1、觸摸同一本書a方(雇主)名稱法定代表人或主要負(fù)責(zé)人打參考書號(hào)碼經(jīng)營公共用地乙方(工人)名姓民族我還看過生年月月的文化身份證(或其他有效文檔)編號(hào)家庭居住地根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法(以下勞動(dòng)法)和中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下勞動(dòng)合同法)及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的規(guī)定，甲、乙同意按照雙方平等自愿和協(xié)議簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同下的條款。一、合同類型和期限第一條甲方和雙方共同選擇下列項(xiàng)目的勞動(dòng)合同類型和期限。(a)固定期限：試用期為年月日至年月日從月日到年月日。(b)無固定期限：從年月日至(如果出現(xiàn)法定終止條件，則終止)，此處的試用期為年月日至年月日。(c)特定任務(wù)完成時(shí)間：從年月日到(任務(wù)名稱

2、)完成任務(wù)的時(shí)間。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事職務(wù)(職務(wù))，經(jīng)乙方雙方同意，可以變更職務(wù)(職務(wù))。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作量，符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。第三條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)工作，根據(jù)甲方的工作要求，經(jīng)甲方和乙方雙方協(xié)商，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方執(zhí)行下列第一款的工作時(shí)間制度：(a)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間系統(tǒng)的實(shí)施。(b)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。(c)實(shí)行不規(guī)則工作制度。實(shí)施綜合計(jì)算時(shí)間工作制和非正規(guī)工作制必須按照規(guī)定得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的批準(zhǔn)。乙方享有國家規(guī)定的各種休息和休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一

3、天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第5條考試中，乙方工資為元/月。第六條乙方試用期結(jié)束后，甲方同意根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規(guī)定，確定乙方實(shí)行以下第一工資形式(選擇取消)。(a)實(shí)行職務(wù)技術(shù)工資制：職務(wù)工資元/月，技術(shù)工資元/月，輔助工資元/月。(b)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度：每月(周、日、時(shí))元。(c)實(shí)施雕塑工資制： (具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法雙方另行書面商定)。(d)實(shí)行工資增長系統(tǒng)：固定工資元/月，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即可從workspace頁面中移除物件。(5)實(shí)行年薪工資制：年薪工資員、月工作天數(shù)、月平均預(yù)付韓元。(六)實(shí)行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。(七)其他工資制度的執(zhí)行情況：第七條甲方應(yīng)以法律貨幣形式按月向乙

4、方支付工資，發(fā)薪日為每月日，不得扣除或無故拖欠。年薪制工資、獎(jiǎng)金結(jié)算日期由a國和b國另行約定。甲方應(yīng)遵守有關(guān)國家的相關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資清單保存兩年以上。第八條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者休息日、法定節(jié)假日加班的，依法補(bǔ)充休息或者依法支付加班工資。第九條由于當(dāng)事人b的原因，當(dāng)事人a停止作業(yè)、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，當(dāng)事人a應(yīng)按照本合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)事人b的工資；如果超過一個(gè)周期，乙方還安排工作，甲方必須支付不低于該地區(qū)最低工資的乙方停工期生活費(fèi)，才能恢復(fù)工作或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。乙方依法享有的年假、住宿、婚假、產(chǎn)假、生育及商會(huì)等休假期間，甲方應(yīng)根據(jù)國家

5、或地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方應(yīng)按照國家及地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，向乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)終戰(zhàn)或轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第十一條乙方因疾病或非勞動(dòng)傷害而受到的醫(yī)療待遇和懷孕、分娩、哺乳中乙方的各種待遇，按照國家、地方政府、甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條乙方工傷待遇按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方向乙方提供以下福利待遇(非國家義務(wù)規(guī)定部分):六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)

6、第十四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)國家及地方相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)機(jī)構(gòu)，建立生產(chǎn)(技術(shù))管理制度，制定經(jīng)營規(guī)定、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)的甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，組織誘導(dǎo)前、定期及退役時(shí)職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病預(yù)防工作，在公開場所通知乙方注意預(yù)防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查或者懷疑的職業(yè)患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中不能按照勞動(dòng)合同法條40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的政治思想、職業(yè)道德、工作技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)定制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度，不斷提高勞動(dòng)技術(shù)，完成

7、各項(xiàng)工作任務(wù)。第十六條乙方有權(quán)拒絕甲方的非法指揮和強(qiáng)制勞動(dòng)，有權(quán)無視甲方及其經(jīng)營者的職業(yè)安全健康行為，向批評(píng)和有關(guān)部門提出控告。七、勞動(dòng)合同的變更、終止和終止第十七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)則和政府規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第18條勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定沒有明確闡明。如果嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重失職或?qū)κ植恢?，?yán)重?fù)p害，客觀情況等發(fā)生重大變化，甲方可以遵守規(guī)定。甲方和乙方應(yīng)通過變更勞動(dòng)合同書面進(jìn)行。第十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲方雙方同意的情況外，甲方應(yīng)提前通知工會(huì)解除乙方勞動(dòng)合同，對(duì)工會(huì)的意見應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第

8、43條的規(guī)定處理。第二十條勞動(dòng)合同的終止，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同全部期限30天前書面通知乙方，例如，勞動(dòng)合同的更新，相關(guān)程序的原勞動(dòng)合同期限到期前；不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是從原勞動(dòng)合同期限到期之日起3天內(nèi)采取勞動(dòng)合同解除程序。第二十一條勞動(dòng)合同解除及終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方出具相關(guān)書面文件或證明，原勞動(dòng)合同文本由甲方保存2年以上，以供調(diào)查。解除或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工資結(jié)算給乙方，辦理相關(guān)交接手續(xù)后，立即向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)文件轉(zhuǎn)移程序。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條甲方和乙方應(yīng)全面履行本合同的各種安排，任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)法律上的責(zé)任。第二十三條乙方違反本合同應(yīng)

9、承擔(dān)的違約金圓(必須遵守勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的范圍)，經(jīng)濟(jì)損失超過違約金部分，仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反勞動(dòng)合同，向乙方賠償合同履行期間的工資和直接經(jīng)濟(jì)損失。如果不能履行勞動(dòng)合同，還必須向b方支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基準(zhǔn)補(bǔ)償金。甲方違反限制補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方限制規(guī)定的約束。第二十四條乙方違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任僅限于以下范圍：(a)甲方支付教育費(fèi)，招聘費(fèi)用；(二)生產(chǎn)、運(yùn)營、工作的直接經(jīng)濟(jì)損失；(c)本協(xié)議或集體協(xié)議下的其他補(bǔ)償費(fèi)用。如果因生產(chǎn)經(jīng)營(事業(yè))、報(bào)酬雇傭單位的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密問題發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，未事先約定違約金，無法計(jì)算具體數(shù)額，可以以合同解除前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)，以未履行的勞動(dòng)合同期限為一年一個(gè)月支付補(bǔ)償金，不到半年計(jì)算為半個(gè)月。Ix。解決勞動(dòng)爭議第二十五條對(duì)本合同的爭議，當(dāng)事人a、b可以依法提交相應(yīng)的調(diào)解機(jī)關(guān)，也可以在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果不服仲裁裁決，可以依法向人民法院提起訴訟。列，其他第二十六條甲方的招聘公告、規(guī)章制度及勞動(dòng)合同變更或補(bǔ)充的書面協(xié)議及以下特別協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力(如以下部分填寫，甲方和乙方可確認(rèn)簽署或蓋章)。第二十七條本合同的未決事項(xiàng)可由雙方另行協(xié)商解決，如果違反國家法律