1、見習(xí)管理制度1、目的 為了規(guī)范見習(xí)基地的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)員盡快適 應(yīng)其崗位，現(xiàn)結(jié)合我基地實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍 本制度適用于本見習(xí)基地所有見習(xí)學(xué)員。2、管理規(guī)定2.1考勤制度2.1.1 考勤工作時(shí)間:周一至周五9：3018：00午餐和午休：30分鐘考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。注：因公外出不能考勤應(yīng)填寫考勤頁(yè)面中“日程安排”欄,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。2.1.2請(qǐng)假 （1） 學(xué)員請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。（2） 學(xué)員休假必須提前申請(qǐng)。

2、如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向帶教老師請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3） 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效。（4） 對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 （5） 請(qǐng)假申請(qǐng)單需總經(jīng)理審批的，由本帶教老師呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后通知本人并交由人事管理部備案。 （6） 學(xué)員請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成學(xué)員本人的考勤記錄異常，人事管理部有權(quán)不作任何修改。（7） 每月月初我們將

3、根據(jù)學(xué)員考勤情況填寫考勤表，并呈報(bào)給區(qū)見習(xí)管理單位2.2 見習(xí)考核制度（1） 考核時(shí)間為三個(gè)月一次。（2） 考核內(nèi)容包括公司制度和工作職責(zé)，請(qǐng)帶教老師根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)填寫見習(xí)學(xué)員考核評(píng)價(jià)表，該表將作為學(xué)員錄取與否的重要指標(biāo)。（3） 綜合考核評(píng)分兩次成績(jī)均高于70分則予以錄取，若第一次考核分?jǐn)?shù)高于90分則予以提前錄取。若第一次考核分?jǐn)?shù)低于60分將慎重考慮取消其見習(xí)資格。2.3帶教管理制度 （1） 帶教老師應(yīng)認(rèn)真填寫其帶教學(xué)員的培訓(xùn)計(jì)劃，并定期對(duì)其進(jìn)行考核。（2） 帶教老師要關(guān)心學(xué)員的工作適應(yīng)情況，并定期對(duì)其帶教學(xué)員進(jìn)行面談，了解其想法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。（3） 若學(xué)員無(wú)故缺勤，帶教老師應(yīng)及時(shí)了解

4、情況。 （4） 在工作上帶教老師應(yīng)給予學(xué)員認(rèn)真的指導(dǎo)，并按照培訓(xùn)計(jì)劃教授學(xué)員專業(yè)知識(shí)。2.4培訓(xùn)制度2.4.1新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)（1） 新進(jìn)學(xué)員在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新進(jìn)學(xué)員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新學(xué)員不能上崗。（2） 人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘學(xué)員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。（3） 新進(jìn)學(xué)員所在部門配合人力資源部開展新學(xué)員崗前培訓(xùn)，由其帶教老師負(fù)責(zé)組織對(duì)新學(xué)員進(jìn)行部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。（4） 新進(jìn)學(xué)員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗見習(xí)。新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門企業(yè)文化培訓(xùn)；員

5、工手冊(cè)；規(guī)章制度；公司部門介紹。人事部見習(xí)崗位培訓(xùn)各部門新法律法規(guī)人事部接聽電話；接待訪客；收發(fā)電子郵件及快遞；設(shè)備使用操作培訓(xùn)；日常行政對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；整理公司圖書、圖庫(kù)及光盤等。行政部了解崗位工作職責(zé)與規(guī)范；與客戶、供應(yīng)商之間聯(lián)絡(luò)的溝通技巧；工作業(yè)務(wù)流程，隨同公司AE一同拜訪公司客戶，做好相關(guān)工作會(huì)議記錄；對(duì)外項(xiàng)目策劃提案工作技巧；策劃方案PPT的制作?？头坎邉澰O(shè)計(jì)制作、公司展覽會(huì)議布置，廣告平面設(shè)計(jì)、制作及圖文處理；網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、維護(hù)。設(shè)計(jì)部2.4.2 見習(xí)崗位培訓(xùn)計(jì)劃2.4.3 培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則（1） 人力資源部應(yīng)按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如場(chǎng)地安排，有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào)，通知受訓(xùn)單

6、位。 （2） 如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成，以便帶教老師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。 （3） 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn)，由帶教老師負(fù)責(zé)監(jiān)考，考核測(cè)驗(yàn)題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。 （4） 對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。 （5） 受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （6） 人力資源部定期召開檢查會(huì)，評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果，并記錄評(píng)估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門參考，予以改進(jìn)。 （7） 各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者，事后可以參加補(bǔ)考，補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者，一律以零分計(jì)算成績(jī)。（8） 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入考核標(biāo)準(zhǔn)。2.5 安全管理培訓(xùn)計(jì)劃（1） 人身設(shè)備安全管理。員工在辦公過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確使用辦公設(shè)備，積極預(yù)防事故的發(fā)生，減少和防止事故人身傷害；（2） 消防安全管理。每年兩次對(duì)學(xué)員進(jìn)行消防宣傳教育和培訓(xùn)，提高學(xué)員的消防安全意識(shí)。（3） 防盜安全管理。公司辦公室門禁密碼不外泄；學(xué)員不得在辦公室存放