PAGE衛(wèi)生院人事考核制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院人事管理，建立科學(xué)合理的人事考核評價機制，激勵員工積極履行職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進衛(wèi)生院持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，避免主觀偏見，確保公平公正地評價員工表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對員工進行全面考核，注重工作實績。3.激勵與約束并重原則：通過考核，表彰優(yōu)秀，激勵先進，同時對表現(xiàn)不佳的員工進行督促改進，形成有效的激勵與約束機制。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生院發(fā)展和員工實際情況，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實行動態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.職業(yè)道德：遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公，尊重患者，團結(jié)協(xié)作，具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.個人品德：為人正直，品行端正，遵守社會公德，無違法違紀(jì)行為和不良記錄?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場堅定，職業(yè)道德高尚，個人品德良好為優(yōu)秀；政治態(tài)度端正，職業(yè)道德較好，個人品德無明顯問題為合格；政治觀念淡薄，職業(yè)道德缺失，個人品德有問題為不合格。（二）能1.專業(yè)知識與技能：具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟練掌握本崗位所需的專業(yè)技能，能夠獨立完成工作任務(wù)。2.業(yè)務(wù)能力：具有較強的業(yè)務(wù)分析、判斷和解決問題的能力，能夠應(yīng)對工作中的各種復(fù)雜情況，不斷提高工作質(zhì)量和效率。3.學(xué)習(xí)能力：具有較強的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。4.溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與同事、患者及家屬進行有效的溝通交流，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，共同推進工作開展?？己藰?biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識扎實，業(yè)務(wù)能力強，學(xué)習(xí)能力突出，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀為優(yōu)秀；專業(yè)知識較扎實，業(yè)務(wù)能力較好，有一定學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)能力良好為合格；專業(yè)知識欠缺，業(yè)務(wù)能力不足，學(xué)習(xí)能力弱，溝通協(xié)調(diào)能力差為不合格。（三）勤1.出勤情況：嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認真負責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強的工作積極性和主動性。3.工作紀(jì)律：遵守衛(wèi)生院各項規(guī)章制度，服從工作安排，保守工作秘密，不泄露衛(wèi)生院機密信息?？己藰?biāo)準(zhǔn)：全勤，工作態(tài)度積極，遵守工作紀(jì)律為優(yōu)秀；出勤良好偶有請假，工作態(tài)度較好，遵守工作紀(jì)律為合格；出勤較差，工作態(tài)度不積極，違反工作紀(jì)律為不合格。（四）績1.工作任務(wù)完成情況：按時、高質(zhì)量地完成本崗位工作任務(wù)，工作數(shù)量和質(zhì)量達到規(guī)定要求。2.工作業(yè)績：在醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生、行政管理等方面取得顯著成績，為衛(wèi)生院發(fā)展做出積極貢獻。3.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠提出新的工作思路和方法，推動工作取得新突破?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，工作業(yè)績突出，創(chuàng)新能力強為優(yōu)秀；工作任務(wù)完成較好，有一定工作業(yè)績，有一定創(chuàng)新意識為合格；工作任務(wù)完成一般，工作業(yè)績不明顯，創(chuàng)新能力弱為不合格。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，廉潔奉公，不以權(quán)謀私。2.廉潔風(fēng)險防控：能夠識別和防控本崗位廉潔風(fēng)險，積極參與衛(wèi)生院廉政建設(shè)工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律，無廉潔風(fēng)險為優(yōu)秀；廉潔意識較強，能較好防控廉潔風(fēng)險為合格；存在廉潔問題或廉潔風(fēng)險防控不力為不合格。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室負責(zé)人對本科室員工進行日常工作記錄和評價，重點考核員工的出勤、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等。2.定期考核：每半年進行一次定期考核，由衛(wèi)生院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，采用個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式，全面考核員工的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對員工在某項重點工作、突發(fā)事件處理等方面的表現(xiàn)進行專項考核。（二）考核周期1.日?？己耍好吭逻M行一次。2.定期考核：每年6月和12月各進行一次。3.專項考核：根據(jù)具體情況適時開展。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期等。3.準(zhǔn)備考核所需的表格、文件等資料。（二）實施階段1.日常考核：各科室負責(zé)人按照日?？己艘?，對本科室員工進行日常工作記錄和評價，并于每月底將考核結(jié)果報衛(wèi)生院人事部門。2.定期考核：個人述職：員工撰寫個人述職報告，總結(jié)半年來的工作表現(xiàn)。民主測評：組織全體員工對被考核人員進行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)評價：衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和述職情況，對員工進行評價。綜合評定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己?、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等結(jié)果進行綜合評定，確定考核等次。3.專項考核：按照專項考核方案要求，對相關(guān)員工進行專項考核，考核結(jié)果報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）反饋階段1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給被考核人員，被考核人員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，與被考核人員進行溝通交流，提出改進意見和建議。（四）結(jié)果應(yīng)用階段1.與員工績效工資掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.作為員工崗位調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的員工，進行誡勉談話、崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)等處理。五、考核結(jié)果與運用（一）考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%；合格等次為考核基本稱職的人員；不合格等次為考核不稱職的人員。（二）結(jié)果運用1.績效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，優(yōu)秀等次人員績效工資上浮[X]%，合格等次人員發(fā)放全額績效工資，不合格等次人員績效工資下浮[X]%。2.崗位調(diào)整：連續(xù)兩年考核不合格的員工，予以降職或調(diào)整崗位。3.晉升晉級：在同等條件下，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的員工。4.獎勵表彰：對考核優(yōu)秀的員工給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。5.培訓(xùn)培養(yǎng)：根據(jù)考核結(jié)果，對不同等次的員工制定個性化培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。六、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組