PAGE農(nóng)村清潔工考核制度一、總則（一）目的為加強農(nóng)村清潔工作管理，提高農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，規(guī)范農(nóng)村清潔工工作行為，確保農(nóng)村清潔工作高效、有序開展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所負(fù)責(zé)的所有農(nóng)村地區(qū)清潔工的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正對待每一位清潔工。2.全面考核原則：對清潔工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行全面考核，綜合評價其工作成效。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵清潔工積極工作，同時對不履行職責(zé)的行為進(jìn)行約束，促進(jìn)工作質(zhì)量提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作任務(wù)完成情況（40分）1.道路清掃（15分）每日按時完成所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)主次干道的清掃工作，路面干凈整潔，無明顯垃圾、雜物，得1015分。清掃不及時或路面有少量垃圾、雜物，酌情扣15分。未完成清掃任務(wù)，扣615分。2.垃圾收集與轉(zhuǎn)運（15分）按照規(guī)定時間和路線，及時收集各村屯的垃圾，垃圾桶無滿溢現(xiàn)象，垃圾轉(zhuǎn)運及時，得1015分。垃圾收集不及時或垃圾桶有少量滿溢，酌情扣15分。出現(xiàn)垃圾長時間未收集或大量垃圾桶滿溢情況，扣615分。3.公共區(qū)域保潔（10分）負(fù)責(zé)的公共區(qū)域如廣場、公園、公廁等保持清潔衛(wèi)生，無垃圾、污漬，得810分。公共區(qū)域有少量垃圾或污漬，酌情扣13分。公共區(qū)域衛(wèi)生狀況差，扣410分。（二）工作質(zhì)量（30分）1.清掃質(zhì)量（10分）路面清掃徹底，無灰塵、樹葉、紙屑等殘留，得810分。清掃后仍有少量殘留，酌情扣13分。清掃質(zhì)量差，殘留較多，扣410分。2.垃圾收集質(zhì)量（10分）垃圾收集過程中無散落、遺漏，垃圾桶周邊干凈，得810分。有少量垃圾散落或垃圾桶周邊有污漬，酌情扣13分。垃圾收集不規(guī)范，散落、遺漏嚴(yán)重，扣410分。3.保潔質(zhì)量（除道路和垃圾收集外）（10分）公共區(qū)域保潔到位，設(shè)施設(shè)備清潔，得810分。保潔有疏漏，設(shè)施設(shè)備有輕微污漬，酌情扣13分。保潔不到位，設(shè)施設(shè)備臟污嚴(yán)重，扣410分。（三）工作紀(jì)律（20分）1.出勤情況（10分）嚴(yán)格遵守工作時間，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得810分。每月遲到、早退累計不超過3次，每次扣1分；曠工1天，扣3分。遲到、早退累計超過3次或曠工天數(shù)較多，酌情加重扣分。2.工作態(tài)度（5分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從工作安排，得45分。工作態(tài)度不積極，有消極怠工現(xiàn)象，酌情扣12分。拒不服從工作安排，影響工作正常開展，扣35分。3.勞動紀(jì)律（5分）在工作期間遵守勞動紀(jì)律，不串崗、離崗、聊天等，得45分。違反勞動紀(jì)律，酌情扣12分。多次違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序，扣35分。（四）安全與環(huán)保意識（10分）1.安全意識（5分）在工作中注意安全操作，無安全事故發(fā)生，得45分。因操作不當(dāng)導(dǎo)致輕微安全事故，扣12分。發(fā)生重大安全事故，扣35分。2.環(huán)保意識（5分）積極參與環(huán)保宣傳，引導(dǎo)村民正確分類投放垃圾，得45分。對環(huán)保工作不重視，未起到引導(dǎo)作用，酌情扣12分。造成環(huán)境污染等不良影響，扣35分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司/組織安排專人對清潔工的工作情況進(jìn)行日常巡查，記錄發(fā)現(xiàn)的問題，并作為考核依據(jù)。2.定期檢查：每周或每月進(jìn)行一次全面的定期檢查，對清潔工負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生狀況進(jìn)行詳細(xì)評估。3.群眾監(jiān)督：設(shè)立群眾舉報電話和郵箱，接受村民對清潔工工作的監(jiān)督和投訴，對反映的問題進(jìn)行核實后納入考核。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月底對清潔工當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評分。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)考核得分，確定績效獎金發(fā)放比例?？己说梅?0分及以上，績效獎金按100%發(fā)放；8089分，績效獎金按90%發(fā)放；7079分，績效獎金按80%發(fā)放；6069分，績效獎金按70%發(fā)放；60分以下，績效獎金按50%發(fā)放。2.績效獎金發(fā)放金額=月基本工資×績效獎金發(fā)放比例。（二）獎勵與懲罰1.獎勵連續(xù)三個月考核得分在90分及以上的清潔工，給予一次性獎勵[X]元，并在全公司/組織范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。在工作中表現(xiàn)突出，為農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生改善做出顯著貢獻(xiàn)的清潔工，給予額外獎勵，并優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)評選。2.懲罰連續(xù)兩個月考核得分在60分以下的清潔工，給予警告處分，并進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，若第三個月仍未達(dá)到60分以上，予以辭退。因工作失誤給農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生造成嚴(yán)重影響或違反公司/組織規(guī)章制度的清潔工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。五、申訴與復(fù)議（一）申訴清潔工如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)向公司/組織提出申訴。申訴時需提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)議公司/組