PAGE項(xiàng)目部電工考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)項(xiàng)目部電工管理，提高電工工作質(zhì)量和效率，確保施工現(xiàn)場(chǎng)電氣設(shè)備安全運(yùn)行，保障施工生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于項(xiàng)目部所有電工崗位人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)電工工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核電工在電氣設(shè)備維護(hù)、檢修、安全管理等方面的工作實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)電工積極工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束和糾正。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位職責(zé)履行1.電氣設(shè)備維護(hù)定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的電氣設(shè)備進(jìn)行巡檢，確保設(shè)備正常運(yùn)行。每月至少進(jìn)行[X]次全面巡檢，并做好記錄。若發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障未及時(shí)巡檢發(fā)現(xiàn)，每次扣[X]分。及時(shí)處理電氣設(shè)備故障，一般故障應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)修復(fù)，重大故障應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案并盡快組織搶修。故障處理不及時(shí)影響施工進(jìn)度的，每次扣[X][X]分。做好電氣設(shè)備的日常保養(yǎng)工作，包括清潔、潤(rùn)滑、緊固等。保養(yǎng)工作不到位導(dǎo)致設(shè)備損壞的，每次扣[X][X]分。2.電氣設(shè)備檢修按照檢修計(jì)劃對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行定期檢修，確保設(shè)備性能良好。未按計(jì)劃完成檢修任務(wù)的，每次扣[X]分。檢修過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證檢修質(zhì)量。因檢修質(zhì)量問題導(dǎo)致設(shè)備再次出現(xiàn)故障的，每次扣[X][X]分。對(duì)檢修后的設(shè)備進(jìn)行調(diào)試和驗(yàn)收，確保設(shè)備正常投入使用。調(diào)試驗(yàn)收不合格的，每次扣[X]分。3.電氣安全管理嚴(yán)格遵守電氣安全操作規(guī)程，杜絕違規(guī)操作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作行為，每次扣[X][X]分。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電的安全管理，定期檢查臨時(shí)用電線路和設(shè)備，確保符合安全規(guī)范。臨時(shí)用電存在安全隱患未及時(shí)整改的，每次扣[X][X]分。組織電工進(jìn)行電氣安全培訓(xùn)和教育，提高電工安全意識(shí)和技能。未按要求組織培訓(xùn)的，每次扣[X]分。制定電氣安全應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。未制定應(yīng)急預(yù)案或演練不及時(shí)的，每次扣[X][X]分。（二）工作質(zhì)量1.電氣設(shè)備運(yùn)行記錄準(zhǔn)確、完整，記錄不規(guī)范或缺失的，每次扣[X]分。2.檢修報(bào)告、維護(hù)記錄等資料填寫及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰。資料填寫不規(guī)范的，每次扣[X]分。3.工作中積極主動(dòng)，解決問題能力強(qiáng)，能夠?yàn)槭┕どa(chǎn)提供有效技術(shù)支持。因工作態(tài)度消極或技術(shù)能力不足影響工作的，每次扣[X][X]分。（三）工作效率1.按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無拖延現(xiàn)象。工作任務(wù)未按時(shí)完成的，每次扣[X]分。2.在接到緊急電氣維修任務(wù)時(shí)，能迅速響應(yīng)并及時(shí)處理。響應(yīng)不及時(shí)或處理時(shí)間過長(zhǎng)的，每次扣[X][X]分。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.與其他部門或工種密切配合，共同完成施工任務(wù)。因協(xié)作不暢影響工作的，每次扣[X][X]分。2.積極參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)心得。不參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的，每次扣[X]分。（五）職業(yè)素養(yǎng)1.遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，無違規(guī)違紀(jì)行為。出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.誠(chéng)實(shí)守信，保守公司機(jī)密，不泄露電氣技術(shù)資料和施工信息。違反保密規(guī)定的，給予嚴(yán)肅處理。3.愛護(hù)公司財(cái)物，合理使用工具和設(shè)備，節(jié)約用電材料。因保管不善或浪費(fèi)導(dǎo)致財(cái)物損失的，照價(jià)賠償，并視情節(jié)扣[X][X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河身?xiàng)目部電氣負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)對(duì)電工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)扣分。2.定期考核：每月末由項(xiàng)目部組織相關(guān)人員對(duì)電工進(jìn)行集中考核，綜合日?？己饲闆r，對(duì)電工本月工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)電氣設(shè)備故障處理、安全事故等特殊情況進(jìn)行專項(xiàng)考核，分析原因，確定責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)扣分。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末進(jìn)行當(dāng)月考核評(píng)分，考核結(jié)果作為當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放和年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效工資掛鉤1.考核得分與績(jī)效工資系數(shù)掛鉤，具體掛鉤比例如下：90分及以上：績(jī)效工資系數(shù)為1.28089分：績(jī)效工資系數(shù)為1.17079分：績(jī)效工資系數(shù)為1.06069分：績(jī)效工資系數(shù)為0.860分以下：績(jī)效工資系數(shù)為0.6，并給予警告處分，要求制定整改措施，限期改進(jìn)。2.績(jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效工資系數(shù)（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)三個(gè)月考核得分在90分及以上的電工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。2.在電氣設(shè)備維護(hù)、檢修、安全管理等方面表現(xiàn)突出，為項(xiàng)目部做出顯著貢獻(xiàn)的電工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。（三）培訓(xùn)與輔導(dǎo)1.考核得分在6069分的電工，由項(xiàng)目部組織進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)水平。2.考核得分在60分以下的電工，除參加培訓(xùn)外，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，督促其改進(jìn)工作。（四）辭退與處罰1.連續(xù)兩個(gè)月考核得分在60分以下的電工，予以辭退。2.因工作失誤導(dǎo)致電氣設(shè)備重大故障或安全事故的電工，按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處罰，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。五、考核申訴（一）申訴條件電工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.電工本人填寫《考核申訴表》，詳細(xì)說明申訴理由，并提交相關(guān)證明材料。2.將《考核申訴表》提交至項(xiàng)目部人力資源部門，人力資源部門在接到申訴表后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.人力資源部門組織相關(guān)人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，