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文檔簡介

1、辦公室人員的工作服方案為了樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范公司內部管理，展現(xiàn)辦公室人員的精神面貌和風采，現(xiàn)對辦公室人員的工作服制定以下方案：方案一：（兩套西裝）保持現(xiàn)狀不變，即辦公室人員統(tǒng)一著公司原發(fā)放的西裝，對于未發(fā)放西裝的人員（含新進人員）由行政人事部統(tǒng)計，統(tǒng)一購買后再發(fā)放。人員離職后工作服要回收，未回收者扣除相應的費用。優(yōu)點：成本低，現(xiàn)有工作服可以再利用； 效率高，有現(xiàn)成的供應商。缺點：面料易皺，易粘灰，易褪色，不適合出入重要場合；新進人員不愿意接受舊衣服，抵觸心理較大。方案二：（兩套工作服+一套西裝）日常辦公：與生產員工統(tǒng)一著裝，發(fā)放數(shù)量：2套；接待、特殊場合（如宴會、重要公眾

2、場合等）：著西裝，發(fā)放數(shù)量：1套。西裝選擇檔次稍高點的面料（含襯衣），使用期限為兩年，費用先由公司支付，離職時工作服不回收，工作未滿兩年者，剩余的月份按折舊期限從工資中扣除。領帶、絲巾不論工作時間長短，離職時都需回收。優(yōu)點：與員工統(tǒng)一服裝，能拉近辦公人員與生產員工的距離。 面料較好的西裝更能突出辦公人員的氣質，彰顯企業(yè)文化；衣服不用回收，新進人員都能穿上新衣服，顯得更人性化。缺點：成本高；確定服裝需要花費時間；現(xiàn)有庫存可能會浪費。方案三：（兩套工作服）與生產部人員統(tǒng)一服裝，即每人2套工作服。優(yōu)點：成本低，便于管理。缺點：接待或特殊場合無正裝，不能有效樹立辦公人員的知性美。附：各方案成本比較（35人：男性19人，女性16人）方案一(每人2套)方案二(每人3套)方案三(每人2套)數(shù)量(套)小計金額數(shù)量(套)小計金額數(shù)量(套)小計金額夏裝（80元）705600705600冬裝（100元）707000707000男西裝3877903813300女西裝3253443210400夏季男襯衣381710385700夏季女襯衣321184323840領帶191520絲巾16480總計140160282104784014012600備注男西裝：205元/套(3件套)女西裝：167元/套(3件套)領帶、絲巾為贈品

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