1、職工代表大會和工會會員代表大會一、職代會和會員代表大會的主要區(qū)別 序號項目職工代表大會工會會員代表大會1性質職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。會員代表大會是企業(yè)工會的權力機關。2代表產(chǎn)生職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任職與職工代表大會屆期相同。會員代表由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表實行常任職，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可以連選連任。3代表構成一線職工和科技人員的比例不低于70%。一線職工和科技人員的比例不低于60%。4代表人數(shù)一百至一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按2050人確定；一千至一萬人的企業(yè)，職工代表按50100人確

2、定。由會員二百至五百人的單位，代表為會員的25%20%；會員五百至一千人，代表為20%10%；會員一千至五千人，代表為10%6%；會員五千至一萬人，代表為5%。5大會職權聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議；審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等； 監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、交納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作

3、報告；選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會；聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議；撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；討論決定工會工作其他重大問題。6大會期限職工代表大會每年至少召開一次基層會員代表大會一般每年召開一次。7其他企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 二、職工代表大會程序 （一）召開預備會議。由企業(yè)工會主席召開，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議。 1、選舉大會主席團。 2、由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議。 3、通過代表資格審查委員會（小組）作的代表資格審查情況的報告。 4

4、、通過職工代表大會的議題和議程。 5、決定大會其他有關事項。 （二）職工代表大會正式會議 1、大會執(zhí)行主席核實出席職工代表大會的代表人數(shù)。（到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清這次大會的目的、意義、中心議題和主要任務）。此后，宣布大會議程。 2、企業(yè)領導人做工作報告（報告主要內容應包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工福利的情況等。如工作報告事先發(fā)給代表進行充分討論，可針對職工代表提出的意見，做出說明）。 3、由企業(yè)行政有關負責人作專題議案的報告。反應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負

5、責人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工的意見作出說明。 4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。 5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議處理的重大事件，向大會作出說明，提請大會確認。 6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和須經(jīng)大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。 7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸檔后，將討論意見向主席團匯報。

6、8、大會發(fā)言。應安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可以讓職工代表自由發(fā)言。 9、選舉。根據(jù)有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加集體合同、工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領導人等；根據(jù)大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其它需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。 10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。 11、致閉幕詞，宣布大會結束。 （三）職工代表大會的臨時會議 根據(jù)職代會條例規(guī)定，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)領導人、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

7、（四）職工代表大會的選舉和表決 1、職工代表大會選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（指應出席職代會的所有職工代表總數(shù)）過半數(shù)通過。 2、職工代表大會進行選舉和表決一般采用無記名投票方式。對涉及職工切身利益的事項必須采用無記名投票方式進行表決。 3、職工代表大會對企業(yè)領導人的工作報告和提交大會的各項方案，經(jīng)過認真審議后，應當由職工代表大會作出決議或決定。職工代表大會在其職權范圍內作出的決議和決定，非經(jīng)職工代表大會同意，企業(yè)任何組織和個人無權修改。 （五）職工代表大會決議可分為單項決議和綜合決議。 職工代表大會形成決議的程序主要有： 1、大會主席團根據(jù)職工代表大會對企業(yè)領導人的工作報告及其他各項議題進行審議的情況，起草決議草案。 2、將決議草案交給職工代表團（組）討論，提出修改意見。 3、大會主席團集中各代表團（組）討論的意見作進一步修改。 4、在職工代表大會上宣讀決議草案，并征求職工代表意見。 5、大會對決議草案進行表決形成決議。附：職工代表大會正式會議議程（參考） 一、主持人宣布公司第一屆職工代表大會第一次會議開幕 二、全體起立，奏國歌 三、工會主席致大會開幕詞 四、上級領導講話 五、董事長、總經(jīng)理向大會作工作報告 六、分組討論，并審議有關議案： 七、對董事長、總經(jīng)理工作報告及其它議案進行表決 八、選舉。例如：選舉