PAGE公務(wù)員上班考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范公務(wù)員日常行為，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本上班考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級(jí)行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：把工作實(shí)績(jī)作為考核的重點(diǎn)，著重考核公務(wù)員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益。3.民主公開原則：考核過程公開透明，廣泛聽取群眾意見，讓公務(wù)員參與考核工作，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)公務(wù)員積極工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的進(jìn)行督促改進(jìn)，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。二、考核內(nèi)容（一）出勤情況1.按時(shí)上下班：嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到、不早退。遲到或早退一次，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分。2.請(qǐng)假制度：因事、因病需要請(qǐng)假的，必須按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。（二）工作紀(jì)律1.遵守工作秩序：在工作時(shí)間內(nèi)，保持良好的工作秩序，不串崗、不閑聊、不大聲喧嘩，專心工作。2.遵守保密規(guī)定：嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和本單位的保密制度，不泄露工作機(jī)密。違反保密規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。3.廉潔自律：自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，不以權(quán)謀私，不接受服務(wù)對(duì)象的禮品、宴請(qǐng)等。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（三）工作態(tài)度1.責(zé)任心：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不推諉、不扯皮。對(duì)工作敷衍塞責(zé)的，給予批評(píng)教育并扣分。2.敬業(yè)精神：具有敬業(yè)精神，熱愛本職工作，全身心投入工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：注重與同事之間的溝通協(xié)作，相互支持，共同完成工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)突出的，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。（四）工作能力1.業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉本職工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，具備解決實(shí)際問題的能力。通過定期的業(yè)務(wù)知識(shí)考核，檢驗(yàn)公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。2.工作技能：熟練掌握工作所需的技能，如辦公軟件操作、專業(yè)技術(shù)技能等。能夠運(yùn)用所學(xué)技能高效完成工作任務(wù)。3.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)工作的發(fā)展變化。積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的給予加分。（五）工作業(yè)績(jī)1.工作任務(wù)完成情況：按照崗位職責(zé)和工作要求，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)工作任務(wù)完成出色的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.工作創(chuàng)新：積極探索工作新思路、新方法，在工作中取得創(chuàng)新性成果，為提高工作效率和質(zhì)量做出貢獻(xiàn)的，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。3.工作效益：所負(fù)責(zé)的工作取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，對(duì)推動(dòng)單位工作發(fā)展起到重要作用的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。三、考核方式（一）日常考核1.考勤記錄：由各部門指定專人負(fù)責(zé)記錄本部門公務(wù)員的出勤情況，每天上下班時(shí)進(jìn)行簽到簽退，月底匯總上報(bào)。2.工作紀(jì)律檢查：?jiǎn)挝怀闪⒓o(jì)律檢查小組，不定期對(duì)各部門的工作紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并通報(bào)。3.工作任務(wù)跟蹤：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門公務(wù)員的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)掌握工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促解決。（二）定期考核1.季度考核：每季度末進(jìn)行一次季度考核，由公務(wù)員本人填寫季度考核表，對(duì)本季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)自評(píng)。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)日?？己饲闆r和公務(wù)員自評(píng)情況，對(duì)本部門公務(wù)員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次，并報(bào)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。2.年度考核：每年年末進(jìn)行年度考核，年度考核以季度考核為基礎(chǔ)。公務(wù)員本人填寫年度考核表，進(jìn)行年度工作總結(jié)自評(píng)。部門考核小組對(duì)本部門公務(wù)員進(jìn)行全面考核，提出考核等次建議，報(bào)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（三）專項(xiàng)考核1.根據(jù)工作需要，對(duì)公務(wù)員在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由相關(guān)部門組織實(shí)施，制定專項(xiàng)考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.專項(xiàng)考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核的重要參考，對(duì)在專項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員，在年度考核中給予適當(dāng)傾斜。四、考核等次（一）優(yōu)秀1.思想政治素質(zhì)高，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。工作勤奮敬業(yè)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，在工作創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.全年無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，工作紀(jì)律良好。季度考核成績(jī)均為優(yōu)秀或連續(xù)兩個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀，且年度考核綜合得分在本部門排名前[X]%。（二）稱職1.思想政治素質(zhì)較好，能夠遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠完成本職工作任務(wù)，業(yè)務(wù)能力和工作水平符合崗位要求。2.全年遲到、早退累計(jì)不超過[X]次，無曠工現(xiàn)象，工作紀(jì)律基本良好。季度考核成績(jī)均為稱職及以上，年度考核綜合得分在本部門合理區(qū)間內(nèi)。（三）基本稱職1.思想政治素質(zhì)一般，基本能遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率一般，業(yè)務(wù)能力和工作水平有待提高。2.全年遲到、早退累計(jì)超過[X]次但不超過[X]次，或有曠工現(xiàn)象但天數(shù)較少，工作紀(jì)律存在一定問題。季度考核成績(jī)有基本稱職情況，年度考核綜合得分在本部門排名靠后。（四）不稱職1.思想政治素質(zhì)較差，不能遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作任務(wù)，業(yè)務(wù)能力和工作水平明顯不適應(yīng)崗位要求。2.全年遲到、早退累計(jì)超過[X]次，或曠工天數(shù)較多，工作紀(jì)律較差。季度考核成績(jī)有不稱職情況，年度考核綜合得分在本部門排名末位。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)，優(yōu)先晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。3.在專項(xiàng)考核中表現(xiàn)突出的公務(wù)員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（二）培訓(xùn)1.對(duì)年度考核基本稱職的公務(wù)員，由所在單位組織進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求，并安排不少于[X]天的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資。2.對(duì)年度考核不稱職的公務(wù)員，降低一個(gè)職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年年度考核不稱職的，予以辭退。3.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)公務(wù)員存在的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能等方面的不足，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，幫助其提升工作能力。（三）晉升1.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)參考其近三年的年度考核結(jié)果。年度考核連續(xù)被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先晉升。2.年度考核被確定為稱職以上等次的，按照規(guī)定晉升級(jí)別和工資檔次。六、考核申訴（一）申訴范圍公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。（二）申訴處理1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在