PAGE畜牧站工作考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)畜牧站管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保畜牧站各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，保障畜牧業(yè)健康發(fā)展，特制定本工作考核制度。（二）適用范圍本制度適用于畜牧站內(nèi)全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。2.全面考核原則：對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，提高工作質(zhì)量和效率。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)工作實(shí)際情況和發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，使考核制度更加科學(xué)合理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.政治素質(zhì)（10分）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，得810分。能參加政治學(xué)習(xí)，但政治覺悟一般，得47分。政治意識(shí)淡薄，不積極參加政治學(xué)習(xí)，得03分。2.職業(yè)道德（10分）愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)，無違規(guī)違紀(jì)行為，得810分。基本能遵守職業(yè)道德，但工作中存在一些小問題，得47分。違反職業(yè)道德，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，得03分。（二）工作能力（30分）1.業(yè)務(wù)知識(shí)（10分）熟悉畜牧站各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，能熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題，得810分。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)有一定了解，但在實(shí)際工作中運(yùn)用不夠熟練，得47分。業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，不能有效開展工作，得03分。2.工作技能（10分）具備較強(qiáng)的工作技能，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，得810分。工作技能一般，能完成基本工作任務(wù)，但質(zhì)量有待提高，得47分。工作技能較差，無法完成工作任務(wù)，得03分。3.溝通協(xié)調(diào)能力（5分）與同事、上級(jí)、下級(jí)及相關(guān)部門溝通順暢，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效解決工作中的矛盾和問題，得45分。溝通協(xié)調(diào)能力一般，能基本完成溝通協(xié)調(diào)工作，得23分。溝通協(xié)調(diào)能力差，影響工作開展得01分。4.創(chuàng)新能力（5分）工作中有創(chuàng)新意識(shí)和舉措，能為畜牧站發(fā)展提出合理化建議并取得一定成效，得45分。有一定創(chuàng)新想法，但未取得明顯成效，得23分。創(chuàng)新意識(shí)淡薄，工作按部就班，得01分。（三）工作態(tài)度（20分）1.工作積極性（10分）工作主動(dòng)熱情，積極承擔(dān)工作任務(wù)，主動(dòng)加班加點(diǎn)，得810分。工作積極性一般，能完成本職工作任務(wù)，得47分。工作消極被動(dòng)，推諉工作任務(wù)，得03分。2.責(zé)任心（10分）對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，無工作失誤，得810分。工作責(zé)任心較強(qiáng)，但偶爾出現(xiàn)小失誤，得47分。責(zé)任心不強(qiáng)，工作出現(xiàn)明顯失誤，得03分。（四）工作業(yè)績(jī)（30分）1.工作任務(wù)完成情況（15分）全面、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果顯著，得1215分?；就瓿晒ぷ魅蝿?wù)，質(zhì)量一般，得811分。未能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量較差，得07分。2.工作創(chuàng)新成果（5分）在工作中取得創(chuàng)新性成果，如新技術(shù)推廣、新模式應(yīng)用等，對(duì)畜牧站發(fā)展有較大推動(dòng)作用，得45分。有一定創(chuàng)新成果，但影響力較小，得23分。無創(chuàng)新成果，得01分。3.服務(wù)對(duì)象滿意度（10分）服務(wù)對(duì)象滿意度達(dá)到90%以上，得810分。服務(wù)對(duì)象滿意度在70%90%之間，得47分。服務(wù)對(duì)象滿意度低于70%，得03分。（五）廉潔自律（10分）1.廉潔奉公（5分）嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，無任何違規(guī)違紀(jì)行為，得45分?；灸茏袷亓疂嵰?guī)定，但存在一些小問題，得23分。違反廉潔自律規(guī)定，得01分。2.工作紀(jì)律（5分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得45分。偶爾出現(xiàn)遲到、早退等情況，得23分。經(jīng)常違反工作紀(jì)律，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員進(jìn)行日常工作記錄和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，成立考核小組，對(duì)全體工作人員進(jìn)行集中考核?？己诵〗M由畜牧站領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成。3.專項(xiàng)考核：對(duì)臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù)或重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核，根據(jù)工作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）考核周期考核周期為一個(gè)自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）個(gè)人總結(jié)每年12月，工作人員對(duì)照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《畜牧站工作人員年度考核登記表》，并提交個(gè)人工作總結(jié)。（二）部門初評(píng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)日常考核記錄和工作人員個(gè)人總結(jié)，對(duì)本部門工作人員進(jìn)行初評(píng)，確定考核等次，并將初評(píng)結(jié)果報(bào)考核小組。（三）考核小組審核考核小組對(duì)各部門上報(bào)的初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，通過查閱資料、實(shí)地考察、聽取匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)工作人員進(jìn)行全面考核，確定考核等次。（四）結(jié)果公示考核結(jié)果在畜牧站內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，工作人員如有異議，可向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。（五）結(jié)果反饋考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由考核小組向工作人員反饋考核結(jié)果，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。考核等次為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核等次為合格的，績(jī)效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核等次為不合格的，扣發(fā)部分績(jī)效獎(jiǎng)金。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀（90分及以上）：績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放，并給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.合格（6089分）：績(jī)效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.不合格（60分以下）：扣發(fā)[X%]績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）崗位晉升考核結(jié)果作為工作人員崗位晉升的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核等次為優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先晉升；考核等次為不合格的，取消當(dāng)年晉升資格。（三）培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)工作人員存在的不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助工作人員提升工作能力和素質(zhì)。對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持。（四）評(píng)先評(píng)優(yōu)考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)?？己说却螢閮?yōu)秀的，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)評(píng)選；考核等次為不合格的，不得參加當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)。六、申訴與處理工作人員如對(duì)考核結(jié)果