1、中華人民共和國勞動合同法,2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 中華人民共和國主席第六十五號令公布 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則,勞動合同法 共八章 九十八條 11061字 從2008年元 月1日起正式實施,勞動合同法的概念：勞動合同法是規(guī)范勞動和調(diào)整勞動合同關系即規(guī)范和調(diào)整勞動力商品交易行為的法律。是中國特色社會主義法律體系中一部社會法（勞動經(jīng)濟法）。 適

2、用范圍 勞動合同的主要條款 常見的違反勞動合同法的情形 違反勞動合同法的后果,通過本次講座要求基本了解勞動合同法的:,第一章 總 則,一、勞動合同法立法目的 和原則 1、構建和發(fā)展企業(yè)與勞動者和諧穩(wěn)定的勞動關系 2、保護勞動合同雙方的權利和義務； 3、保持勞動者(弱勢)權益原則； 4、培育成熟的勞動力市場；,二、勞動合同法適用范圍,第二條 （內(nèi)容） 地域：中華人民共和國境（領地、領空、領海） 主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者（聘用制合同制） 行為：建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,第三條規(guī)定應當遵循： 合法 違反法律

3、法規(guī)的為無效合同和無效條款 公平 單位免除自己的法定責任、排除勞動者權 利的霸王 凌弱 非人性條款 平等自愿、協(xié)商一致-用脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的； 誠實信用的原則欺詐手段 證件 條件 內(nèi)容,三、訂立勞動合同應當 遵循的基本原則,四、勞動合同的法律約束力,1任何一方當事人不能擅自變更或者解除； 2雙方當事人基于勞動合同的權利受法律保護； 3雙方當事人都必須履行勞動合同規(guī)定的義務。,第二章 勞動合同的訂立,一、勞動合同的內(nèi)容條款 第十七條規(guī)定： (一)用人單位名稱住所法定代表人主要負責人； (二)勞動者姓名住址身份證或其他有效證件號； (三)勞動合同期限；

4、(四)工作內(nèi)容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (九)法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等，,二、勞動合同的形式和要件,必須訂立書面勞動合同； 時限：應當自用工之日起一個月內(nèi)。 用人單位應當 建立職工名冊備查 勞動合同一式兩份，單位個人各執(zhí)一份 法定的特殊無形合同形式：以下情況視為 已簽訂無固定期勞動合同 滿一年不簽訂合同的視為無固定期合同 連續(xù)二次固定期合同，無正當理由不續(xù)訂合同,三、關于勞動合同期限種類的規(guī)定,勞動合同期限是指是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和

5、終止的時間，也是勞動關系具有法律效力的時間。是判定勞動合同是否有效以及生效時間的依據(jù)。 第十二條 規(guī)定勞動合同分為： 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同（十年 二次 罰定） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 專業(yè)技術人員特殊服務期限的約定,四、關于勞動試用期的規(guī)定,第十九條 規(guī)定： 勞動合同期限3-1月，試用期1個月； 勞動合同期限1年不滿3年，試用期不得超過2個月； 三年以上無固定期限，試用最長為6個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期工資：同崗位80% 最低工資標準,第三章 勞動合同的履行和變更,一、關于勞動合同全面履行的規(guī)定。 對

6、用人單位的要求: 全面履行合同約定的義務 足額支付勞動合同約定和國家規(guī)定勞動報酬的 遵守定額標準和支付加班費 單位變更不影響合同履行 勞動者的義務和權利: 全面履行合同約定的義務 可以申請法院工資支付令 協(xié)商變更合同內(nèi)容 控告用人單位的違法行為,第三章 勞動合同的履行和變更,二、勞動合同的變更 變更的程序：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更的方式：變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第四章 勞動合同的解除和終止,一、勞動合同的解除 勞動合同解除的概念 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權

7、利義務關系。勞動合同解除主要的形式是雙方協(xié)商一致，或依據(jù)法律有關規(guī)定，依法強制解除,（一）個人如何與單位解除勞動合同,協(xié)商解除 書面預告解除 30天 試用期3天 個人單方面解除：用人單位違約 不提供勞保和勞動條件的 不按時足額發(fā)工資的； 不繳社會保險費的； 單位規(guī)章違法損害職工權益； 勞動合同無效的； 以暴力威脅限制人身自由 強迫冒險作業(yè),（二）用人單位如何與勞動者解除合同,協(xié)商解除 書面預告解除 30天 試用期3天 裁員報告解除 用人單位單方面解除：勞動者違約違法 法律規(guī)定不能解除的情形,2、書面預告解除,提前三十日書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同： 因病非因工負傷醫(yī)療

8、期滿不能從事工作； 不勝任工作培訓或調(diào)整崗位仍不勝任的； 客觀情況變化無法履行合同變更協(xié)議不成,3、裁員報告解除,裁減20人或職工總數(shù)10%經(jīng)協(xié)商報告可裁減人員 企業(yè)破產(chǎn)重整； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)改造確需裁員； 客觀經(jīng)濟情況重大變化合同無法履行 裁減人員的限制條件：應優(yōu)先留用 長期限固定期合同人員 無固定期限 有負擔的單就業(yè)家庭人員， 六個月內(nèi)重新招工優(yōu)先安排裁減人員。,4、單位主動解除,六種情形： 試用證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職營私舞弊給單位造成重大損害的； 建立雙重勞動關系嚴重影響工作或拒不改正的； 勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任

9、的。,5、不得解除情形,第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 未作職業(yè)病檢查和診斷的 在本單位因工傷殘能力的 患病非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的 女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 在本單位連續(xù)工作滿十五年距法定退休年齡不足五年的,三、勞動合同終止,（一）勞動合同終止的概念勞動合同終止是指按勞動法的規(guī)定，當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實現(xiàn)和履行了相應的權利義務，勞動合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。 （二） 勞動合同終止條件與情形： 勞動合同期滿的 到齡退休 死亡失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 單位被吊銷關閉撤銷解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 免解除情形出現(xiàn)除

10、外,四、勞動合同解除終止的經(jīng)濟補償,（一） 有下列情形向勞動者支付經(jīng)濟補償： 應單位違約違法勞動者要求解除的； 用人單位提出與勞動者協(xié)商一致的 用人單位提出勞動者存在客觀原由 用人單位裁員 用人單位破產(chǎn)解散終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（二）經(jīng)濟補償標準,第四十七條規(guī)定： 計發(fā)標準：按本單位工作年限計發(fā)。 每滿一年支付一個月工資 六個月以上不滿一年的按一年計算； 不滿六個月發(fā)半個月工資。 最高不超過十二年。 計發(fā)基數(shù)：以本人工資為基數(shù)，高于上年度職工月平均工資三倍按三倍為基數(shù)；,第七章 法律責任,（二）賠償條款 勞動合同重要條款不全、合同給本人的，承擔損失賠償責任。 超過一

11、個月不簽訂合同和不按規(guī)定訂無固定期限勞動合同，支付雙月工資至改正之日。 違反試用期規(guī)定按月工資支付超期賠償金。,二、處罰條款,1、扣押物品行為 扣押居民身份證等證件的 收取就業(yè)質(zhì)押物處每人五百元至二千元罰款 依法解除、終止合同扣押檔案重要物品五百元至二千元罰款 2、違反工資支付規(guī)定的行為 未及時足額支付勞動者勞動報酬的； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 安排加班不支付加班費的； 由勞動部門先責令補發(fā)，逾期不執(zhí)行的按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金,3、勞動合同履行程序中的違約行為 以欺詐脅迫手段訂立勞動合同的過錯方承擔賠償責任。 用人單位違法解除者終止勞動合同的，按補償標準的二倍支付賠償金。 4、勞動關系中人權侵害行為 暴力威脅強迫勞動的； 違章指揮強令冒險作業(yè) 侮辱體罰毆打非法搜查拘禁勞動者的； 勞動條件惡劣環(huán)境污染嚴重造成嚴重損害 未出具解除或終止勞動合同書面證明 5、用人單位損害第三方行為 制造雙重勞動關系損害勞動者及第三方利益 勞務派遣違法損害勞動者及第三方利益，處以每人一千元以上五千元以下罰款,6、勞動者違法違約行為責任,以欺詐脅迫手段與單位訂