PAGE黨支部輔導(dǎo)考核制度一、總則（一）目的為加強黨支部輔導(dǎo)工作，確保輔導(dǎo)工作的規(guī)范化、專業(yè)化和有效性，提高黨員素質(zhì)，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)各黨支部的輔導(dǎo)工作考核。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)依據(jù)明確的標準和事實，確保考核結(jié)果真實、準確、公正，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：對黨支部輔導(dǎo)工作的各個方面進行全面評估，包括輔導(dǎo)計劃制定、輔導(dǎo)內(nèi)容實施、輔導(dǎo)效果評估等。3.注重實效原則：以輔導(dǎo)工作對黨員素質(zhì)提升、黨支部建設(shè)促進的實際效果為重要考核依據(jù)。4.激勵改進原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進黨支部輔導(dǎo)工作不斷改進和提高。二、考核主體與對象（一）考核主體成立黨支部輔導(dǎo)考核小組，成員包括公司/組織黨委成員、相關(guān)部門負責人、黨員代表等。考核小組負責制定考核方案、組織實施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）考核對象各黨支部及其輔導(dǎo)人員。三、考核內(nèi)容（一）輔導(dǎo)計劃1.計劃制定：根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和黨員隊伍實際情況，制定年度輔導(dǎo)計劃，明確輔導(dǎo)目標、內(nèi)容、方式、時間安排等，計劃應(yīng)具有針對性和可操作性。2.計劃執(zhí)行：嚴格按照輔導(dǎo)計劃組織實施輔導(dǎo)工作，確保各項輔導(dǎo)任務(wù)按時完成，不得擅自變更計劃內(nèi)容。（二）輔導(dǎo)內(nèi)容1.思想政治教育：深入學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策，加強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念。2.黨性修養(yǎng)培養(yǎng)：強化黨員的黨性觀念，教育黨員遵守黨的紀律，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：結(jié)合公司/組織業(yè)務(wù)工作實際，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高黨員業(yè)務(wù)能力和工作水平。4.綜合素質(zhì)提升：注重培養(yǎng)黨員的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。（三）輔導(dǎo)方式1.集中授課：定期組織黨員集中學(xué)習(xí)，由輔導(dǎo)人員進行專題講座。2.小組討論：劃分學(xué)習(xí)小組，組織黨員圍繞特定主題進行討論交流，促進思想碰撞。3.實地調(diào)研：安排黨員到相關(guān)單位或項目現(xiàn)場進行實地考察學(xué)習(xí)，拓寬視野。4.線上學(xué)習(xí)平臺：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便黨員隨時隨地學(xué)習(xí)。（四）輔導(dǎo)效果1.黨員參與度：統(tǒng)計黨員參與輔導(dǎo)活動的出勤情況，評估黨員對輔導(dǎo)工作的積極性和主動性。2.知識掌握程度：通過考試、撰寫心得體會等方式，檢驗黨員對輔導(dǎo)內(nèi)容的理解和掌握程度。3.工作表現(xiàn)提升：觀察黨員在工作中的表現(xiàn)，如工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面是否因輔導(dǎo)工作而得到改善。4.黨支部建設(shè)成效：考察黨支部在組織凝聚力、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮等方面是否因輔導(dǎo)工作而取得積極變化。四、考核周期考核分為年度考核和不定期抽查。年度考核在每年年底進行，全面評估黨支部輔導(dǎo)工作年度開展情況；不定期抽查根據(jù)工作需要隨時進行，對輔導(dǎo)工作的某個階段或某個方面進行檢查。五、考核方法（一）文件查閱檢查黨支部輔導(dǎo)計劃、輔導(dǎo)記錄、黨員學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)資料等相關(guān)文件，了解輔導(dǎo)工作的組織實施情況。（二）問卷調(diào)查設(shè)計針對黨員的調(diào)查問卷，了解黨員對輔導(dǎo)內(nèi)容、方式、效果等方面的滿意度和意見建議。（三）實地訪談與黨支部成員、黨員進行面對面訪談，深入了解輔導(dǎo)工作的實際開展情況和存在的問題。（四）數(shù)據(jù)分析收集和分析與輔導(dǎo)工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，如黨員考核成績、工作業(yè)績數(shù)據(jù)等，評估輔導(dǎo)工作對黨員和黨支部的影響。六、考核評分標準（一）輔導(dǎo)計劃（30分）1.計劃制定科學(xué)合理，符合公司/組織實際和黨員需求，得1520分。2.計劃執(zhí)行嚴格，無擅自變更情況，得1015分。（二）輔導(dǎo)內(nèi)容（40分）1.思想政治教育、黨性修養(yǎng)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等內(nèi)容全面，得1520分。2.內(nèi)容針對性強，緊密結(jié)合實際工作，得1015分。3.輔導(dǎo)內(nèi)容豐富多樣，形式靈活，得1015分。（三）輔導(dǎo)方式（20分）1.集中授課、小組討論、實地調(diào)研、線上學(xué)習(xí)平臺等方式運用得當，得1015分。2.能夠根據(jù)輔導(dǎo)內(nèi)容和黨員特點選擇合適的輔導(dǎo)方式，得510分。（四）輔導(dǎo)效果（10分）1.黨員參與度高，知識掌握程度良好，工作表現(xiàn)有明顯提升，黨支部建設(shè)成效顯著，得810分。2.各項指標有一定改善，但仍有提升空間，得47分。3.效果不明顯，存在較多問題，得03分。七、考核程序（一）考核準備1.考核小組提前制定考核方案，明確考核內(nèi)容、方法、時間安排等。2.通知各黨支部準備相關(guān)考核資料，包括輔導(dǎo)計劃、輔導(dǎo)記錄、黨員學(xué)習(xí)成果等。（二）自評各黨支部對照考核標準進行自我評估，撰寫自評報告，總結(jié)年度輔導(dǎo)工作開展情況、取得的成效、存在的問題及改進措施。（三）考核實施1.考核小組按照考核方法，通過文件查閱、問卷調(diào)查、實地訪談、數(shù)據(jù)分析等方式對各黨支部輔導(dǎo)工作進行全面考核。2.考核過程中，考核人員應(yīng)認真記錄考核情況，收集相關(guān)證據(jù)和資料。（四）考核評分考核小組根據(jù)考核情況，按照評分標準對各黨支部進行評分，計算出考核得分。（五）結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果反饋給各黨支部，指出存在的問題和不足，提出改進建議。（六）申訴處理各黨支部如對考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果后[X]個工作日內(nèi)提出申訴?？己诵〗M對申訴進行調(diào)查核實，如申訴屬實，對考核結(jié)果進行調(diào)整，并將處理結(jié)果及時反饋給黨支部。八、考核結(jié)果運用（一）表彰獎勵1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨支部及其輔導(dǎo)人員進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.在公司/組織內(nèi)部宣傳優(yōu)秀黨支部的輔導(dǎo)工作經(jīng)驗和做法，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。（二）督促整改1.對考核結(jié)果不合格的黨支部，下達整改通知書，要求其限期整改。2.整改期間，加強對不合格黨支部的指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助其分析問題原因