1、Formerly Andersen Consulting ( ),最終用戶培訓(xùn)：SAP HR模組功能與基礎(chǔ)概念介紹,目錄,SAP HR 模塊介紹,SAP HR 模塊邏輯架構(gòu),SAP HR 模塊基本導(dǎo)航,信息類型和人事事件,SAP : 高度整合的各模塊,SAPHR 模塊,mySAP.com 不同模塊,組織和職位管理,招聘,人事管理,時(shí)間和休假管理,人力發(fā)展和訓(xùn)練,薪酬和福利管理,工資核算,組織結(jié)構(gòu) 職位管理 職位規(guī)劃 開(kāi)支預(yù)算 資金規(guī)劃和管理 成本分配,SAP 人力資源管理的功能,空缺職位管理 空缺職位公布(內(nèi)部/外部) 應(yīng)征者追蹤 應(yīng)征者篩選, 與工作配對(duì),面試 挑選并錄用,人事事件處理 薪資

2、管理 人事變動(dòng)追蹤和歷史記錄 合適性確認(rèn) 退休者/養(yǎng)老金管理,缺勤和出勤配額 休假管理 休假累計(jì)和管理 工作時(shí)刻表和班次規(guī)劃 時(shí)間記錄和評(píng)估,發(fā)展計(jì)劃 要求和任務(wù) 雇員資格 技能配比 職業(yè)生涯規(guī)劃 輪調(diào)計(jì)劃 訓(xùn)練事件管理 雇員登記 評(píng)估管理,福利和津貼 資格審核 工資減扣的計(jì)算 不同工種的工資確定,工資核算和執(zhí)行 正式員工/退休者的薪資單 工資福利的支付,確認(rèn)人力需求,招聘,管理新員工的融入,發(fā)展員工職涯 / 規(guī)劃輪調(diào)管理,管理薪酬和福利,管理員工分工,評(píng)估雇員,提供員工訓(xùn)練,人事管理,處理工資,財(cái)務(wù),管理員工技能,調(diào)整薪資,報(bào)表/分析,建立和管理人力資源項(xiàng)目/政策,管理員工關(guān)系,整合的SAP

3、人力資源流程,策略方面 通過(guò)公司業(yè)務(wù)的正確市場(chǎng)定位, 來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)勢(shì),更好地將員工人數(shù)和技能與業(yè)務(wù)需要配對(duì),信息方面 通過(guò)提供更好的信息, 來(lái)管理、控制、溝通、分析和決策,改進(jìn)人力資源報(bào)表的可靠性和及時(shí)性,事務(wù)方面 通過(guò)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和替換人力資本， 降低業(yè)務(wù)成本,簡(jiǎn)化流程，例如工資核算、招聘、 使用員工自助服務(wù)和經(jīng)理人桌面,基礎(chǔ)設(shè)施 通過(guò)選用符合實(shí)際情況的信息技術(shù)， 提高效率和客戶滿意度，獲得競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)勢(shì),用更穩(wěn)定、靈活的系統(tǒng)環(huán)境， 來(lái)替換原有信息系統(tǒng)中的繁瑣界面,SAP人力資源管理系統(tǒng)的益處,訓(xùn)練,經(jīng)理人桌面,經(jīng)理自助服務(wù): 經(jīng)理人桌面,招聘,組織變動(dòng),跳槽,缺勤,員工結(jié)構(gòu),人力分析,薪酬,資

4、格,SAP 員工自助服務(wù),誰(shuí)是誰(shuí) 內(nèi)部招聘機(jī)會(huì) 應(yīng)征狀態(tài) 事件日歷表 預(yù)定出席 取消出席 地址信息 家庭成員信息 緊急聯(lián)絡(luò)地址信息 銀行信息 個(gè)人信息 福利數(shù)據(jù)查詢 公開(kāi)錄用 時(shí)間數(shù)據(jù)輸入 時(shí)間數(shù)據(jù)余額 出差費(fèi)用記錄 .,全球已超過(guò)400萬(wàn)用戶,信息技術(shù),流程,HR 流程重整,流程改進(jìn),自動(dòng)化,SAP 人力資源管理: 最佳業(yè)務(wù)流程,SAP HR 模塊介紹,SAP HR 模塊邏輯架構(gòu),SAP HR 模塊基本導(dǎo)航,信息類型和人事事件,組織架構(gòu),組織架構(gòu),企業(yè)結(jié)構(gòu),企業(yè)結(jié)構(gòu),人員結(jié)構(gòu),人員結(jié)構(gòu),SAP HR 模塊介紹,SAP HR 模塊邏輯架構(gòu),SAP HR 模塊基本導(dǎo)航,信息類型和人事事件,SAP

5、基本導(dǎo)航,查詢區(qū)域,查詢結(jié)果區(qū)域,菜單區(qū)域,工具條區(qū)域,功能條區(qū)域,狀態(tài)區(qū)域,SAP基本導(dǎo)航,SAP HR 模塊介紹,SAP HR 模塊邏輯架構(gòu),SAP HR 模塊基本導(dǎo)航,信息類型和人事事件,信息類型,信息類型,人事事件,人事事件,雇傭,選擇人事事件, 輸入數(shù)據(jù)并存入相關(guān)的信息類型,舉例：雇傭的系統(tǒng)處理,雇傭輸入畫(huà)面,Europe,Australia,Latin,America,Africa,Asia,North,America,當(dāng)員工新進(jìn)時(shí),需要輸入以下信息類型,l,操作 (0000),l,組織分配 (0001),l,個(gè)人數(shù)據(jù) (0002),l,地址 (0006),l,計(jì)劃工作時(shí)間 (00

6、07),l,基本工資 (0008),l,銀行細(xì)目 (0009),l,內(nèi)部醫(yī)療服務(wù)(0028),l,客戶化信息類型,舉例：雇傭的系統(tǒng)處理,雇傭的人事事件步驟,事件 (Infotype 0000),組織分配 (Infotype 0001),合同要素* (Infotype 0016),日期監(jiān)控 (合同到期/試用期到期)* (Infotype 0019),先前雇主 (Infotype 0023),個(gè)人數(shù)據(jù) (Infotype 0002),家庭/相關(guān)人員 (配偶/子女)* (Infotype 0021 SbT 1/2 ),可選姓名(亞洲) (Infotype 0182),地址 (Infotype 0006),計(jì)劃工作時(shí)間 (Infotype 0007),基本工資 (Infotype 0008),附加支付 (Infotype 0015),附加個(gè)人信息(中國(guó)) (Infotype 0529),收入所得稅 (Infotype 0531),基本個(gè)人數(shù)據(jù),人事檔案管理(中國(guó)) (Infotype 0207),人員標(biāo)識(shí) (Infotype 0185),銀行細(xì)目 (Infotype 0009),經(jīng)常性支付/扣除 (In