PAGE法院全員考核制度一、總則（一）目的為了全面、客觀、公正地評價法院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵法院工作人員積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)法院各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展，特制定本考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.全面考核原則：對法院工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，讓考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵約束原則：將考核結(jié)果與工作人員的獎懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作。（三）適用范圍本考核制度適用于法院全體在編工作人員。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面。1.政治品德：堅定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，忠誠于黨和人民的司法事業(yè)，自覺維護(hù)國家政治安全和社會穩(wěn)定。2.職業(yè)道德：遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，秉持公正、廉潔、為民的司法核心價值觀，敬業(yè)奉獻(xiàn)，清正廉潔，保守審判秘密。3.社會公德：遵守社會公共秩序，尊重社會公德，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與社會公益活動。4.家庭美德：注重家庭、家教、家風(fēng)，尊老愛幼，夫妻和睦，鄰里團(tuán)結(jié)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀，社會公德、家庭美德良好，無違法違紀(jì)行為，德的考核為優(yōu)秀；政治品德、職業(yè)道德表現(xiàn)較好，社會公德、家庭美德一般，無明顯違規(guī)行為，德的考核為合格；政治品德、職業(yè)道德表現(xiàn)較差，或有違反社會公德、家庭美德行為，或存在輕微違法違紀(jì)行為，德的考核為基本合格；政治品德、職業(yè)道德表現(xiàn)惡劣，或有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，德的考核為不合格。（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)、工作技能、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。1.業(yè)務(wù)能力：熟悉法律法規(guī)和審判業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的案件審理、裁判文書制作、執(zhí)行等能力，能夠獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。2.專業(yè)素養(yǎng)：具有扎實(shí)的法學(xué)專業(yè)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)水平，能夠熟練運(yùn)用法律專業(yè)知識解決實(shí)際問題。3.工作技能：掌握現(xiàn)代信息技術(shù)和辦公自動化設(shè)備的操作技能，能夠高效地處理工作中的各種信息和事務(wù)。4.溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與當(dāng)事人、律師、其他司法機(jī)關(guān)及社會各界進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，妥善處理各種關(guān)系，保障審判工作順利進(jìn)行。考核標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，專業(yè)素養(yǎng)高，工作技能熟練，溝通協(xié)調(diào)能力出色，能很好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，能的考核為優(yōu)秀；業(yè)務(wù)能力較好，專業(yè)素養(yǎng)較高，工作技能較熟練，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能完成本職工作任務(wù)，能的考核為合格；業(yè)務(wù)能力一般，專業(yè)素養(yǎng)一般，工作技能一般，溝通協(xié)調(diào)能力一般，基本能完成工作任務(wù)，能的考核為基本合格；業(yè)務(wù)能力差，專業(yè)素養(yǎng)低，工作技能不熟練，溝通協(xié)調(diào)能力差，不能勝任本職工作，能的考核為不合格。（三）勤主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面。1.工作態(tài)度：熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和使命感。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守法院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工，遵守庭審紀(jì)律、保密紀(jì)律等。3.工作作風(fēng)：堅持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，雷厲風(fēng)行，反對形式主義、官僚主義，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正，工作紀(jì)律性強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，勤奮工作，無無故缺勤、遲到早退等情況，勤的考核為優(yōu)秀；工作態(tài)度較好，工作紀(jì)律較好，工作作風(fēng)較好，能按時完成工作任務(wù)，勤的考核為合格；工作態(tài)度一般，工作紀(jì)律一般，工作作風(fēng)一般，偶有遲到早退等情況，但不影響工作，勤的考核為基本合格；工作態(tài)度不認(rèn)真，工作紀(jì)律松弛，工作作風(fēng)漂浮，經(jīng)常遲到早退、無故缺勤，影響工作，勤的考核為不合格。（四）績主要考核工作業(yè)績和工作成效等方面。1.工作業(yè)績：完成的案件數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況，包括案件受理數(shù)、審結(jié)數(shù)、結(jié)案率、調(diào)解率、上訴率、發(fā)改率等指標(biāo)。2.工作成效：通過審判工作，為維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障人民群眾合法權(quán)益等方面所取得的實(shí)際效果，如化解社會矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)等。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績突出，案件質(zhì)量高、效率快，工作成效顯著，為法院工作和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，績的考核為優(yōu)秀；工作業(yè)績較好，案件質(zhì)量較高、效率較快，工作成效明顯，能較好地完成工作任務(wù)，績的考核為合格；工作業(yè)績一般，案件質(zhì)量、效率一般，工作成效一般，基本能完成工作任務(wù)，績的考核為基本合格；工作業(yè)績差，案件質(zhì)量低、效率慢，工作成效不明顯，不能完成工作任務(wù)目標(biāo)要求，績的考核為不合格。（五）廉主要考核廉潔自律情況。嚴(yán)格遵守廉潔司法各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到清正廉潔，無違法違紀(jì)行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律，無任何違法違紀(jì)行為，廉的考核為優(yōu)秀；能夠遵守廉潔規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)廉潔問題，廉的考核為合格；有輕微廉潔風(fēng)險，但未造成實(shí)際不良后果，廉的考核為基本合格；存在違法違紀(jì)行為，廉的考核為不合格。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核以季度為周期，年度考核在每年年末進(jìn)行。（二）考核程序1.平時考核個人小結(jié)：工作人員每季度末對本季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫《法院工作人員平時考核登記表》，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作亮點(diǎn)、存在問題及改進(jìn)措施等。部門審核：各部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的平時考核登記表進(jìn)行審核，提出考核意見，并根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，評分結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。結(jié)果反饋：部門負(fù)責(zé)人將審核后的平時考核結(jié)果反饋給工作人員，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)建議。工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到反饋結(jié)果之日起[X]個工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知工作人員。2.年度考核個人總結(jié)：工作人員在每年年末撰寫年度工作總結(jié)，填寫《法院工作人員年度考核登記表》，全面總結(jié)本年度的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。民主測評：組織全體工作人員對被考核人員進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。民主測評采取無記名投票方式進(jìn)行，測評結(jié)果當(dāng)場公布。業(yè)績評定：業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作人員的案件審理、執(zhí)行等工作業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行評定，綜合考慮案件數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等因素，確定業(yè)績評定結(jié)果。非業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績評定。業(yè)績評定結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。綜合評價：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時考核、民主測評、業(yè)績評定等情況，對被考核人員進(jìn)行綜合評價，確定年度考核結(jié)果。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的[X]%。結(jié)果公示：年度考核結(jié)果在法院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果和處理意見告知相關(guān)人員。結(jié)果備案：年度考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，報上級法院備案，并存入工作人員個人檔案。四、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）獎懲1.獎勵：對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，在晉升、晉級等方面予以優(yōu)先考慮。2.懲戒：對年度考核結(jié)果為基本稱職的工作人員，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。對年度考核結(jié)果為不稱職的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、降職、免職等處理。（二）晉升與晉級年度考核結(jié)果作為工作人員晉升職務(wù)、職級、法官等級的重要依據(jù)。連續(xù)三年考核優(yōu)秀或在關(guān)鍵崗位上做出突出貢獻(xiàn)的工作人員，在同等條件下優(yōu)先晉升。（三）培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，針對工作人員存在的不足，有針對性地組織開展培訓(xùn)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。（四）崗位調(diào)整對考核結(jié)果不理想、不能勝任本職工作的工作人員，及時進(jìn)行崗位調(diào)整，以優(yōu)化人員配置，提高工作效能。五、考核組織與管理（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立法院考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長擔(dān)任組長，副院長擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核制度、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果、處理考核中的申訴和爭議等。（二）考核工作部門考核工作由政治部（處）牽頭組織實(shí)施，各部門密切配合。政治部（處）負(fù)責(zé)考核制度的制定、解釋和修訂