1、總公司系統(tǒng)職工健康管理實施方案（草案）為提高總公司系統(tǒng)職工及家屬健康水平，加強職工健康保健管理，促進企業(yè)職工學習掌握健康知識與技能，提高健康生活質量，特制定總公司系統(tǒng)職工健康保障實施方案。一、指導思想：以全心全意為人民服務和救死扶傷為宗旨，以保障總公司系統(tǒng)職工及家屬身心健康為目的，擴大友誼醫(yī)院和友誼社區(qū)中心在系統(tǒng)中的影響，以科室為主體，以社區(qū)（健康檔案系統(tǒng)）模式為依據(jù)，為廣大職工及家屬提供優(yōu)質醫(yī)療服務和健康保障，使企業(yè)職工不斷增強身體素質、增進身心健康。二、成立總公司系統(tǒng)職工健康管理領導小組：組 長：胡江波副組長：任啟明、劉培勝、陳 玲組 員： ？ 、張鴻民、榮建文、張德利、徐濟燕領導小組下設

2、辦公室辦公室主任： 副 主 任：汪小青成 員：李有忠、詹俊紅、薛文麗專家組：根據(jù)專科待定三、實施時間和管理方式：1、成立總公司系統(tǒng)職工健康保健科，配置相應的人員及設施，負責與總公司系統(tǒng)職工及家屬進行聯(lián)系，提供上門服務、預約診療、來院接待、健康咨詢、保健查體、健康檔案管理、住院治療以及出院后跟蹤服務等項工作。2、健康檔案管理分步實施：第一步，總公司處級（正）以上人員健康檔案管理上半年完成；第二步，總公司及集團西安各分公司副處級以上（含副處）人員健康檔案管理下半年完成；第三步，總公司所有工作人員及集團西安各分公司中層健康檔案管理2013年完成。以上各階段均包括已退休的領導干部及家屬。3、以社區(qū)對居

3、民健康管理的方式進行管理，對慢性病人進行常規(guī)的慢性病管理。四、目標及實施內容：對所管理人員全部建立健康檔案，進行全面體檢并建立健康查體檔案。對企業(yè)員工健康情況進行分類建檔，根據(jù)健康、亞健康、高危險人群、患病等情況進行分類管理、跟蹤指導服務和采取有效防治措施。通過努力使被管理人員健康意識增強，慢性病得到控制，提高他們的健康水平和工作效率。1、健康管理的具體內容：（1）周期性健康體檢：根據(jù)不同性別、年齡階段健康危險因素，設定檢查項目。（2）根據(jù)體檢結果進行健康危險因素評估，分類為健康人群、亞健康狀態(tài)及患病人群。（3）健康教育與咨詢：實施具有針對性、一對一個體化，可采用談話或發(fā)放相關健康教育讀本對個

4、體存在的健康問題提供幫助，對管理人員進行健康生活方式行為指導：包括營養(yǎng)指導及運動技能指導。（4）健康管理服務對象具體分類及管理內容健康人群：對健康人群實施健康管理，主要目的是減少健康危險因素的發(fā)生、避免或減少疾病的發(fā)生。亞健康人群：通過危險因素評估和健康指導，及時監(jiān)控亞健康人群的健康狀態(tài)，提高他們的健康水平。高危險人群：對于健康危險因素明顯的人群及時采取干預措施，密切監(jiān)控危險因素以降低風險，達到預防疾病的目的?；疾∪巳海簩σ呀洿_診的慢性病患者，在積極治療的基礎上，還要尋找病因，監(jiān)控危險因素，盡量降低疾病風險，提高生命質量，教授患者疾病的自我管理。健康管理流程圖：健康人群健康維護健康狀況評估預測

5、 亞健康狀態(tài)健康教育、中醫(yī)治療及養(yǎng)生保健 患病人群藥物及非藥物治療、激發(fā)自我管理健康數(shù)據(jù)分析 個人健康檔案 健康數(shù)據(jù)采集2、對急診病人做到隨叫隨到，提供常規(guī)的醫(yī)療救護和轉診服務。團隊與建檔人員建立通訊聯(lián)系，隨時進行健康指導及醫(yī)療咨詢服務。3、提供集團企業(yè)職工家屬在友誼醫(yī)院住院治療九折優(yōu)惠、企業(yè)職工本人在友誼醫(yī)院住院治療八五折優(yōu)惠，企業(yè)職工本人在友誼醫(yī)院體檢八折優(yōu)惠的條件（實行實名制醫(yī)院優(yōu)惠卡）。開展特殊時間的免費服務項目（三八婦女節(jié)等），吸引集團職工到醫(yī)院就醫(yī)。4、做好管理對象健康相關資料計算機信息錄入和管理。五、工作要求：1、領導小組負責制定“健康保障”實施計劃，組織工作人員進行培訓，督促各項工作的落實，研究解決工作中遇到的問題和困難，為職工健康保障提供條件。2、參與此項工作的人員要本著高度負責的精神，積極投入到此項工作中去，不斷學習，提高自己的醫(yī)療專業(yè)知識和服務技能。對工作中出現(xiàn)的問題和醫(yī)療上不能解決的問題及時向上級