PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員管理，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本績效考核制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，全面、客觀、公正地評價(jià)工作人員的工作情況。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作成效。3.激勵約束原則：通過績效考核，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作人員不斷提高工作水平。4.民主公開原則：考核過程和結(jié)果公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核工作人員的政治立場、思想覺悟、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，得[X]分。2.職業(yè)道德良好，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，得[X]分。3.社會公德意識強(qiáng)，遵守社會公德，積極參與社會公益活動，得[X]分。4.家庭美德高尚，尊老愛幼，夫妻和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，得[X]分。（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識、工作技能和實(shí)際工作能力。1.業(yè)務(wù)精通，熟悉本職工作業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)，能夠熟練完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得[X]分。2.管理能力較強(qiáng)，具備一定的組織管理能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)工作，得[X]分。3.溝通協(xié)調(diào)能力良好，能夠與同事、群眾、上級部門等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，得[X]分。4.創(chuàng)新能力較強(qiáng)，能夠積極探索工作新思路、新方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，得[X]分。（三）勤主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核工作人員的出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動性等。1.工作態(tài)度端正，勤奮敬業(yè)，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，得[X]分。2.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，得[X]分。3.積極參加單位組織的各項(xiàng)會議、培訓(xùn)、活動等，得[X]分。（四）績主要考核工作業(yè)績和工作成效。重點(diǎn)考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等。1.工作任務(wù)完成情況按時(shí)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作任務(wù)完成率達(dá)到[X]%以上，得[X]分。工作任務(wù)完成情況較好，但存在一些小問題，工作任務(wù)完成率達(dá)到[X]%以上，得[X]分。工作任務(wù)完成情況一般，存在較多問題，工作任務(wù)完成率達(dá)到[X]%以上，得[X]分。工作任務(wù)完成情況較差，工作任務(wù)完成率低于[X]%，得[X]分。2.工作質(zhì)量工作質(zhì)量高，工作成果得到上級部門和群眾的高度認(rèn)可，得[X]分。工作質(zhì)量較好，工作成果得到上級部門和群眾的認(rèn)可，得[X]分。工作質(zhì)量一般，工作成果基本符合要求，得[X]分。工作質(zhì)量較差，工作成果存在較多問題，得[X]分。3.工作效率工作效率高，能夠按時(shí)或提前完成工作任務(wù)，得[X]分。工作效率較好，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，得[X]分。工作效率一般，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)基本完成工作任務(wù)，得[X]分。工作效率較差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，得[X]分。4.工作成效工作成效顯著，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，得[X]分。工作成效較好，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)，得[X]分。工作成效一般，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有一定推動作用，得[X]分。工作成效較差，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作用不明顯，得[X]分。（五）廉主要考核廉潔自律情況。重點(diǎn)考核工作人員遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為。1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。2.廉潔自律情況較好，未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。3.廉潔自律情況一般，存在一些輕微違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。4.存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門工作人員進(jìn)行日?？己耍饕己斯ぷ魅藛T的出勤情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。3.年終考核：每年年底進(jìn)行一次年終考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要考核工作人員全年的工作表現(xiàn)和業(yè)績。（二）考核周期考核周期為一個(gè)自然年度，即從每年的1月1日至12月31日。四、考核程序（一）個(gè)人自評工作人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員績效考核自評表》。（二）部門初評各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員的日常工作表現(xiàn)和個(gè)人自評情況，對本部門工作人員進(jìn)行初步評價(jià)，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員績效考核部門初評表》。（三）群眾測評組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體工作人員和部分群眾代表對被考核人員進(jìn)行測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。（四）考核小組評定鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人自評、部門初評和群眾測評情況，對被考核人員進(jìn)行綜合評定，確定考核等次。（五）結(jié)果公示考核結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與績效工資掛鉤將績效考核結(jié)果與工作人員的績效工資掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放績效工資?？己说却螢閮?yōu)秀的，績效工資上浮[X]%；考核等次為稱職的，發(fā)放全額績效工資；考核等次為基本稱職的，績效工資下浮[X]%；考核等次為不稱職的，不發(fā)放績效工資。（二）與評先評優(yōu)掛鉤將績效考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，考核等次為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參加上級部門的評先評優(yōu)活動；考核等次為不稱職的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。（三）與職務(wù)晉升掛鉤將績效考核結(jié)果作為職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)，在同等條件下，優(yōu)先晉升考核等次為優(yōu)秀的工作人員。（四）與培訓(xùn)教育掛鉤根據(jù)績效考核結(jié)果，有針對性地對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對考核等次為基本稱職和不稱職的工作人員，進(jìn)行誡勉談話，并安排參加相關(guān)培訓(xùn)。六、申訴與處理（一）申訴工作人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和依據(jù)。（二）處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)