1、具有40年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)的工作專(zhuān)家盧秀峰、偉恩福特博士、利茲瑞恩，現(xiàn)為美國(guó)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)副總裁。韋恩福特博士。雅虎網(wǎng)站和商業(yè)周刊專(zhuān)欄作家美國(guó)工作專(zhuān)家里茲瑞安(lizryan)在人力資源方面有25年的經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)的副總裁。這種問(wèn)題要提前準(zhǔn)備1。介紹你自己。2.你對(duì)我們公司知道什么3。為什么為我們工作4。你的同事如何評(píng)價(jià)你？5.最近一年你做了一些事來(lái)提高自己。你對(duì)公司的價(jià)值7。說(shuō)你提到的建議。8.談?wù)撃阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰Α?.你自己有什么問(wèn)題嗎，1。介紹你自己面試中最常問(wèn)的問(wèn)題。你必須事先準(zhǔn)備一段陳述，注意不要讓別人發(fā)現(xiàn)事先排練過(guò)。除非面試官有特殊要求，否則你的回答應(yīng)該以求職者為中

2、心展開(kāi)。與職位有關(guān)，或者可以談?wù)撘患禄蛞环莨ぷ鳌?.你對(duì)我們公司知道什么？你在面試之前應(yīng)該知道你申請(qǐng)的公司，知道它的現(xiàn)狀和未來(lái)動(dòng)向等。3.你為什么為我們工作這個(gè)問(wèn)題需要一些思考，基于你事先知道那個(gè)公司的情況。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)很重要，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官發(fā)現(xiàn)?？梢哉?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃。4.你的同事如何評(píng)價(jià)你？你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你對(duì)面試官說(shuō)：“史密斯的同事吉爾總是說(shuō)我是她見(jiàn)過(guò)的最勤奮的人?！边@句話(huà)的效果就像吉爾直接和面試官說(shuō)話(huà)一樣。5.最近一年做了什么事，提高自我回答是盡可能與面試工作相關(guān)的。自我完善的范圍很大，你應(yīng)該事先準(zhǔn)備一些例子。6.你對(duì)公司的價(jià)值是強(qiáng)調(diào)自己優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)。當(dāng)

3、然，這些優(yōu)點(diǎn)與面試官有關(guān)，需要事先準(zhǔn)備和思考這個(gè)問(wèn)題。7.如果你說(shuō)你提到的建議提前準(zhǔn)備好了好的建議，就會(huì)被采納并成功。如果這個(gè)提案與面試工作有關(guān)，就給予很多加分。8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?。你可以說(shuō)在各種壓力下取得了成功。提供與面試官相關(guān)的例子。9.有幾個(gè)問(wèn)題需要準(zhǔn)備。例如，“我的公司放在哪里？”和“我什么時(shí)候可以開(kāi)始為公司服務(wù)？”是。這些問(wèn)題有陷阱10。你想要的工資11。你是不是解雇了別人12。你不能容忍同事的任何行為14 .你有盲點(diǎn)嗎，13。談?wù)撃愫皖I(lǐng)導(dǎo)人之間的問(wèn)題，10。你多么想要薪水的重量級(jí)問(wèn)題！先回答可能會(huì)輸，不要回答?？梢赃@樣說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了?！薄澳隳芨嬖V我工資的范圍嗎？

4、”大部分情況下，面試官會(huì)摘下面具，告訴你答案。如果不是，那可能與特定的職位有關(guān)，他們會(huì)給你范圍。11.你解雇過(guò)別人的嚴(yán)重問(wèn)題嗎！不要輕視辭職問(wèn)題，不要讓面試官覺(jué)得你喜歡辭職。只有當(dāng)你認(rèn)為解雇別人是正確的，應(yīng)該做的事情時(shí)，你才應(yīng)該這樣做。如果公司利益和個(gè)人利益沖突，你必須保護(hù)公司利益。請(qǐng)注意，解雇和臨時(shí)解雇、裁員是不同的。12.你對(duì)同事的行為不能容忍陷阱！努力思考后，請(qǐng)回答同事沒(méi)有任何你不能容忍的行為。簡(jiǎn)短地表示好像和人相處得很好，這是一個(gè)很好的答案。13.談?wù)勀愫皖I(lǐng)導(dǎo)人之間存在的問(wèn)題的最大陷阱！測(cè)試你是否說(shuō)了領(lǐng)導(dǎo)力的壞話(huà)。如果你和前領(lǐng)導(dǎo)人談了所存在的問(wèn)題，面試很快就會(huì)失敗。保持積極的態(tài)度，不要

5、討厭與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題。14.你有盲點(diǎn)和狡猾的問(wèn)題嗎！如果知道自己的盲點(diǎn)，就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人信息，讓面試官自己找到你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。15.這種問(wèn)題要如實(shí)回答。你希望在球隊(duì)的某個(gè)位置。16.你申請(qǐng)了其他公司。17.如果現(xiàn)在有足夠的錢(qián)，會(huì)退休嗎？18.你是21。被要求退出你嗎。必要的話(huà)20。你是20。你愿意加班嗎？19.什么會(huì)刺激你在工作中做得最好？15.希望你誠(chéng)實(shí)地回答自己在隊(duì)里的位置。如果你認(rèn)為所有位置都可以，請(qǐng)說(shuō)明這一點(diǎn)。16 .你從其他公司誠(chéng)實(shí)地回答過(guò)嗎？但是不要在這一點(diǎn)上停留太久。話(huà)題集中在你申請(qǐng)的事情，你能為工作做什么，其他內(nèi)容分散注意力。17.如果現(xiàn)在錢(qián)足夠，你會(huì)退休嗎

6、？如果是的話(huà)，回答說(shuō)是。但是因?yàn)樾枰ぷ?，所以如果不想退休，也不必說(shuō)。18.如果你被要求辭職的話(huà)，我說(shuō)不行。如果有，誠(chéng)實(shí)而簡(jiǎn)單地回答，不要批評(píng)相關(guān)人士或公司。19.在工作中什么能刺激你最好的發(fā)揮？這個(gè)問(wèn)題因人而異，只有你自己才能回答。好的回答是“挑戰(zhàn)”、“成就”。20.加班，誠(chéng)實(shí)地回答嗎？21.如果有必要的話(huà)是否有搬家的意向，如果有這種可能性，就有必要在面試前與家人達(dá)成協(xié)議。如果不喜歡，就不要為了得到工作而說(shuō)謊。因?yàn)椴缓蠡凇?2.這些問(wèn)題只能這樣回答。為什么是23。你有在這個(gè)行業(yè)工作的經(jīng)歷嗎？24.你認(rèn)為你的能力超過(guò)25嗎？你為什么辭去了以前的工作？26.你的技術(shù)更適合這項(xiàng)工作嗎？或27。你愿

7、意把公司的利益放在個(gè)人利益之上嗎？28.你認(rèn)為你成功了嗎？29.你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人30。你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎？31.你的職業(yè)哲學(xué)是什么？32.錢(qián)和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要？33.工作中什么事會(huì)讓你失望，22。為什么要雇用你來(lái)說(shuō)明你的優(yōu)點(diǎn)，以符合公司的要求？不要和其他競(jìng)爭(zhēng)者比較。23.你有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？答案與面試工作盡可能密切相關(guān)。如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，盡可能地依靠這方面。24.你認(rèn)為你的能力超過(guò)了你的能力嗎？不管你的能力如何，回答“非常適合這個(gè)職位”嗎？25 .不管你為什么離開(kāi)前工作，原因是什么，不要指責(zé)前公司、前上司、前同事，會(huì)讓你看起來(lái)很壞！保持積極正面的回答，笑著談?wù)摗跋胝覚C(jī)會(huì)做特別的

8、事情”等離職原因。26.你的技術(shù)更適合這份工作，還是其他“這件事！”不要懷疑面試官是否還想要另一份工作。27.你是否愿意把公司的利益優(yōu)先于個(gè)人的利益，是考察忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)的直接問(wèn)題。不要過(guò)多考慮倫理，說(shuō)“樂(lè)意”。28.你總是說(shuō)“是”，簡(jiǎn)要說(shuō)明，比如設(shè)定了什么目標(biāo)，達(dá)到了什么目標(biāo)，現(xiàn)在正在努力實(shí)現(xiàn)剩下的目標(biāo)。29 .你知道我們公司的人注視著有關(guān)親戚朋友一起工作的那家公司的規(guī)定嗎？除非充分考慮，否則不要提到你的親戚朋友。有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎？當(dāng)然說(shuō)“是”。如果準(zhǔn)備一個(gè)事例，說(shuō)明總是為球隊(duì)著想，而不是為個(gè)人著想，就能很好地證明球隊(duì)精神。關(guān)鍵是不要吹牛，用陳述事實(shí)的語(yǔ)調(diào)說(shuō)。31.你的職業(yè)哲學(xué)是某個(gè)面試官不想聽(tīng)

9、論文。“你有完成工作的堅(jiān)強(qiáng)意志嗎？是的。這樣回答最合適，但簡(jiǎn)短，積極，對(duì)公司有益。金錢(qián)和職業(yè)，哪個(gè)對(duì)你更重要？錢(qián)很重要，但工作最重要，沒(méi)有比這更好的答案了。33 .不要談?wù)摴ぷ髦袝?huì)讓你失望的小事。不要抱否定的態(tài)度。(約翰肯尼迪，工作)。沒(méi)有挑戰(zhàn)”這樣安全的回答很少。34.如果被雇用的話(huà)，你想工作多少？35.能告訴我你理想的工作嗎？37.有人會(huì)拒絕一起工作36。你想在這件事上追求什么，34。如果被雇用的話(huà)，希望工作多久都不要太具體?！跋Ｍ呛荛L(zhǎng)的時(shí)間?！闭?wù)劺硐氲墓ぷ鳌?6.你想在這件事上追求什么，這兩個(gè)問(wèn)題的答案不要具體說(shuō)，要說(shuō)得粉碎！如果說(shuō)理想的工作是面試的工作，面試官會(huì)懷疑你的誠(chéng)實(shí)。如果說(shuō)

10、不同的職業(yè)，面試官會(huì)懷疑你被錄用了，對(duì)職位不會(huì)滿(mǎn)意。最好的方法是保持中立。例如，“我喜歡在那里工作的工作，喜歡那里的人，做出貢獻(xiàn)，迫不及待地開(kāi)始工作”。37.有人會(huì)拒絕一起工作，不要回答瑣碎的內(nèi)容。那會(huì)看起來(lái)很怨恨。好的答案是“對(duì)公司不忠誠(chéng)、暴力或非法”。這些問(wèn)題最好這樣回答38。如何知道自己在事業(yè)上成功了39 .描述你的經(jīng)營(yíng)方式40。你從職業(yè)失誤中學(xué)到了什么42。如何彌補(bǔ)你經(jīng)驗(yàn)的不足43。希望你對(duì)老板有什么特質(zhì)44。談你如何幫助別人解決爭(zhēng)端45。說(shuō)明你的工作原理50。前領(lǐng)導(dǎo)人如何評(píng)價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)47 .描述你工作中最大的快樂(lè)48。為什么你認(rèn)為你能勝任這項(xiàng)工作49。你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么46。你在工作

11、中最失望的是什么，38。你怎么知道你能在事業(yè)上成功，比如為自己設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)？你的結(jié)果是成功的。老板說(shuō)：“你成功了?！?9.說(shuō)明你的經(jīng)營(yíng)方式，盡量避免無(wú)模式回答?！碍h(huán)境管理”是安全的回答，因?yàn)樗砻鞲鶕?jù)不同的環(huán)境進(jìn)行管理。40。你一定要回答這個(gè)問(wèn)題，從工作失誤中能學(xué)到什么，否則面試官會(huì)懷疑你的誠(chéng)實(shí)。小的，善意的，最終導(dǎo)致積極收獲的失誤。41.如果你有責(zé)任招聘這個(gè)職位，想招聘某個(gè)人，必須提到這個(gè)職位需要的和你有那個(gè)特質(zhì)的人。42.如何彌補(bǔ)你的經(jīng)驗(yàn)不足，首先，如果面試官有不知道的經(jīng)驗(yàn)，就告訴他們。然后談?wù)勄趭^和學(xué)習(xí)能力。你希望老板保持中立積極的態(tài)度，有什么特點(diǎn)？安全的回答是“知識(shí)淵博、有幽默

12、感、對(duì)公正和下屬的忠誠(chéng)高”，我認(rèn)為所有上司都有這種特性。44.談?wù)撃闳绾螏椭鷦e人解決爭(zhēng)端的例子，關(guān)注你的解決技術(shù)，而不是沖突本身。45 .為了強(qiáng)調(diào)公司的利益，請(qǐng)說(shuō)明工作原則。好的回答包括完成工作的決心，努力工作，享受工作等。46 .你在工作中最失望的是確認(rèn)什么你會(huì)回答，是你無(wú)法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有消極的感情。47.解釋你工作中最大的快樂(lè)是公司做了什么事而帶來(lái)的快樂(lè)。48 .為什么你能做這件事，包括技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和愛(ài)好，說(shuō)明了很多原因。49.你最大的優(yōu)點(diǎn)是只要保持什么積極的態(tài)度，很多回答都很好。包括區(qū)分優(yōu)先級(jí)、解決問(wèn)題、關(guān)注壓力帶來(lái)的工作和完成工作的能力。50.前領(lǐng)導(dǎo)如何評(píng)價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)的好

13、回答：忠誠(chéng)、精力旺盛、積極的態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)精神、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、耐心、努力、倡議等。面試中求職者不能問(wèn)的問(wèn)題1。你們公司在做什么？多快能調(diào)到別的職位？還提供其他職位嗎？6.公司要做背景調(diào)查嗎？5.如果你雇了我，等多久(三周以上)才能再上班？4.什么時(shí)候能提高工資？你的公司在做什么？1980年，你問(wèn)了適當(dāng)?shù)膯?wèn)題。沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)。對(duì)今天要面試的公司做一些研究是進(jìn)入他們大門(mén)的必修課。多快能調(diào)到別的職位？問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你將在第一輪出局。如果你喜歡這個(gè)職位，就盡量爭(zhēng)取。如果它真的不適合你，等正確的時(shí)候再說(shuō)。幾乎所有的雇主都會(huì)在一個(gè)單位工作至少一年。還提供其他職位嗎？如果你真的有素質(zhì)，最好婉轉(zhuǎn)地問(wèn)。“這件事好像很