2026年秋季學(xué)期學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗演講答辯評(píng)審方案為深入推進(jìn)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中層干部選拔任用工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，客觀、全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理水平、崗位適配度及發(fā)展?jié)摿?，確保本次中層干部競(jìng)聘上崗工作順利開(kāi)展，選拔出政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)、群眾認(rèn)可、善于管理的優(yōu)秀中層干部，為學(xué)校教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本演講答辯評(píng)審方案。一、評(píng)審指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，立足學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和中層崗位需求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，注重實(shí)績(jī)、突出能力、強(qiáng)調(diào)適配，通過(guò)科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)審流程，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行全方位綜合考評(píng)，確保評(píng)審結(jié)果客觀公正，真正把最合適的人選拔到最合適的崗位上，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提升學(xué)校管理效能。二、評(píng)審對(duì)象經(jīng)學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格審查合格，進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)的全體競(jìng)聘人員。三、評(píng)審組織架構(gòu)為確保評(píng)審工作有序、公正、高效推進(jìn)，成立中層干部競(jìng)聘上崗演講答辯評(píng)審工作小組，明確職責(zé)分工、規(guī)范評(píng)審流程，具體組成及職責(zé)如下：（一）評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：學(xué)校校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記副組長(zhǎng)：學(xué)校副校長(zhǎng)、黨支部副書(shū)記成員：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、上級(jí)教育主管部門(mén)派駐監(jiān)督人員（如有）職責(zé)：統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)本次演講答辯評(píng)審工作，審定評(píng)審方案、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)審流程；監(jiān)督評(píng)審工作全過(guò)程，確保評(píng)審工作公平、公正、公開(kāi)；協(xié)調(diào)解決評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題；審定最終評(píng)審結(jié)果，提出擬聘任建議名單。（二）評(píng)審專(zhuān)家組組長(zhǎng)：評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)兼任成員：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、資深中層干部代表、骨干教師代表、教職工代表（教職工代表不少于評(píng)審專(zhuān)家總數(shù)的1/3）、校外教育管理專(zhuān)家（可選，根據(jù)實(shí)際情況邀請(qǐng)）職責(zé)：嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競(jìng)聘人員的演講答辯表現(xiàn)進(jìn)行客觀打分、綜合評(píng)價(jià)；認(rèn)真記錄競(jìng)聘人員的優(yōu)勢(shì)與不足，提出針對(duì)性評(píng)審意見(jiàn)；配合評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組完成評(píng)審匯總、結(jié)果分析等工作；自覺(jué)遵守評(píng)審紀(jì)律，主動(dòng)回避與自身有親屬、利害關(guān)系的競(jìng)聘人員的評(píng)審工作。（三）監(jiān)督小組組長(zhǎng)：學(xué)校黨支部紀(jì)檢委員成員：教職工代表、家長(zhǎng)代表（可選）職責(zé)：全程監(jiān)督演講答辯及評(píng)審全過(guò)程，重點(diǎn)監(jiān)督評(píng)審流程、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，監(jiān)督評(píng)審專(zhuān)家打分的公正性、規(guī)范性；受理競(jìng)聘人員及相關(guān)人員的異議舉報(bào)，及時(shí)核實(shí)、反饋相關(guān)情況；確保評(píng)審工作透明、合規(guī)，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。（四）后勤保障組組長(zhǎng)：學(xué)校辦公室主任成員：辦公室、總務(wù)處相關(guān)工作人員職責(zé)：負(fù)責(zé)演講答辯現(xiàn)場(chǎng)布置、設(shè)備調(diào)試（音響、麥克風(fēng)、投影、計(jì)時(shí)工具等）；負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員簽到、抽簽排序、演講稿收發(fā)；負(fù)責(zé)評(píng)審資料、打分表、匯總表的印制、分發(fā)與回收；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、后勤服務(wù)及評(píng)審過(guò)程的全程記錄（文字、照片、視頻）；配合完成評(píng)審結(jié)果的匯總、統(tǒng)計(jì)工作。四、評(píng)審時(shí)間與地點(diǎn)1.評(píng)審時(shí)間：2026年X月X日（星期X）上/下午X:XX-X:XX（具體時(shí)間另行通知競(jìng)聘人員及評(píng)審人員）2.評(píng)審地點(diǎn)：學(xué)校多功能報(bào)告廳（或大會(huì)議室）3.候考地點(diǎn)：學(xué)校指定會(huì)議室（與評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)隔離，確保競(jìng)聘人員不旁聽(tīng)、不交流）五、評(píng)審內(nèi)容及流程本次演講答辯評(píng)審分為競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，兩個(gè)環(huán)節(jié)連續(xù)進(jìn)行，統(tǒng)一打分、綜合考評(píng)，全程公開(kāi)透明（除競(jìng)聘人員演講答辯過(guò)程外，候考人員不得進(jìn)入評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)）。（一）前期準(zhǔn)備1.評(píng)審前1天，后勤保障組完成現(xiàn)場(chǎng)布置、設(shè)備調(diào)試，印制好打分表、匯總表、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)資料；2.評(píng)審當(dāng)天，競(jìng)聘人員需提前30分鐘到候考地點(diǎn)簽到，攜帶本人身份證、競(jìng)聘報(bào)名表原件，遲到15分鐘及以上視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格；3.簽到結(jié)束后，競(jìng)聘人員通過(guò)抽簽確定演講答辯順序，抽簽結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示，競(jìng)聘人員簽字確認(rèn)；4.評(píng)審人員、監(jiān)督人員、后勤保障人員提前15分鐘到達(dá)評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)，簽到后進(jìn)入相應(yīng)崗位，評(píng)審專(zhuān)家組召開(kāi)簡(jiǎn)短評(píng)審預(yù)備會(huì)，明確評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、打分要求及紀(jì)律規(guī)定；5.競(jìng)聘人員按抽簽順序，在引導(dǎo)人員帶領(lǐng)下進(jìn)入評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)，其余人員在候考地點(diǎn)等候，不得隨意走動(dòng)、喧嘩。（二）競(jìng)聘演講（占評(píng)審總成績(jī)的60%）1.競(jìng)聘人員圍繞競(jìng)聘崗位，進(jìn)行脫稿演講，演講內(nèi)容需結(jié)合自身工作經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、目標(biāo)規(guī)劃及落實(shí)舉措，同時(shí)可結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，提出合理化建議，嚴(yán)禁抄襲、照搬他人內(nèi)容；2.演講時(shí)間控制在8-10分鐘，超時(shí)1分鐘以內(nèi)酌情扣分，超時(shí)1分鐘及以上終止演講，按實(shí)際演講內(nèi)容打分；3.演講過(guò)程中，評(píng)審專(zhuān)家可簡(jiǎn)要記錄競(jìng)聘人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)關(guān)注演講內(nèi)容的針對(duì)性、邏輯性、可行性，以及競(jìng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、精神風(fēng)貌、職業(yè)素養(yǎng)等；4.演講結(jié)束后，競(jìng)聘人員向評(píng)審專(zhuān)家組鞠躬致意，隨后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)。（三）現(xiàn)場(chǎng)答辯（占評(píng)審總成績(jī)的40%）1.現(xiàn)場(chǎng)答辯由評(píng)審專(zhuān)家組提問(wèn)，競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)作答，答辯題目圍繞競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)、工作難點(diǎn)、管理能力、應(yīng)急處置、學(xué)校發(fā)展相關(guān)問(wèn)題等設(shè)置，注重考察競(jìng)聘人員的臨場(chǎng)反應(yīng)能力、問(wèn)題解決能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及崗位適配度；2.每位競(jìng)聘人員答辯題目為2-3道，題目由評(píng)審專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)提問(wèn)，也可結(jié)合競(jìng)聘人員的演講內(nèi)容提問(wèn)；3.答辯時(shí)間控制在5-8分鐘，每道題作答時(shí)間由競(jìng)聘人員合理分配，超時(shí)將提醒終止作答；4.答辯過(guò)程中，競(jìng)聘人員需思路清晰、條理分明、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，準(zhǔn)確回應(yīng)問(wèn)題，不得回避、推諉；評(píng)審專(zhuān)家可根據(jù)競(jìng)聘人員的作答情況，進(jìn)行補(bǔ)充提問(wèn)（補(bǔ)充提問(wèn)時(shí)間計(jì)入答辯總時(shí)間）；5.答辯結(jié)束后，競(jìng)聘人員向評(píng)審專(zhuān)家組鞠躬致意，在引導(dǎo)人員帶領(lǐng)下離開(kāi)評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)，不得返回候考地點(diǎn)或評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)附近，直接離場(chǎng)。（四）評(píng)審匯總1.每位競(jìng)聘人員演講答辯結(jié)束后，評(píng)審專(zhuān)家立即按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分，打分表需填寫(xiě)完整、簽字確認(rèn)，嚴(yán)禁涂改、泄露打分情況；2.后勤保障組安排專(zhuān)人，在監(jiān)督小組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，及時(shí)回收打分表，對(duì)打分情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，計(jì)算出競(jìng)聘人員的平均得分（保留兩位小數(shù)），作為該競(jìng)聘人員的最終評(píng)審成績(jī)；3.評(píng)審成績(jī)匯總完成后，由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)、監(jiān)督小組組長(zhǎng)、后勤保障組組長(zhǎng)共同簽字確認(rèn)，確保匯總結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤；4.所有競(jìng)聘人員演講答辯及評(píng)審匯總工作完成后，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，結(jié)合評(píng)審成績(jī)、崗位適配度及競(jìng)聘人員的日常表現(xiàn)，研究提出擬聘任建議名單。六、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)本次評(píng)審實(shí)行百分制，其中競(jìng)聘演講占60分，現(xiàn)場(chǎng)答辯占40分，評(píng)審專(zhuān)家嚴(yán)格按照以下標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行客觀、公正打分，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及崗位適配度。（一）競(jìng)聘演講評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（60分）1.政治素養(yǎng)（10分）：擁護(hù)黨的教育方針，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想覺(jué)悟高，具有正確的教育觀、管理觀，作風(fēng)正派、廉潔自律，關(guān)愛(ài)師生、愛(ài)崗敬業(yè)。2.崗位認(rèn)知（10分）：對(duì)競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)、工作要求、工作重點(diǎn)認(rèn)識(shí)清晰、準(zhǔn)確，結(jié)合崗位實(shí)際，闡述全面、到位，體現(xiàn)出較強(qiáng)的崗位意識(shí)。3.工作思路（15分）：結(jié)合自身工作經(jīng)歷和學(xué)校發(fā)展實(shí)際，提出的工作思路清晰、明確、可行，目標(biāo)規(guī)劃合理、具體，落實(shí)舉措扎實(shí)、有效，具有針對(duì)性和創(chuàng)新性，能夠體現(xiàn)出較強(qiáng)的管理思路和工作能力。4.優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)（10分）：能夠清晰闡述自身的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)（業(yè)務(wù)能力、管理經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力等），且優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)與競(jìng)聘崗位高度適配，能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，勝任崗位工作。5.語(yǔ)言表達(dá)（10分）：脫稿演講，語(yǔ)言流暢、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，邏輯清晰、條理分明，富有感染力和說(shuō)服力；語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)自然，姿態(tài)端莊、精神飽滿，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。6.時(shí)間把控（5分）：嚴(yán)格控制演講時(shí)間在8-10分鐘內(nèi)，超時(shí)酌情扣分，超時(shí)1分鐘及以上扣5分。（二）現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（40分）1.臨場(chǎng)反應(yīng)（10分）：面對(duì)提問(wèn)反應(yīng)敏捷、沉著冷靜，能夠快速理解問(wèn)題含義，不回避、不推諉，及時(shí)作出回應(yīng)，展現(xiàn)出較強(qiáng)的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。2.答題質(zhì)量（15分）：答題思路清晰、條理分明，重點(diǎn)突出、內(nèi)容準(zhǔn)確，能夠結(jié)合崗位實(shí)際和自身經(jīng)驗(yàn)，提出切實(shí)可行的解決辦法，體現(xiàn)出較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。3.崗位適配（10分）：答題內(nèi)容充分體現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和把握，展現(xiàn)出的能力、素質(zhì)與競(jìng)聘崗位高度適配，能夠勝任崗位工作，具有較強(qiáng)的崗位履職潛力。4.溝通表達(dá)（5分）：語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、流暢，表達(dá)條理清晰，態(tài)度誠(chéng)懇、謙遜，展現(xiàn)出良好的溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)。七、評(píng)審紀(jì)律1.評(píng)審人員必須嚴(yán)格遵守公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分，不徇私情、不搞特殊，嚴(yán)禁泄露評(píng)審信息、打分情況及評(píng)審過(guò)程中的相關(guān)討論內(nèi)容，嚴(yán)禁接受競(jìng)聘人員的宴請(qǐng)、禮品或其他不正當(dāng)利益。2.評(píng)審人員與競(jìng)聘人員有親屬、利害關(guān)系的，必須主動(dòng)向評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)回避，未主動(dòng)回避的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評(píng)審資格，其打分結(jié)果無(wú)效，并追究相關(guān)責(zé)任。3.監(jiān)督小組必須全程履行監(jiān)督職責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)督評(píng)審流程、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止違規(guī)違紀(jì)行為，確保評(píng)審工作透明、合規(guī)。4.競(jìng)聘人員必須嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，按時(shí)簽到、抽簽，按順序參加演講答辯，不得遲到、早退、缺席，不得偽造相關(guān)證明材料，不得在候考地點(diǎn)、評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)喧嘩、吵鬧，不得與評(píng)審人員、其他競(jìng)聘人員私下接觸、溝通，不得干擾評(píng)審工作秩序。5.后勤保障人員必須嚴(yán)格履行工作職責(zé)，做好現(xiàn)場(chǎng)布置、設(shè)備調(diào)試、資料收發(fā)、秩序維護(hù)及評(píng)審記錄等工作，確保評(píng)審工作順利推進(jìn)，嚴(yán)禁泄露評(píng)審相關(guān)資料及工作信息。6.對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的人員，無(wú)論涉及到誰(shuí)，一律嚴(yán)肅處理；競(jìng)聘人員違反紀(jì)律的，取消其競(jìng)聘資格；評(píng)審人員、工作人員違反紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)，直至追究相關(guān)責(zé)任。八、評(píng)審結(jié)果公示與異議處理1.評(píng)審工作結(jié)束后，由學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘任建議名單，在學(xué)校校園宣傳欄、校園公眾號(hào)等載體上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。2.公示期間，全體教職工、競(jìng)聘人員可對(duì)擬聘任建議名單提出異議，異議需以書(shū)面形式提交（需署真實(shí)姓名、聯(lián)系方式），并提供相關(guān)證據(jù)材料，嚴(yán)禁匿名舉報(bào)、誣告陷害。3.監(jiān)督小組負(fù)責(zé)受理異議舉報(bào)，對(duì)收到的異議及時(shí)進(jìn)行核實(shí)、調(diào)查，在公示期結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，將核實(shí)結(jié)果及處理意見(jiàn)上報(bào)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，予以回復(fù)。4.公示無(wú)異議或異議處理完畢后，擬聘任建議名單報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)審批（如需），審批通過(guò)后，學(xué)校正式發(fā)文聘任，明確聘任期限、工作職責(zé)及相關(guān)要求。九、其他事項(xiàng)1.本次演講答辯評(píng)審工作全程錄音、錄像，相關(guān)資料由學(xué)校辦公室整理歸檔，以備核查。2.競(jìng)聘人員的演講答辯成績(jī)及評(píng)審意見(jiàn)，由學(xué)校辦公室統(tǒng)一留存，不對(duì)外公開(kāi)，競(jìng)聘人員可在評(píng)審工作結(jié)束后，向辦公室咨詢本人成績(jī)（不得查詢他人成績(jī)及評(píng)審細(xì)節(jié)）。3.評(píng)審過(guò)程中，如遇設(shè)備故障、突發(fā)情況等，由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組