教師績效考核指標(biāo)_第1頁
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文檔簡介

1、,教師績效考核指標(biāo)表,考核方法,360度績效考評法 360績效反饋是一種較為全面的績效考評方法，它是指幫助一個(gè)組織的員工（主要是管理人員）從與自己發(fā)生工作關(guān)系的所有主體那里獲得關(guān)于本人績效信息反饋的過程。 我們利用多渠道收集信息的方式，全方位、多角度的反饋我們教師的工作。首先，自我評價(jià)的過程也是一個(gè)自我分析、自我提高的過程。第二，學(xué)生與教師保持著最經(jīng)常、最直接的接觸，他們的具體建議和意見有助于教師改進(jìn)教學(xué)態(tài)度、組織管理等具體環(huán)節(jié)。第三，同行具有和評價(jià)對象相同或相近的知識和背景，從事相同或者相近的教學(xué)和科研活動，他們能夠提出中肯的意見。,1,學(xué)生評價(jià)表,說明：,（1）共有10個(gè)序列，每一個(gè)序列的

2、比例均為10。 （2）評價(jià)為五個(gè)等級，很滿意為40分、滿意為35分、一般為15分、不滿意為5分、很不滿意為5分。 （3）評價(jià)結(jié)果的可信度為：學(xué)生的評價(jià)信度為60. （4）每一個(gè)學(xué)生的評價(jià)結(jié)果計(jì)算公式為：X =（序列1得分）* 10+（序列2得分）* 10（序列10得分）* 10； （5）對（X）求平均值為Z,然后再用Z乘以相應(yīng)的信度值即為最終結(jié)果W1。,2,同級評價(jià)表,評價(jià)內(nèi)容,教學(xué)態(tài)度,教學(xué)內(nèi)容,教學(xué)方法,2,同級評價(jià)表,2,同級評價(jià)表,2,同級評價(jià)表,說明：,（1）表中有20項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)目，分為四個(gè)等級，總分為100分。 （2）一線教師互評的信度為50。 （3）評價(jià)最終結(jié)果W2=（20個(gè)項(xiàng)目和值）* 50。,3,上級評價(jià)表,3,上級評價(jià)表,3,上級評價(jià)表,說明：,（1）總共為4個(gè)大項(xiàng)目。 （2）項(xiàng)目評分分為四個(gè)等級：優(yōu)，10分；良， 8分；中，6分；差，4分。 （3）一般確定為一個(gè)上級。 （4）上級評價(jià)的信度為70。 （5）最終評價(jià)結(jié)果W3 =（上級評價(jià)

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