PAGE預(yù)備團(tuán)員考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)預(yù)備團(tuán)員的教育、管理和培養(yǎng)，保證新發(fā)展團(tuán)員的質(zhì)量，進(jìn)一步提高團(tuán)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍的作用，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有預(yù)備團(tuán)員。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素干擾，確保每位預(yù)備團(tuán)員都能在公平的環(huán)境中接受評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：從思想政治、工作業(yè)績、組織紀(jì)律、社會(huì)實(shí)踐等多個(gè)方面對(duì)預(yù)備團(tuán)員進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其綜合素質(zhì)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：考核不是一次性的活動(dòng)，而是貫穿預(yù)備團(tuán)員培養(yǎng)期的動(dòng)態(tài)過程，根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)策略和發(fā)展方向。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核，激勵(lì)預(yù)備團(tuán)員積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)，為成為一名合格的共青團(tuán)員奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治方面（40分）1.政治理論學(xué)習(xí)（20分）積極參加團(tuán)支部組織的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨團(tuán)的重要文件、會(huì)議精神等，每次學(xué)習(xí)表現(xiàn)良好得10分。無故缺席一次扣2分，學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真酌情扣15分。主動(dòng)加強(qiáng)自身政治理論學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)等，且內(nèi)容質(zhì)量較高得10分。根據(jù)筆記和心得的質(zhì)量及數(shù)量酌情給分，最高不超過10分，最低不少于0分。2.理想信念與價(jià)值觀（20分）堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在工作和生活中表現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌，得15分。如有違反社會(huì)公德、職業(yè)道德等行為，視情節(jié)輕重扣515分。積極傳播正能量，在團(tuán)隊(duì)中起到良好的示范引領(lǐng)作用，能夠帶動(dòng)身邊的人共同進(jìn)步，得5分。根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)酌情給分，最高不超過5分，最低不少于0分。（二）工作業(yè)績方面（30分）1.本職工作完成情況（20分）能夠認(rèn)真履行預(yù)備團(tuán)員職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，得15分。工作出現(xiàn)失誤或未按時(shí)完成任務(wù)，根據(jù)情節(jié)輕重扣315分。在工作中積極主動(dòng)，勇于創(chuàng)新，提出有價(jià)值的工作建議或改進(jìn)措施，對(duì)提高工作效率、質(zhì)量有明顯成效，得5分。根據(jù)建議和措施的實(shí)際效果酌情給分，最高不超過5分，最低不少于0分。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與貢獻(xiàn)（10分）積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與同事配合默契，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量，得8分。因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，視情節(jié)扣28分。在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用，如幫助解決團(tuán)隊(duì)難題、推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展等，得2分。根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)大小酌情給分，最高不超過2分，最低不少于0分。（三）組織紀(jì)律方面（20分）1.遵守團(tuán)章團(tuán)紀(jì)（10分）嚴(yán)格遵守團(tuán)章團(tuán)紀(jì)，自覺履行團(tuán)員義務(wù)，無違規(guī)違紀(jì)行為，得8分。如有違反團(tuán)章團(tuán)紀(jì)的行為，視情節(jié)輕重扣28分。積極參加團(tuán)支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守活動(dòng)紀(jì)律，得2分。無故缺席活動(dòng)一次扣1分，遲到早退酌情扣0.51分。2.遵守公司/組織規(guī)章制度（10分）嚴(yán)格遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，得8分。如有違反公司/組織規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重扣28分。自覺維護(hù)公司/組織的良好形象，言行舉止符合公司/組織文化要求，得2分。如有損害公司/組織形象的行為，酌情扣12分。（四）社會(huì)實(shí)踐方面（10分）1.參與志愿服務(wù)活動(dòng)（5分）積極參與團(tuán)支部組織的志愿服務(wù)活動(dòng)，并表現(xiàn)出較高的熱情和責(zé)任心，得3分。參與次數(shù)少或表現(xiàn)一般酌情扣13分。在志愿服務(wù)活動(dòng)中發(fā)揮重要作用，如組織策劃活動(dòng)、帶動(dòng)更多人參與等，得2分。根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)大小酌情給分，最高不超過2分，最低不少于0分。2.關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)（5分）關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題，積極參與社會(huì)公益討論，有自己的見解和行動(dòng)，得3分。對(duì)社會(huì)公益事業(yè)漠不關(guān)心酌情扣13分。主動(dòng)為社會(huì)公益事業(yè)捐款、捐物或提供其他形式的幫助，得2分。根據(jù)實(shí)際參與情況酌情給分，最高不超過2分，最低不少于0分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.個(gè)人自評(píng)：預(yù)備團(tuán)員每季度末對(duì)自己本季度的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫自評(píng)表，內(nèi)容包括思想政治、工作業(yè)績、組織紀(jì)律、社會(huì)實(shí)踐等方面的表現(xiàn)及自我評(píng)價(jià)，自評(píng)成績占總成績的20%。2.團(tuán)支部評(píng)議：團(tuán)支部每季度組織一次團(tuán)員評(píng)議會(huì)議，預(yù)備團(tuán)員在會(huì)上匯報(bào)本季度工作學(xué)習(xí)情況，團(tuán)支部成員進(jìn)行民主評(píng)議，根據(jù)預(yù)備團(tuán)員的日常表現(xiàn)進(jìn)行打分，評(píng)議成績占總成績的30%。3.上級(jí)評(píng)價(jià)：預(yù)備團(tuán)員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)煾鶕?jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，上級(jí)評(píng)價(jià)成績占總成績的30%。4.群眾評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，廣泛征求其他同事對(duì)預(yù)備團(tuán)員的評(píng)價(jià)，群眾評(píng)價(jià)成績占總成績的20%。（二）考核周期考核周期為每季度一次，每季度末進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為預(yù)備團(tuán)員能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。四、考核結(jié)果評(píng)定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評(píng)定考核總成績滿分為100分，90分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.轉(zhuǎn)正依據(jù)：連續(xù)兩個(gè)季度考核成績均為優(yōu)秀的預(yù)備團(tuán)員，在符合團(tuán)員轉(zhuǎn)正條件的情況下，可優(yōu)先考慮按期轉(zhuǎn)正；連續(xù)兩個(gè)季度考核成績不合格的預(yù)備團(tuán)員，應(yīng)取消其預(yù)備團(tuán)員資格。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核成績優(yōu)秀的預(yù)備團(tuán)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，激勵(lì)其繼續(xù)保持良好表現(xiàn)。3.培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)考核成績合格但存在不足的預(yù)備團(tuán)員，團(tuán)支部應(yīng)針對(duì)其具體問題制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，安排專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其提高綜合素質(zhì)，盡快達(dá)到轉(zhuǎn)正要求。4.崗位調(diào)整：對(duì)于考核成績不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍無明顯改進(jìn)的預(yù)備團(tuán)員，公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整，或采取其他相應(yīng)措施。五、考核申訴與處理（一）申訴渠道預(yù)備團(tuán)員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)，向團(tuán)支部提出書面申訴。（二）申訴處理團(tuán)支部接到申訴后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)