成績及存在的不足。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵1.每月考核得分在90分及以上的宿舍長，評為“優(yōu)秀宿舍長”，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.連續(xù)三個月被評為“優(yōu)秀宿舍長”的，除給予現(xiàn)金獎勵外，在年度評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮，并給予晉升機會或其他福利獎勵。（二）懲罰1.每月考核得分低于60分的宿舍長，給予警告處分，并要求其在一周內(nèi)提交書面整改計劃。2.連續(xù)兩個月考核得分低于60分的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進行全公司通報批評。3.連續(xù)三個月考核得分低于60分的，免去宿舍長職務(wù)，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行進一步處理。六、申訴與復(fù)議（一）申訴宿舍長如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的三個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。申訴時需提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)議行政部門接到申訴后，