1、大多數的公司都說得是“行政人事部”，那么到底行政部和人事部有什么區(qū)別呢，我又在網上查了一下，找到了一些回答，現在把它留下來，以便自己搞混時看看。 網上的前輩們是這么說的： 大的行政呢，主要是包括辦公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，這樣的企業(yè)可能把人事歸入行政部進行管理。但大的企業(yè)會直接設立人事部而與行政部分開，兩個是獨立的部門。人事部負責員工的管理，而行政部負責公司日常管理，一個管人，一個管事。 行政人事主要職責： 1堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3負責組織對人力資源發(fā)展

2、、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 5負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制； 6負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓

3、好勞動力的合理流動和安排； 9制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告； 16認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 人事和行政是兩個部門.大體上說:1):人事部分為機關人事部門和企事業(yè)單位人事部門.不論哪種人事部門都有它相同的職責,那就是:根據行政部門招聘考核錄用人才,管理人才檔案及負責人員工作調動轉正離職辭職等人事變動安排,組織職員培訓晉升等事宜.當然,不同的法人人事部門有不同的具體工作職責. 2):行政部門也可分國家機關行政部門和企事業(yè)單位人事部門.所謂行政就是指執(zhí)行政策,其實說白了就是對

4、機關或企事業(yè)單位進行日常事務的管理.機關就是一個行政部門,它負責社會生活的各個方面的管理,如建設局負責建設項目的審批,司法局負責學歷證件的公證民間糾紛的調解,民政局負責社會救濟金的發(fā)放社會福利等.而企業(yè)的行政部門主要是執(zhí)行董事會的決議.如施行產品生產,開拓產品市場等.要做好人事部門的工作,首應當了解人事部門的相關知道,可以到企業(yè)和機關的人事部門去實習,如果已是某機關或企事業(yè)單位的人事部門人員,就應當盡快熟悉業(yè)務流程,比如人事錄用檔案管理人員調動人事培訓等. 要做好行政部門的工作,應當具備相應的行政管理水平和學歷水平,如是司法局的,就應當具備法律知識,如果是建設局的,就應當具備建設方面的管理水平,如園林城市規(guī)