PAGE政法委書記考核制度一、總則（一）目的為了加強政法委書記隊伍建設，提高政法委書記的工作績效，確保政法工作的順利開展，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本考核制度。（二）適用范圍本考核制度適用于本地區(qū)各級政法委書記。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平、公正。2.全面考核原則：對政法委書記的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。3.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，突出對政法委書記履行職責、推動政法工作的實際成效的考核。4.激勵約束原則：通過考核，激勵政法委書記積極工作，同時對存在的問題進行約束和改進。二、考核內容與標準（一）政治素質1.政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，具有較高的政治覺悟和政治敏銳性?？己藰藴剩赫瘟霾粓远?，出現(xiàn)違反黨的路線方針政策行為的，該項為不合格；政治覺悟和敏銳性欠缺，對重大政治問題判斷失誤的，酌情扣分。（二）業(yè)務能力1.熟悉政法工作業(yè)務，具備較強的組織協(xié)調、分析判斷、決策指揮能力。2.能夠有效組織開展政法各項工作，妥善處理各類復雜問題和突發(fā)事件?？己藰藴剩簶I(yè)務不熟悉，工作出現(xiàn)重大失誤的，該項為不合格；組織協(xié)調等能力較弱，工作推進不力的，酌情扣分。（三）工作作風1.堅持實事求是，真抓實干，勇于擔當，積極主動解決問題。2.密切聯(lián)系群眾，深入基層調研，切實為群眾辦實事、解難題?？己藰藴剩鹤黠L不實，推諉扯皮的，該項為不合格；聯(lián)系群眾不夠緊密，對基層問題解決不力的，酌情扣分。（四）工作業(yè)績1.推動政法工作創(chuàng)新發(fā)展，在維護國家安全、社會穩(wěn)定、促進公平正義等方面取得顯著成效。2.有效提升政法隊伍整體素質，確保政法工作依法、公正、高效開展?？己藰藴剩汗ぷ鳂I(yè)績不明顯，政法工作出現(xiàn)重大問題的，該項為不合格；隊伍建設成效不突出，政法工作效率低下的，酌情扣分。（五）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為。2.做到清正廉潔，廉潔從政，無違法違紀行為?？己藰藴剩撼霈F(xiàn)廉潔自律問題，有違法違紀行為的，該項為不合格。三、考核方式與周期（一）考核方式1.年度考核：每年對政法委書記進行一次全面考核。2.平時考核：通過日常工作記錄、工作匯報、專項檢查等方式，對政法委書記的工作進行實時跟蹤考核。3.民主測評：組織政法委機關干部、政法各部門相關人員等進行民主測評，廣泛聽取意見。4.綜合評價：結合年度考核、平時考核和民主測評結果，對政法委書記進行綜合評價。（二）考核周期考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。四、考核程序（一）個人述職政法委書記在考核年度結束后，撰寫個人述職報告，總結全年工作情況，包括工作業(yè)績、存在問題及改進措施等。（二）組織考核1.成立考核小組，負責具體考核工作的組織實施。2.考核小組通過查閱資料、實地考察、個別談話等方式，對政法委書記的工作進行全面了解。3.開展民主測評，發(fā)放測評表，由參與測評人員對政法委書記進行評價打分。（三）綜合評定考核小組根據(jù)個人述職、組織考核和民主測評結果，對政法委書記進行綜合評定，確定考核等次。（四）結果反饋考核結果及時反饋給政法委書記本人，并在一定范圍內進行公示。五、考核等次及結果運用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質高，業(yè)務能力強，工作作風扎實，工作業(yè)績突出，廉潔自律情況好。2.稱職：思想政治素質較好，業(yè)務能力較強，工作作風較好，能夠完成各項工作任務，廉潔自律情況較好。3.基本稱職：思想政治素質一般，業(yè)務能力一般，工作作風一般，工作業(yè)績不突出，或在工作中存在一些問題，但不影響整體工作，廉潔自律情況一般。4.不稱職：思想政治素質較差，業(yè)務能力不足，工作作風不實，工作業(yè)績差，或存在嚴重違法違紀行為。（二）結果運用1.與績效獎勵掛鉤：優(yōu)秀等次的政法委書記給予適當?shù)目冃И剟?；稱職等次的不給予獎勵也不處罰；基本稱職等次的進行誡勉談話，扣發(fā)部分績效獎金；不稱職等次的予以免職或降職處理。2.作為選拔任用的重要依據(jù)：考核結果優(yōu)秀的政法委書記在選拔任用、晉升等方面優(yōu)先考慮；考核結果不稱職的，不得提拔任用。3.促進工作改進：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，督促政法委書記制定整改措施，限期改進，不斷提高工作水平。六、申訴與復核（一）申訴政法委書記對考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知之日起[X]個工作日內，向考核小組提出申訴。（