PAGE執(zhí)行出勤考核制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本出勤考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考核原則1.公平公正原則：出勤考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素影響，確保所有員工在相同標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.公開透明原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果應(yīng)向員工公開，接受員工監(jiān)督，保障員工知情權(quán)。3.及時準(zhǔn)確原則：出勤情況應(yīng)及時記錄，考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。4.激勵與約束并重原則：通過合理的考核機制，激勵員工積極出勤，同時對違反出勤規(guī)定的行為進行約束和糾正。二、出勤規(guī)定（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。（二）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常出勤，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)積極配合。2.加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班。3.加班時間應(yīng)如實記錄，公司將根據(jù)實際加班情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體補貼標(biāo)準(zhǔn)]，調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定調(diào)休期限]內(nèi)安排。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資并加扣當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。三、出勤考核方式（一）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成考勤打卡。2.人力資源部負(fù)責(zé)每日對考勤記錄進行統(tǒng)計和匯總，如有異常情況及時與相關(guān)部門和員工核實。（二）定期檢查1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的出勤情況進行檢查，確保員工按時出勤，遵守公司出勤規(guī)定。2.人力資源部將不定期對各部門出勤情況進行抽查，并將檢查結(jié)果進行通報。（三）員工反饋1.員工對出勤考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后的[規(guī)定申訴期限]內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應(yīng)及時對員工申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金1.出勤考核結(jié)果將與員工績效獎金掛鉤，根據(jù)出勤情況對績效獎金進行相應(yīng)調(diào)整。2.全勤的員工，績效獎金發(fā)放比例為[X]%；遲到、早退累計[X]次以內(nèi)的，績效獎金發(fā)放比例為[X]%；遲到、早退累計超過[X]次的，績效獎金發(fā)放比例為[X]%；曠工的員工，根據(jù)曠工天數(shù)按照相應(yīng)比例扣除績效獎金。（二）晉升與調(diào)薪1.在同等條件下，出勤情況良好的員工將優(yōu)先獲得晉升機會。2.出勤考核結(jié)果作為員工調(diào)薪的參考依據(jù)之一，連續(xù)[規(guī)定考核周期]全勤或出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將在調(diào)薪時給予適當(dāng)傾斜。（三）其他1.出勤考核結(jié)果將作為公司評選優(yōu)秀員工、先進集體等榮譽稱號的重要參考因素。2.對于出勤表現(xiàn)差、違反出勤規(guī)定屢教不改的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等