1、2020深圳市勞動合同范本 勞動合同是勞動者維權(quán)的重要武器。了深圳市勞動合同范本，歡迎欣賞與借鑒。 甲方：(用人單位) _ 乙方：(員工) _ 名稱：_ 姓名：_ 經(jīng)濟(jì)類型：_ 性別：_ 年齡：_ 工齡：_ 電話：_ 籍貫：_ 地址：_ 戶口所在地：_ 電話：_ _：_ 法人代表：_ _號碼：_ 聯(lián)系人：_ 現(xiàn)住址：_ 根據(jù)中華人民 _勞動法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作) 需要，聘用乙方在_崗位從事_工作(工種)。 (一) 合同期限 甲乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限。 1.固定期限_年，合

2、同期從_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無固定期限，合同期從_年_月_日起。 3.完成一定的工作為期限，從_年_月_日起至 _(工作) 完成止。 (二) 試用期限 1.無試用期。 2.試用期為_個月。 (試用期包括在合同期內(nèi)) 甲方實行國家規(guī)定的以下第_種工時制度。 1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。 2.不定時工作制。 3.綜合計算工時工作制。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。 如屬法律.行政法規(guī)

3、規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。 (一) 乙方試用期工資_元 / 月;試用期滿乙方起點工資為_元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 甲方每月_日，或每月_日._日為發(fā)薪日。 (三) 甲方安排加班加點的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 (四) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五) 乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。 (六) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (七) 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省.

4、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全.衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (二) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。 (一) 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。 (二) 乙方因工致傷殘.死亡的，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。 (三) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到： (一) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 (二) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 (三) 按時完成

5、甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 (四) 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 (五) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。 (一) 經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。 (二) 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同; 1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。 1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需

6、裁減人員的; 2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的; 3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 (四) 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同： 1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3.乙方在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的; 4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五) 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

7、 1.在試用期內(nèi)的; 2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除： 1.甲方依法被宣告破產(chǎn); 2.甲方依法解散或依法被撤銷; 3.乙方死亡; (七) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (八) 重新訂立勞動合同 合同期滿，甲.乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。 (九) 合同終止 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 (一) 甲方的法律責(zé)任 1.甲方克扣或

8、者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。 3.甲方違反本合同第六條第 (一) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方 4.符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補償金： a.由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; b.甲方依本合同第八條第 (三) 款第1.2.3.4項和第 (五)款第2.3.4項解除勞動合同的。 5.甲方依本合

9、同第八條第 (三) 款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。 6.甲方依本合同第八條第 (三) 款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。 (二) 乙方的法律責(zé)任 乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1.甲方招收錄用乙方所支付的費用; 2.甲方為其支付的培訓(xùn)費用; 3.對生產(chǎn).經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (三) 雙方另外約定以下違約責(zé)任： 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 (小組) 申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10、對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向 _起訴。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項： 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一) _ (二) _ (三) _ 說明： 1.根據(jù)勞動法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深

11、圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 2.根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術(shù).業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。 3.甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 4.根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提

12、供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。 5.違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。 6.經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 (三) 款第3項.第九條第 (一) 款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金最高不超過十二個月的月工資。 7.根據(jù)中華人民 _勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁