PAGE煤焦化環(huán)?？己酥贫纫?、總則（一）目的為加強公司煤焦化生產(chǎn)過程中的環(huán)境保護管理，確保各項環(huán)保措施有效落實，減少污染物排放，達到國家環(huán)保法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，特制定本環(huán)保考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及煤焦化生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的部門、車間及員工。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家環(huán)保法律法規(guī)、行業(yè)標準以及地方環(huán)保政策進行考核。2.客觀公正原則：以實際監(jiān)測數(shù)據(jù)和現(xiàn)場檢查情況為依據(jù)，公平、公正地評價各部門及員工的環(huán)保工作表現(xiàn)。3.全面覆蓋原則：涵蓋煤焦化生產(chǎn)全過程的各個環(huán)節(jié)，包括廢氣、廢水、廢渣處理及環(huán)境管理等方面。4.獎懲結合原則：通過考核結果實施獎懲措施，激勵各部門及員工積極履行環(huán)保責任。二、考核內(nèi)容與標準（一）廢氣排放考核1.顆粒物排放考核標準：執(zhí)行國家及地方規(guī)定的大氣污染物排放標準，顆粒物排放濃度不得超過[具體數(shù)值]mg/m3，排放速率不得超過[具體數(shù)值]kg/h?？己朔椒ǎ憾ㄆ谖杏匈Y質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測機構對廢氣排放口進行監(jiān)測，以監(jiān)測數(shù)據(jù)為準。扣分標準：若排放濃度或排放速率超過標準，每超標一項扣[X]分；若連續(xù)超標[具體天數(shù)]天，加倍扣分。2.二氧化硫排放考核標準：排放濃度不得超過[具體數(shù)值]mg/m3，排放速率不得超過[具體數(shù)值]kg/h?？己朔椒ǎ和w粒物排放考核方法?？鄯謽藴剩撼瑯饲闆r按照顆粒物排放考核的扣分標準執(zhí)行。3.氮氧化物排放考核標準：排放濃度不得超過[具體數(shù)值]mg/m3，排放速率不得超過[具體數(shù)值]kg/h。考核方法：同顆粒物排放考核方法。扣分標準：超標情況按照顆粒物排放考核的扣分標準執(zhí)行。4.廢氣處理設施運行考核標準：廢氣處理設施應保持正常運行，運行效率達到設計要求，各項運行參數(shù)符合規(guī)定范圍?？己朔椒ǎ和ㄟ^現(xiàn)場檢查設備運行記錄、儀表顯示數(shù)據(jù)等方式進行考核。扣分標準：發(fā)現(xiàn)廢氣處理設施停運一次扣[X]分；運行參數(shù)異常且未及時處理，每次扣[X]分；運行效率未達到設計要求，根據(jù)影響程度扣[XX]分。（二）廢水排放考核1.化學需氧量（COD）排放考核標準：排放濃度不得超過[具體數(shù)值]mg/L?？己朔椒ǎ憾ㄆ趯U水排放口進行監(jiān)測，監(jiān)測數(shù)據(jù)由有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測機構提供。扣分標準：超標按照排放濃度超出標準的比例進行扣分，每超出[X]%扣[X]分。2.氨氮排放考核標準：排放濃度不得超過[具體數(shù)值]mg/L。考核方法：同COD排放考核方法。扣分標準：超標按照排放濃度超出標準的比例進行扣分，每超出[X]%扣[X]分。3.廢水處理設施運行考核標準：廢水處理設施應穩(wěn)定運行，處理后的水質(zhì)達到排放標準。考核方法：檢查廢水處理設施運行記錄、水質(zhì)監(jiān)測報告等?？鄯謽藴剩簭U水處理設施停運一次扣[X]分；處理后的水質(zhì)超標，根據(jù)超標程度扣[XX]分；運行記錄不完整或不準確，每次扣[X]分。4.廢水回用情況考核標準：提高廢水回用率，達到[具體回用率]%以上。考核方法：統(tǒng)計廢水處理量及回用量，計算回用率?？鄯謽藴剩夯赜寐拭康陀诳己藰藴蔥X]%扣[X]分。（三）廢渣處理考核1.廢渣分類收集考核標準：按照廢渣的種類進行分類收集，不得混放?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場檢查廢渣儲存區(qū)域?？鄯謽藴剩喊l(fā)現(xiàn)廢渣混放一處扣[X]分。2.廢渣轉移聯(lián)單制度執(zhí)行考核標準：嚴格執(zhí)行廢渣轉移聯(lián)單制度，確保廢渣轉移過程可追溯?？己朔椒ǎ簷z查廢渣轉移聯(lián)單填寫及保存情況?？鄯謽藴剩喊l(fā)現(xiàn)未按規(guī)定填寫或保存聯(lián)單，每次扣[X]分。3.廢渣處置合規(guī)性考核標準：廢渣處置必須符合國家及地方環(huán)保要求，嚴禁非法傾倒、填埋等行為。考核方法：檢查廢渣處置記錄、委托處置合同等，必要時進行現(xiàn)場核實?？鄯謽藴剩喊l(fā)現(xiàn)廢渣處置違規(guī)行為，每次扣[X]分，并依法追究相關責任。（四）環(huán)境管理考核1.環(huán)保制度執(zhí)行考核標準：嚴格執(zhí)行公司制定的各項環(huán)保管理制度，包括環(huán)保設施操作規(guī)程、環(huán)境監(jiān)測制度等?？己朔椒ǎ簷z查制度執(zhí)行記錄、培訓記錄等。扣分標準：發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行，每次扣[X]分；因制度執(zhí)行不力導致環(huán)保事故，加倍扣分。2.環(huán)保培訓考核標準：定期組織員工參加環(huán)保培訓，員工熟悉環(huán)保知識和操作規(guī)程。考核方法：檢查培訓計劃、培訓記錄，對員工進行環(huán)保知識測試。扣分標準：未按計劃組織培訓，每次扣[X]分；員工環(huán)保知識測試合格率低于[具體比例]%，扣[X]分。3.環(huán)境應急管理考核標準：制定完善的環(huán)境應急預案，定期進行演練，確保在突發(fā)環(huán)境事件時能夠迅速響應?？己朔椒ǎ簷z查應急預案文本、演練記錄等。扣分標準：未制定應急預案扣[X]分；未按規(guī)定進行演練，每次扣[X]分；演練效果不佳，根據(jù)評估情況扣[XX]分。三、考核組織與實施（一）考核組織成立公司環(huán)?？己祟I導小組，由公司總經(jīng)理擔任組長，分管環(huán)保的副總經(jīng)理擔任副組長，成員包括各相關部門負責人。領導小組負責制定考核制度、審定考核結果、決定獎懲措施等重大事項。設立環(huán)?？己斯ぷ餍〗M，由安全環(huán)保部門負責人擔任組長，成員包括安全環(huán)保部門相關人員及各車間環(huán)保專員。工作小組負責具體實施考核工作，包括收集考核數(shù)據(jù)、現(xiàn)場檢查、撰寫考核報告等。（二）考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核在次年1月份結合月度考核結果進行綜合評定。（三）考核實施1.數(shù)據(jù)收集安全環(huán)保部門定期收集各部門的環(huán)保設施運行記錄、監(jiān)測報告、廢水廢氣排放數(shù)據(jù)等考核相關資料。各車間環(huán)保專員負責及時準確地向安全環(huán)保部門報送本車間的環(huán)保工作情況及相關數(shù)據(jù)。2.現(xiàn)場檢查考核工作小組每月至少進行[X]次現(xiàn)場檢查，對廢氣處理設施、廢水處理設施、廢渣儲存區(qū)域等進行實地查看?，F(xiàn)場檢查人員應做好檢查記錄，記錄檢查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題等詳細信息。3.考核評分安全環(huán)保部門根據(jù)收集的數(shù)據(jù)和現(xiàn)場檢查情況，按照本制度規(guī)定的考核內(nèi)容與標準進行評分。對于各項考核指標，根據(jù)實際完成情況給予相應的分值，最終計算出各部門及車間的月度考核得分。4.考核報告撰寫月度考核結束后，安全環(huán)保部門撰寫月度環(huán)保考核報告，報告內(nèi)容包括考核概況、各部門考核得分、存在的主要問題及改進建議等。年度考核報告在月度考核報告基礎上，對全年環(huán)保工作進行總結分析，提出下一年度環(huán)保工作目標及措施。四、考核結果應用（一）與績效掛鉤1.月度考核得分與部門及員工當月績效獎金掛鉤。得分在[具體分數(shù)區(qū)間1]以上的部門，當月績效獎金上浮[X]%；得分在[具體分數(shù)區(qū)間2]的部門，當月績效獎金發(fā)放標準不變；得分在[具體分數(shù)區(qū)間3]以下的部門，當月績效獎金下浮[X]%。2.員工個人績效根據(jù)所在部門考核得分及個人環(huán)保工作表現(xiàn)進行評定。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予額外獎勵，表現(xiàn)不佳的員工進行績效扣分或誡勉談話。（二）評優(yōu)評先年度考核結果作為部門及員工評優(yōu)評先的重要依據(jù)。年度環(huán)?？己说梅峙琶癧X]的部門，授予“年度環(huán)保先進部門”稱號；排名前[X]%的員工，授予“年度環(huán)保先進個人”稱號，并給予相應的物質(zhì)獎勵。（三）整改與提升對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各部門應制定整改措施，明確整改責任人及整改期限。安全環(huán)保部門負責跟蹤整改情況，確保問題得到有效解決。連續(xù)兩次月度考核得分較低的部門，公司將對其進行重點幫扶，督促其加強環(huán)保管理，提升環(huán)保工作水平。五、獎懲措施（一）獎勵措施1.對在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予一次性獎金獎勵。部門獎勵金額為[X]元，個人獎勵金額為[X]元。2.優(yōu)先推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參加公司內(nèi)部晉升、培訓及外部學習交流活動。3.在公司內(nèi)部宣傳平臺上對環(huán)保先進部門和個人進行表彰宣傳，樹立環(huán)保工作榜樣。（二）懲罰措施1.對于環(huán)保考核不達標的部門，責令其限期整改，并視情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處罰。2.因環(huán)保工作不力導致環(huán)境污染事故的部門