PAGE局綜治工作考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本局社會治安綜合治理工作，維護(hù)單位內(nèi)部穩(wěn)定，保障各項工作順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本局各部門及其工作人員在社會治安綜合治理工作中的考核評價。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價各部門和工作人員的綜治工作表現(xiàn)。2.注重實效原則：突出工作實際成效，注重對綜治工作各項任務(wù)完成情況的考核。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)綜治工作水平不斷提高。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，定期研究部署綜治工作。（10分）未成立領(lǐng)導(dǎo)小組的，扣5分；領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)不明確的，扣3分。未定期研究部署工作的，每次扣2分。2.制定年度綜治工作計劃和實施方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。（8分）未制定計劃和方案的，扣4分；計劃和方案不完善的，扣2分。3.與各部門簽訂綜治工作責(zé)任書，明確責(zé)任和目標(biāo)。（7分）未簽訂責(zé)任書的，扣3分；責(zé)任書內(nèi)容不明確的，扣2分。（二）治安防范1.加強(qiáng)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，落實人防、物防、技防措施。（15分）未配備必要安保人員的，扣5分；安保人員履職不到位的，扣3分。物防設(shè)施不完善的，如門窗、圍墻等不符合安全要求，扣3分。技防設(shè)備未正常運(yùn)行或未按規(guī)定安裝的，扣4分。2.建立健全安全管理制度，加強(qiáng)對重點部位、重要設(shè)施的安全管理。（10分）未建立相關(guān)制度的，扣5分；制度執(zhí)行不嚴(yán)格的，扣3分。重點部位、重要設(shè)施管理不善，存在安全隱患的，每次扣2分。3.加強(qiáng)對進(jìn)出人員、車輛的登記檢查，嚴(yán)禁無關(guān)人員和車輛進(jìn)入。（8分）登記檢查制度不落實的，扣4分；發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員和車輛進(jìn)入未有效處置的，每次扣2分。（三）矛盾糾紛排查化解1.建立矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制，定期開展排查。（10分）未建立機(jī)制的，扣5分；未定期排查的，每次扣2分。2.及時發(fā)現(xiàn)、化解各類矛盾糾紛，做到小事不出部門，大事不出單位。（12分）對排查出的矛盾糾紛未及時處理的，每件扣3分；因矛盾糾紛處理不當(dāng)引發(fā)嚴(yán)重后果的，該項不得分。（四）法制宣傳教育1.制定法制宣傳教育計劃，組織開展形式多樣的法制宣傳活動。（8分）未制定計劃的，扣4分；活動開展不及時、形式單一的，扣2分。2.提高干部職工的法律意識和法制觀念，促進(jìn)依法辦事。（7分）通過問卷調(diào)查等方式評估，法律知識知曉率和依法辦事能力未達(dá)標(biāo)的，酌情扣分。（五）應(yīng)急管理1.制定完善應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。（10分）未制定預(yù)案的，扣5分；預(yù)案不完善的，扣3分。2.定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（8分）未組織演練的，扣4分；演練效果不佳的，扣2分。3.發(fā)生突發(fā)事件時，能夠及時、有效地進(jìn)行處置，最大限度減少損失和影響。（10分）處置不當(dāng)，造成較大損失或不良影響的，該項不得分。（六）綜治信息報送1.及時、準(zhǔn)確報送綜治工作信息，按要求填報各類報表。（8分）未及時報送信息的，每次扣2分；信息不準(zhǔn)確或報表填報不規(guī)范的，每次扣1分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取日常檢查、專項督查、年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）考核程序1.各部門每年年底向局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交年度綜治工作總結(jié)和自評報告。（3分）未按時提交的，扣分。2.局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各部門進(jìn)行實地檢查和資料查閱。（5分）3.根據(jù)日常檢查、專項督查和年終考核情況，綜合評定各部門的綜治工作成績。（2分）四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）通報表彰對綜治工作成績突出的部門和個人，予以通報表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（10分）（二）責(zé)任追究對綜治工作不力，導(dǎo)致發(fā)生重大治安問題或影響單位穩(wěn)定事件的部門和個人，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（10分）1.視情節(jié)輕重，給予批評教育、