1、感謝您的下載，1、勞動(dòng)法案例分析，2、案例1、乙肝員工的治療，1、感謝您的下載，3、2008年初，上海一家家居用品公司的人力資源經(jīng)理王力遇到了這樣一個(gè)棘手的問(wèn)題。2007年4月初公司對(duì)全體員工進(jìn)行年度體檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)銷售部門的張倩和李姣患有乙型肝炎(。在與公司高層領(lǐng)導(dǎo)討論后，人力資源部擔(dān)心員工之間的交叉感染。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，人力資源部給予張倩和李姣6個(gè)月的病假醫(yī)療期，同時(shí)每月照常支付他們基本工資。半年后，醫(yī)療期滿了。經(jīng)醫(yī)院復(fù)查，張倩和李姣的乙肝仍未治愈。公司仍然擔(dān)心他們的乙肝病毒會(huì)在公司內(nèi)部傳播，因此決定單方面提前終止與張倩和李姣的勞動(dòng)合同。但是，張倩和李姣在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，認(rèn)為公

2、司以他們患有乙型肝炎，擔(dān)心公司員工交叉感染為由與他們解除勞動(dòng)合同是一種歧視行為。他們要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，否則將提交勞動(dòng)仲裁。謝謝您的下載。4.1.公司處理張倩和李姣的決定是否合法？原因是什么？答：公司處理張倩和李姣的決定是違法的。企業(yè)不得以張倩、李姣患有乙型肝炎為由終止合同。根據(jù)：就業(yè)促進(jìn)法第30條，用人單位不得以其為傳染病帶菌者為由拒絕錄用任何人員。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定的傳染病攜帶者，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止的，在未治愈或者疑似感染前可能傳播傳染病的工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門禁止從事下列容易傳播傳染病的工作：1。食品工業(yè)2。飲用水行業(yè)。3.整容手

3、術(shù)，美容美發(fā)和公共浴室行業(yè)。教育和教育產(chǎn)業(yè)。5.有200名以上農(nóng)民工的用人單位。謝謝您的下載。5.2.如果公司與張倩、李姣恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，是否需要返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？3.仲裁期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是基本工資的80%還是在正常工作期間？答：如果公司與張倩、李姣恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須全額返還；仲裁期間雙方的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：上海市企業(yè)工資支付暫行辦法第九條規(guī)定：“企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或者人民法院決定撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在仲裁和訴訟期間支付職工工資。標(biāo)準(zhǔn)為：在用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的決定終止之日前12個(gè)月的月平均工資。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)各自的責(zé)任

4、大小，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”謝謝您的下載。6.3.如果你是人力資源經(jīng)理王力，你應(yīng)該如何處理這件事？回答：1。首先，必須根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的判決來(lái)處理。由于公司知道兩個(gè)人之間關(guān)于乙肝的一切，他們不得不臨時(shí)安排兩個(gè)人在與其他員工接觸較少的崗位上工作。2.組織無(wú)乙肝抗體的員工接種乙肝疫苗。3、適時(shí)、積極宣傳：乙肝病毒的三種傳播方式在正常的工作生活中是不會(huì)傳染的。4.公司組織員工體檢時(shí)，必須保密。員工的體檢結(jié)果可以單獨(dú)與員工見(jiàn)面，這樣員工就可以知道他想要什么。以防止類似的事情再次發(fā)生。謝謝您的下載。7.案例2:如何交談，謝謝下載。8.劉，1960年出生，1995年加入河北省一家水泥廠，負(fù)責(zé)廠區(qū)的清潔工作。

5、在他任職期間，所在單位沒(méi)有申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2007年12月25日(勞動(dòng)合同法實(shí)施前五天)，單位突然以書面形式通知?jiǎng)㈦x職，不宜從事重體力勞動(dòng)。同時(shí)，要求在同一天簽署辭職協(xié)議，領(lǐng)取工資、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(12個(gè)月的工資)。面對(duì)工廠的嚴(yán)厲措施，劉燦只能被迫離開。離開單位一個(gè)月后，劉向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。劉認(rèn)為工廠違法并終止了與他的勞動(dòng)關(guān)系，要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和多年的社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，進(jìn)行職業(yè)病鑒定。但是，工廠認(rèn)為雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定，不存在非法終止勞動(dòng)關(guān)系的情況。同時(shí)，由于劉從事的是清潔工作，故不屬于職業(yè)病鑒定范圍。

6、謝謝下載，9，5，工廠是否非法解雇劉？答：工廠解雇劉是違法的，因?yàn)樗澳挲g太大，不能從事繁重的體力勞動(dòng)”。根據(jù)勞動(dòng)法第26條，“勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后不勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。”本案中，劉被迫簽訂了所謂的辭職協(xié)議，因此不應(yīng)視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。工廠非法終止勞動(dòng)合同。6.在這種情況下，對(duì)劉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理？答：根據(jù)勞動(dòng)法和違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的有關(guān)規(guī)定，本案中工廠給予劉12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的。謝謝您的下載。10.7.劉燦要求補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)答：劉燦要求從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)金額。勞動(dòng)法第100條規(guī)定：“用人單位

7、無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。”8.因?yàn)樗谒鄰S從事清潔工作，劉燦要求進(jìn)行職業(yè)病鑒定嗎？答：由于劉在水泥廠從事清潔工作，工廠必須在劉離崗前進(jìn)行健康檢查，以達(dá)到職業(yè)病鑒定的要求。如果有什么異?，F(xiàn)象，劉的要求可以拒絕。謝謝下載，11。相關(guān)環(huán)節(jié)保險(xiǎn)補(bǔ)充問(wèn)題：以北京市為例，根據(jù)北京市勞動(dòng)局關(guān)于實(shí)施相關(guān)問(wèn)題的辦法(京勞險(xiǎn)發(fā)199869號(hào))，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)在間歇期間繳納。被保險(xiǎn)人原工作單位應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并提交被保險(xiǎn)人在本單位工作的有效證明和在本單位工作期間以前年度的原工資收入證明，作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(如無(wú)有效工資收入證明，以

8、相應(yīng)繳費(fèi)年度上一年度職工平均工資為基數(shù))，經(jīng)批準(zhǔn)后，可繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和被保險(xiǎn)人按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別繳納，按個(gè)人賬戶記賬利率計(jì)算的利息同時(shí)收取，單位按國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例每日收取2筆滯納金。其中，1999年1月22日之前發(fā)生的欠款自1999年1月22日起將收取滯納金；1999年1月22日以后發(fā)生拖欠的，按照實(shí)際拖欠時(shí)間加收滯納金。謝謝下載，12。案例3:醫(yī)療期間和治療，13。1998年，俞被派到一家財(cái)富500強(qiáng)公司工作。2004年12月，于2007年7月，公司通知于，醫(yī)療期限為9個(gè)月，將于2007年8月23日到期，雙方勞動(dòng)關(guān)系也將于當(dāng)日到期。在接到公司終止醫(yī)療期的通知

9、后，于某與公司多次協(xié)商延長(zhǎng)醫(yī)療期，但雙方未能達(dá)成一致。隨后，俞某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司撤銷俞某做出的醫(yī)療終止決定，將勞動(dòng)合同延期至2008年11月23日，并支付俞某的年休假工資。同時(shí)，他提出如果“撤銷公司對(duì)于某的醫(yī)療終止決定，將勞動(dòng)合同延期至2008年11月23日”的上訴請(qǐng)求不被支持，公司將被責(zé)令支付于某6個(gè)月的工資。謝謝您的下載。14，9，于是否應(yīng)該接受為期9個(gè)月或24個(gè)月的抑郁癥藥物治療？原因是什么？答：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限在10年以上，在本單位工作5年以上不滿10年的醫(yī)療期為9個(gè)月。同時(shí)，根據(jù)通知的實(shí)施，如果一些員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)。)24個(gè)月內(nèi)不能恢復(fù)的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。根據(jù)上述法律規(guī)定，不清楚患有精神疾病的雇員是否可以接受至少24個(gè)月的醫(yī)療。謝謝您的下載。15.10.醫(yī)療補(bǔ)助的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照員工患病期間的月平均工資還是原工資標(biāo)準(zhǔn)支付的？原因是什么？答：6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助按于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)