企業(yè)裁員通知及補(bǔ)償協(xié)議模板一、裁員通知（對(duì)內(nèi)整體通知）關(guān)于公司組織架構(gòu)調(diào)整及人員優(yōu)化的通知各位同事：大家好！首先，衷心感謝各位在過(guò)往工作中為公司發(fā)展所付出的辛勤努力與無(wú)私奉獻(xiàn)。鑒于當(dāng)前[簡(jiǎn)述宏觀背景，如：市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化/公司戰(zhàn)略發(fā)展需要/業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整等]，為確保公司持續(xù)健康發(fā)展，提升整體運(yùn)營(yíng)效率與核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司管理層慎重研究并決策，將對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，并同步實(shí)施人員優(yōu)化計(jì)劃。此次調(diào)整旨在[說(shuō)明調(diào)整目的，如：聚焦核心業(yè)務(wù)、降低運(yùn)營(yíng)成本、提高管理效能等]。我們深知，任何形式的組織變革都會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人帶來(lái)影響，公司管理層對(duì)此決策經(jīng)過(guò)了反復(fù)權(quán)衡與艱難考量。對(duì)于因此次優(yōu)化計(jì)劃而受到影響的同事，我們深表歉意。公司承諾，將嚴(yán)格依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，與涉及此次優(yōu)化的同事進(jìn)行充分溝通，并提供合理的補(bǔ)償方案及必要的支持，盡最大努力保障員工的合法權(quán)益。我們將在接下來(lái)的幾天內(nèi)，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人與涉及的同事進(jìn)行一對(duì)一溝通。請(qǐng)各位同事保持冷靜與理性，理解公司的艱難決定。對(duì)于留任的同事，公司將提供更清晰的發(fā)展路徑和支持，期待大家與公司共同面對(duì)挑戰(zhàn)，再創(chuàng)佳績(jī)。特此通知。如有疑問(wèn)，可向[指定部門(mén)，如：人力資源部]咨詢(xún)。[公司全稱(chēng)]（蓋章）[日期：YYYY年MM月DD日]---二、裁員通知（針對(duì)被裁減員工個(gè)人）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)致：[員工姓名]先生/女士身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]所在部門(mén)：[員工所在部門(mén)]職位：[員工職位]尊敬的[員工姓名]先生/女士：您好！根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)調(diào)整的需要（具體背景可簡(jiǎn)述，如：因公司[某項(xiàng)業(yè)務(wù)調(diào)整/部門(mén)整合]等原因），公司不得不做出艱難的人員優(yōu)化決策。很遺憾地通知您，您所在的[崗位/部門(mén)]將受到此次調(diào)整的影響。經(jīng)公司研究決定，自[YYYY年MM月DD日]起，解除與您的勞動(dòng)合同。您的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]。請(qǐng)您在此日期前配合完成所有工作交接事宜，并辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。關(guān)于您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，公司將嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，具體如下（可簡(jiǎn)述或指引至補(bǔ)償協(xié)議）：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)您在本公司的工作年限[具體年限]年，以及您離職前十二個(gè)月的平均工資[具體金額或計(jì)算方式]，公司將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣[具體金額]元。2.代通知金：鑒于本次解除勞動(dòng)合同的情況，公司將支付您相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金，共計(jì)人民幣[具體金額]元。3.未結(jié)工資及福利：公司將在[具體日期，如：下個(gè)發(fā)薪日/離職當(dāng)日]一次性結(jié)清您截至最后工作日期的工資、[未結(jié)算的獎(jiǎng)金/提成（如有）]、未休年休假工資等。4.其他：[如有其他補(bǔ)償或安排，如社保公積金繳納至X月等，請(qǐng)列明]我們深知此次變動(dòng)對(duì)您個(gè)人及家庭帶來(lái)的影響，公司對(duì)此深表歉意。我們感謝您在任職期間為公司所做的貢獻(xiàn)，并衷心祝愿您未來(lái)一切順利。請(qǐng)您于[具體日期]前到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)，如有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與人力資源部[聯(lián)系人姓名，聯(lián)系方式]聯(lián)系。特此通知。[公司全稱(chēng)]（蓋章）人力資源部（或指定部門(mén)）[日期：YYYY年MM月DD日]員工簽收：本人已收到上述《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并已知曉其全部?jī)?nèi)容。簽收人：____________________日期：______年____月____日---三、補(bǔ)償協(xié)議（協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)）協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：[公司全稱(chēng)]法定代表人/授權(quán)代表人：[法定代表人姓名/授權(quán)代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話(huà)]乙方在甲方工作起始時(shí)間：[YYYY年MM月DD日]乙方在甲方擔(dān)任的職務(wù)：[員工職位]勞動(dòng)合同期限：自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或無(wú)固定期限）甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雙方確認(rèn)1.甲乙雙方于[YYYY年MM月DD日]簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[如有，填寫(xiě)合同編號(hào)]），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于[YYYY年MM月DD日]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“解除日”）解除。2.乙方的最后工作日期為[YYYY年MM月DD日]。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他款項(xiàng)：*（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，結(jié)合乙方在甲方的工作年限（共計(jì)[具體年限]年[具體月數(shù)，不滿(mǎn)半年按0.5年算，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按1年算]），甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：[中文大寫(xiě)金額]）。*計(jì)算方式：[工作年限]×[乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，若高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍封頂，年限不超過(guò)十二年]。*（2）代通知金：甲方同意支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金，金額為人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：[中文大寫(xiě)金額]）。*計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[參照乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)]。*（3）未休年休假工資：乙方尚有[具體天數(shù)]天未休年休假，甲方應(yīng)支付未休年休假工資人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：[中文大寫(xiě)金額]）。*計(jì)算方式：[日工資標(biāo)準(zhǔn)]×[未休天數(shù)]×[200%或300%，根據(jù)具體情況確定]。*（4）其他未結(jié)款項(xiàng)：包括但不限于截至解除日的未結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，共計(jì)人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：[中文大寫(xiě)金額]）。*其中，工資結(jié)算至：[YYYY年MM月DD日]。2.以上各項(xiàng)款項(xiàng)合計(jì)金額為：人民幣[總金額]元（大寫(xiě)：[中文大寫(xiě)總金額]）。第三條款項(xiàng)支付1.甲方應(yīng)于本協(xié)議生效且雙方完成工作交接及離職手續(xù)辦理完畢后的[具體天數(shù)，如：5個(gè)工作日]內(nèi)，將本協(xié)議第二條約定的全部款項(xiàng)一次性支付至乙方指定的以下銀行賬戶(hù)：*開(kāi)戶(hù)行：[乙方銀行開(kāi)戶(hù)行]*戶(hù)名：[乙方姓名]*賬號(hào)：[乙方銀行賬號(hào)]2.乙方應(yīng)向甲方提供必要的收款信息，如因乙方提供信息有誤導(dǎo)致款項(xiàng)無(wú)法到賬或延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第四條工作交接1.乙方應(yīng)于[YYYY年MM月DD日]前，按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于：歸還所有屬于甲方的財(cái)物（如辦公用品、設(shè)備、文件資料、鑰匙、工牌等），向指定人員書(shū)面或口頭說(shuō)明工作進(jìn)展、未完成事項(xiàng)及注意事項(xiàng)等。2.甲方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行工作交接，并在乙方完成交接后出具《工作交接確認(rèn)書(shū)》。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)1.自解除日起，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系正式終止，乙方不再是甲方員工，不再享有甲方員工的任何權(quán)利（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等），亦無(wú)需履行甲方員工的任何義務(wù)。2.甲方應(yīng)在解除日后[具體天數(shù)，如：15日內(nèi)]為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。3.乙方確認(rèn)，在收到本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)后，不再就雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、解除及相關(guān)事宜，向甲方主張任何權(quán)利（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、年休假等），也不得再向任何第三方（包括但不限于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院、監(jiān)察部門(mén)等）提起任何形式的申訴、仲裁或訴訟。4.乙方承諾，對(duì)其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)資料等）及甲方的任何未公開(kāi)信息承擔(dān)保密義務(wù)，該保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除而終止。5.乙方不得有任何有損甲方聲譽(yù)或利益的言行。6.甲方不得有任何有損乙方聲譽(yù)的言行。第六條保密與不詆毀1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對(duì)方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。除非法律規(guī)定或雙方另有約定，任何一方不得向任何第三方泄露。2.雙方均同意，在本協(xié)議簽訂后，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書(shū)面、網(wǎng)絡(luò)等）惡意詆毀對(duì)方的聲譽(yù)或商業(yè)信譽(yù)。第七條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他1.本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人/授權(quán)代表人簽字并加蓋甲方公章、乙方簽字之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：[公司全稱(chēng)]（公章）法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：____________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日---四、重要提示與說(shuō)明1.合法性?xún)?yōu)先：以上模板僅供參考，企業(yè)在實(shí)際操作中必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如涉及大規(guī)模裁員（經(jīng)濟(jì)性裁員），需履行提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告等程序。2.個(gè)性化調(diào)整：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身具體情況（如裁員原因、規(guī)模、員工個(gè)體情況等）對(duì)模板內(nèi)容進(jìn)行修改和完善，確保協(xié)議條款的針對(duì)性和合法性。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、未休年假工資等的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方式務(wù)必準(zhǔn)確無(wú)誤，避免因計(jì)算錯(cuò)誤引發(fā)糾紛。建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人力資源顧問(wèn)或律師。4.溝通與人文關(guān)懷：裁員過(guò)程對(duì)員工心理沖擊較大，企業(yè)應(yīng)注重與員工的坦誠(chéng)溝通，體現(xiàn)人文關(guān)懷