PAGE外排考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司外排管理，規(guī)范外排行為，確保外排符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率和環(huán)境管理水平，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有涉及外排活動(dòng)的部門、崗位及人員。（三）考核原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保外排活動(dòng)合法合規(guī)。2.客觀性原則：考核指標(biāo)明確、數(shù)據(jù)真實(shí)，考核過程公正、透明，結(jié)果客觀準(zhǔn)確。3.全面性原則：涵蓋外排活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括排放源、排放指標(biāo)、監(jiān)測(cè)與報(bào)告等，進(jìn)行全面考核。4.激勵(lì)性原則：通過合理的考核機(jī)制，激勵(lì)各部門及人員積極履行外排管理責(zé)任，不斷改進(jìn)外排管理工作。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）排放源管理1.排放源識(shí)別與登記標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)確識(shí)別公司內(nèi)所有外排源，包括但不限于廢氣排放口、廢水排放口、噪聲源等，并進(jìn)行詳細(xì)登記，記錄排放源的位置、類型、排放特征等信息?？己朔椒ǎ翰殚喤欧旁辞鍐渭跋嚓P(guān)記錄，實(shí)地檢查排放源標(biāo)識(shí)及信息完整性。評(píng)分細(xì)則：排放源識(shí)別準(zhǔn)確、登記信息完整得10分；每遺漏一處排放源扣2分，信息不完整一處扣1分。2.排放源日常維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：制定排放源日常維護(hù)計(jì)劃，定期對(duì)排放源進(jìn)行巡檢、保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少故障性排放?？己朔椒ǎ簷z查維護(hù)計(jì)劃及記錄，實(shí)地查看排放源設(shè)備運(yùn)行狀況。評(píng)分細(xì)則：維護(hù)計(jì)劃完善、執(zhí)行到位得10分；無維護(hù)計(jì)劃或計(jì)劃執(zhí)行不落實(shí)扣5分，設(shè)備出現(xiàn)故障性排放一次扣3分。（二）排放指標(biāo)控制1.廢氣排放指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格控制廢氣中各項(xiàng)污染物排放濃度及排放量，確保符合國(guó)家及地方排放標(biāo)準(zhǔn)?？己朔椒ǎ憾ㄆ谑占瘡U氣監(jiān)測(cè)報(bào)告，對(duì)比排放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)分細(xì)則：各項(xiàng)廢氣污染物排放濃度及排放量均達(dá)標(biāo)得20分；每有一項(xiàng)超標(biāo)，根據(jù)超標(biāo)程度扣520分。2.廢水排放指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：控制廢水的水質(zhì)和水量，確保達(dá)標(biāo)排放，不得含有超標(biāo)重金屬、有害物質(zhì)等?？己朔椒ǎ簷z查廢水監(jiān)測(cè)報(bào)告，核實(shí)廢水排放去向及達(dá)標(biāo)情況。評(píng)分細(xì)則：廢水排放各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)得20分；水質(zhì)超標(biāo)一次扣10分，水量異?；蚺欧湃ハ虿环弦?guī)定扣510分。3.噪聲排放指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：控制噪聲排放水平，符合所在區(qū)域環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)?？己朔椒ǎ哼M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)噪聲監(jiān)測(cè)，或查閱噪聲監(jiān)測(cè)記錄。評(píng)分細(xì)則：噪聲排放達(dá)標(biāo)得10分；超標(biāo)一次扣5分。（三）監(jiān)測(cè)與報(bào)告1.監(jiān)測(cè)計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)要求，制定并嚴(yán)格執(zhí)行外排監(jiān)測(cè)計(jì)劃；明確監(jiān)測(cè)點(diǎn)位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻次等?？己朔椒ǎ簷z查監(jiān)測(cè)計(jì)劃文件及執(zhí)行記錄。評(píng)分細(xì)則：監(jiān)測(cè)計(jì)劃完善且執(zhí)行到位得10分；監(jiān)測(cè)計(jì)劃缺失或執(zhí)行不嚴(yán)格扣510分。2.監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性標(biāo)準(zhǔn)：監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠，監(jiān)測(cè)過程符合規(guī)范要求?？己朔椒ǎ翰欢ㄆ诔椴楸O(jiān)測(cè)原始記錄、儀器校準(zhǔn)記錄等，并可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)。評(píng)分細(xì)則：監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤得10分；發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)弄虛作假一次扣20分，數(shù)據(jù)存在偏差但不影響整體結(jié)果得510分。3.報(bào)告提交及時(shí)性與完整性標(biāo)準(zhǔn)：按時(shí)、完整地向相關(guān)部門提交外排監(jiān)測(cè)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括排放源信息、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、達(dá)標(biāo)情況等?？己朔椒ǎ簷z查報(bào)告提交記錄及報(bào)告內(nèi)容。評(píng)分細(xì)則：報(bào)告提交及時(shí)、內(nèi)容完整得10分；報(bào)告提交逾期一次扣5分，報(bào)告內(nèi)容缺失一項(xiàng)扣2分。（四）應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案制定標(biāo)準(zhǔn)：制定完善的外排突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急處置措施等?？己朔椒ǎ翰殚啈?yīng)急預(yù)案文件。評(píng)分細(xì)則：應(yīng)急預(yù)案符合要求得10分；預(yù)案不完善或不符合規(guī)定扣510分。2.應(yīng)急演練標(biāo)準(zhǔn)：定期組織外排突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高應(yīng)急處置能力?？己朔椒ǎ簷z查演練計(jì)劃及記錄，評(píng)估演練效果。評(píng)分細(xì)則：演練計(jì)劃執(zhí)行到位、效果良好得10分；未按計(jì)劃演練一次扣5分，演練效果不佳扣35分。3.應(yīng)急響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：在外排突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生時(shí)，能夠迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行處置，減少對(duì)環(huán)境的影響?？己朔椒ǎ翰殚啈?yīng)急處置記錄，評(píng)估事件處理過程及結(jié)果。評(píng)分細(xì)則：應(yīng)急響應(yīng)及時(shí)、處置得當(dāng)?shù)?0分；響應(yīng)遲緩或處置不力，根據(jù)影響程度扣520分。三、考核周期與方式（一）考核周期1.月度考核：各部門于每月底前提交外排管理工作月度總結(jié)，包括本月外排情況、指標(biāo)完成情況、問題及改進(jìn)措施等，公司根據(jù)提交材料及日常檢查情況進(jìn)行月度考核評(píng)分。2.季度考核：每季度末對(duì)各部門外排管理工作進(jìn)行全面考核，結(jié)合月度考核結(jié)果及季度實(shí)地檢查、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等進(jìn)行綜合評(píng)分。3.年度考核：每年年底進(jìn)行年度考核，綜合全年各季度考核結(jié)果，對(duì)各部門及相關(guān)人員外排管理工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并評(píng)選年度外排管理優(yōu)秀部門及個(gè)人。（二）考核方式1.資料審查：查閱各部門提交的外排管理相關(guān)文件、記錄、報(bào)告等資料，核實(shí)工作開展情況及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。2.實(shí)地檢查：定期對(duì)各部門外排源進(jìn)行實(shí)地檢查，查看排放源運(yùn)行狀況、維護(hù)情況、標(biāo)識(shí)設(shè)置等。3.數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)：依據(jù)監(jiān)測(cè)計(jì)劃，對(duì)公司外排廢氣、廢水、噪聲等進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)，獲取真實(shí)可靠的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)用于考核。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤1.將外排考核結(jié)果與部門及個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金直接掛鉤。月度考核得分作為當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)的依據(jù)，季度考核得分用于調(diào)整季度績(jī)效獎(jiǎng)金總額，年度考核結(jié)果決定年度績(jī)效獎(jiǎng)金的最終發(fā)放額度。2.具體掛鉤比例如下：月度考核得分90分及以上，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為1.2；8089分，發(fā)放系數(shù)為1.1；7079分，發(fā)放系數(shù)為1；6069分，發(fā)放系數(shù)為0.8；60分以下，發(fā)放系數(shù)為0.5。季度及年度考核結(jié)果參照上述比例進(jìn)行調(diào)整。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)三個(gè)季度外排考核得分排名前三位的部門，在公司內(nèi)部晉升、評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。部門負(fù)責(zé)人可獲得額外的晉升加分或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于在年度外排管理工作中表現(xiàn)突出，有效降低外排污染、提出創(chuàng)新性管理措施并取得顯著成效的個(gè)人，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等，并在晉升、調(diào)薪等方面予以傾斜。（三）整改與培訓(xùn)1.對(duì)于考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的部門，下達(dá)整改通知書，明確整改要求、整改期限。整改期限內(nèi)，加強(qiáng)對(duì)該部門的監(jiān)督檢查，確保整改措施有效落實(shí)。2.根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的普遍問題及薄弱環(huán)節(jié)，組織針對(duì)性的外排管理培訓(xùn)，提高全體員工的環(huán)保意識(shí)和管理水平。培訓(xùn)效果納入下一次考核范圍。五、附則（一）解釋權(quán)本考核制度由公司環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，或公