1、1、教研室引言，每個同學畢業(yè)后，每次從學校畢業(yè)，都要知道就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容。每個同學去工作的話，勞動合同畢業(yè)生都要知道有關簽訂勞動合同的內(nèi)容。2，1，就業(yè)協(xié)議是什么，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、雇員、學校三人為明確畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務而協(xié)商的協(xié)議。具有一定的法律效力。每個畢業(yè)生只能有一套(1-3個字符)，每個合同都有相應畢業(yè)生的編號，因此不能轉(zhuǎn)讓、自制或復制。3，就業(yè)協(xié)議內(nèi)容，(1)畢業(yè)生按照國家規(guī)定就業(yè)，向雇主如實介紹自己的情況，了解雇主的使用意圖，表明自己的雇傭意見，在規(guī)定的時間內(nèi)向雇主報告，特殊情況不及時申報，就要得到雇主的同意。(二)用人單位應當如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求和使用

2、意圖，做好各項接收工作。(3)學校向雇主如實介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，雇主同意錄用后，經(jīng)學校審查納入建議聘用計劃，并報主管部門批準，學校負責派遣手續(xù)。(四)各方應嚴格履行本合同，任何一方違反合同，對違反合同負責。(5)其他補充協(xié)議。4、雇傭合同的性質(zhì)，雇傭合同是合同的屬性合同雙方的法律地位平等；雙方意味著協(xié)議。權(quán)利和義務屬于我國民法調(diào)整的范圍。雇傭協(xié)議案簽訂勞動合同的部分特征協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動法官界。合同當事人建立各自的權(quán)利和義務關系。5，2，注意如何簽訂雇傭合同，對雇主整體違反職業(yè)規(guī)劃合同的責任和處理，6、認真探討合同要點，仔細探討合同內(nèi)容的內(nèi)容，合同內(nèi)容單位的主體資格，合同不履行

3、責任審查雇主和上級主管機關簽署的特定意見合同形式，7、如實填寫雇傭合同簽訂注意事項、畢業(yè)生情況和申請人的意見，簽署并蓋章后，在畢業(yè)生所屬學院的簽名日學校就業(yè)指導部的簽名日蓋章。注意：首先去雇主那里，在學校命令.8、解除就業(yè)協(xié)議書、解除就業(yè)協(xié)議書分為單方解除和三方解除。包括單方解除，單方解除未經(jīng)授權(quán)，以及根據(jù)單方法律或合同解除。單方擅自終止協(xié)議。屬于違反合同的情況，合同一方應對另一方違反合同的情況負責。單方依法或按照協(xié)議終止是一方有終止就業(yè)合同的法律或合同依據(jù)的，例如學生未取得畢業(yè)生資格，雇主有權(quán)單方面終止雇傭合同，畢業(yè)生終止就業(yè)合同，或者雇主未按照合同通過雇主所在地組織的公務員考試，雇主有權(quán)終

4、止合同，這種一方解除對另一方不承擔法律責任。三方解除是指畢業(yè)生、雇員、學校三方通過協(xié)議達成原先簽訂的協(xié)議，防止協(xié)議發(fā)生法律效力。這種解除是三方當事人真實性一致的表現(xiàn)，因此三方都不承擔法律責任，三方解除應在提出聘用派遣計劃后、解除三方等向聘用計劃上報主管部門報告之前進行，并經(jīng)負責部門批準進行重新分配。9、解除合同程序處理程序，向有關大學負責人書面申請的雇主簽發(fā)同意解除合同的證明，并將推薦信原件退回有關大學(系)，申請新的雇用合同，向有關系提出罷免改編申請，填寫學校臨時處理申請，新合同生效，10、處理雇傭合同糾紛，發(fā)生爭議時，可以按程序解決。畢業(yè)生和雇員通過學校協(xié)商。由地方一級的就業(yè)主管部門仲裁。

5、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向法院提起訴訟。，11，3、雇傭合同和勞動合同的區(qū)別，主題不同的雇傭合同適用于應屆畢業(yè)生和雇主、學校三人之間，學校是雇傭合同的認證方或合同方，雇傭合同對雇主的性質(zhì)沒有規(guī)定，任何單位都適用；勞動合同只適用于包括現(xiàn)任畢業(yè)生在內(nèi)的勞動者和雇傭單位(不包括公務員，以及以公務員制度為準的組織和社會團體，與軍界無關)之間。12，3，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別在于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自己的情況，表示愿意就業(yè)雇主，表示雇主愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生，將他們納入就業(yè)計劃，不包括畢業(yè)生向雇主申報后應享有的權(quán)利義務。勞動合同的內(nèi)容包括勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)

6、容、勞動紀律等各個方面，更加具體，勞動權(quán)利義務更加明確。13，3，就業(yè)協(xié)議和勞動合同之間的差異，時間不同的話，一般在簽訂雇傭協(xié)議之前，雇傭合同在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，勞動合同在畢業(yè)生向雇傭者報告之前往往不會簽訂。在就業(yè)協(xié)議中，畢業(yè)生到達雇主申報時自動終止其效力。勞動合同的終止條件有兩個。一是勞動合同期限到期。第二，勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)了。14，3，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別，其他目的就業(yè)合同是畢業(yè)生和雇主對未來就業(yè)意向的初步合同，是雙方基本條件和即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的一般批準，雇主的上層和大學就業(yè)部門一旦由畢業(yè)生、雇主、大學、雇主的主管部門簽署和蓋章，就具有一定的法律效力，是畢業(yè)

7、生就業(yè)計劃準備和今后雙重勞動合同的基礎勞動合同是雇主和畢業(yè)生之間雙方權(quán)利義務的最終協(xié)議。15，3，就業(yè)合同和勞動合同的區(qū)別，適用法律徐璐其他雇傭合同爭議，根據(jù)合同本身的內(nèi)容，主要根據(jù)現(xiàn)有畢業(yè)生就業(yè)政策和法律解決合同的一般條款，對畢業(yè)生就業(yè)合同的調(diào)整還沒有特別的部分法律。勞動合同爭議要按照勞動法處理。16，4，什么是勞動合同？勞動合同也稱為勞動合同或勞動合同，是工人和雇主決定勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動法第16條規(guī)定，勞動合同是工人和雇員建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的公約。17，勞動合同的作用，它是實現(xiàn)勞動者勞動權(quán)利的重要保障。它是雇主合理使用勞動力、加強勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率

8、和工作效率的重要手段。這是減少和防止勞動爭議的重要措施。18，勞動合同的法律特征，勞動合同的形式是一種協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容是關于勞動的權(quán)利和義務。勞動合同的主體是工人和雇主。19，勞動合同訂立原則，平等自愿的原則協(xié)議原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則，20、勞動合同簽訂階段，雇主應向勞動者提出合同草案；雇主和工人就合同草案逐一協(xié)商，直到達成協(xié)議。用人單位和勞動者按照協(xié)議約定合同的內(nèi)容后，雙方在形成的勞動合同正文上簽名蓋章。21，5，勞動合同內(nèi)容，22，勞動合同期勞動合同開始之日到結(jié)束之日。目前我國的勞動合同可以分為有固定期限的：勞動合同無固定期限勞動合同，一段時間的勞動合同，23，工作內(nèi)容，

9、即從事的工作崗位和工作崗位。工作和職責要盡量寫清楚，確定地點。因為工作崗位設置直接關系到一系列問題，包括勞動者的工作能力、機密裴珉姬責任、今后合同更新時能否約定試用期等。24、勞動保護和勞動條件，很多人在閱讀勞動合同時不注意這一部分，實際上這一部分是勞動合同的最大部分，其內(nèi)容幾乎體現(xiàn)在準勞動法、勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職員和未成年工作特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等方面。25，勞動報酬應注明勞動報酬的具體金額或計算方法及支付日期，并明確其勞動報酬是稅前還是稅后。26，勞動紀律、勞動法沒有太多的規(guī)定，勞動合同也一般只做原則規(guī)定，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)

10、部規(guī)制上。27、勞動合同終止條件(一)勞動合同期限到期；(二)勞動合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。(三)勞動者符合法定退休條件。(四)勞動者死亡或者人民法院失蹤、死亡；(五)用人單位依法破產(chǎn)解散。28，違反勞動合同的責任，雇主方勞動方。29，6，勞動合同簽訂時的注意事項，1，合同機關的合法性，在簽訂勞動合同時，企業(yè)應慎重查看工商部門登記和企業(yè)登記的有效期。否則簽訂的勞動合同是無效合同。2.勞動合同只有主體法、內(nèi)容合法性、形式法、程序性勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律的承認和保護。3、合同當事人地位的平等，在勞動合同簽訂的過程中，工人和企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有地

11、位平等，簽訂的勞動合同才能具有公正性。30，6，簽訂勞動合同時注意事項，4，簽訂合同時必須書面制定的勞動合同規(guī)定了期限，勞動關系非常復雜，包含了很多內(nèi)容。權(quán)利義務明確、具體，采用有助于履行合同的書面形式。一旦發(fā)生糾紛，便于調(diào)查和解決爭端。5、合同中的特定勞動合同措辭準確、清楚、容易理解，不能縮寫、替代或含糊的話表達。否則，在勞動執(zhí)行過程中會產(chǎn)生誤解或誤會，引起不必要的爭論，給雇主和工人造成損失，給解決合同糾紛帶來困難。6、勞動部關于履行各種問題的意見第4條規(guī)定，雇主與工人簽訂勞動合同時，不能以任何形式向工人申請存款、保證金或擔保。違反規(guī)定，公安部和勞動行政部應當指示雇主立即歸還勞動者。還要指出

12、，社會保險在我國是法定保險，因此不包括在合同的必要條件中。31，7，勞動合同法、勞動合同法由全國人民代表大會常務委員會于2007年6月29日審議，從2008年1月1日起施行。勞動合同法第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟團體、民間非企業(yè)單位等組織(以下雇主)與勞動者建立勞動關系，簽訂、履行、變更、解除或解除勞動合同，適用本法。與國家機構(gòu)、事業(yè)單位、社會團體及勞動關系的勞動者可以根據(jù)本法訂立、履行、變更、終止或終止勞動合同。32，勞動合同法分析，第一，以現(xiàn)行勞動合同制度中存在的主要問題為目標解決。現(xiàn)行勞動合同制度對穩(wěn)定改革發(fā)展的整體形勢起到了非常重要的作用，但在實施中還存在一些問題。部分用

13、人單位依法不訂立書面勞動合同的，由于試用期和勞動派遣的濫用，勞動者的職業(yè)選擇自由和勞動力的合理轉(zhuǎn)移受到限制。這既有執(zhí)法不充分的原因，也有立法不充分的原因。用人單位依法不簽訂勞動合同的法律責任太輕，或者對勞務派遣就業(yè)形式的法律規(guī)范不足等。勞動合同法對這種問題補充并修改了相關規(guī)定。增加雇主不簽訂勞動合同的法律責任，限制勞動派遣，保護試用期勞動者等，彌補現(xiàn)行勞動合同制度的不足。33，勞動合同法分析，第二，保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些雇主為了逃避法律義務，不愿意與工人簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在年內(nèi)，勞動合同長短期傾向明顯，影響著勞動關系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。這種情況在一定程度上影響了員工的就業(yè)穩(wěn)

14、定感和對企業(yè)的歸屬感，也影響了企業(yè)長期服務工作的熱情和職業(yè)計劃，對企業(yè)的長期發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定也產(chǎn)生了不利影響。為了更好地保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，勞動合同法提出了雇主和勞動者簽訂固定期限勞動合同、解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金等新要求。34，勞動合同法分析，第三，增加了保護雇主合法權(quán)益的內(nèi)容。例如，為了保護雇主的商業(yè)秘密，促進創(chuàng)新，促進公平競爭，新規(guī)則制定了非競爭限制制度。為了適應企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和參與市場競爭，雇主依法放寬了終止勞動合同的條件，新規(guī)定規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)換、重大技術革新、經(jīng)營方式曹征、勞動合同變更后，還需要減少人員。其他勞動合同簽訂時客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，不能履行勞動合同的企業(yè)可以依

15、法裁減人員。35，勞動合同法分析，第三，增加了保護雇主合法權(quán)益的內(nèi)容。例如，為了保護雇主的商業(yè)秘密，促進創(chuàng)新，促進公平競爭，新規(guī)則制定了非競爭限制制度。為了適應企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和參與市場競爭，雇主依法放寬了終止勞動合同的條件，新規(guī)定規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)換、重大技術革新、經(jīng)營方式曹征、勞動合同變更后，還需要減少人員。其他勞動合同簽訂時客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，不能履行勞動合同的企業(yè)可以依法裁減人員。36、勞動合同法對大學生就業(yè)的影響，1、簽訂合同：從雇用日期開始建立勞動關系，雇主必須在一個月內(nèi)簽訂書面合同。否則，將受到支付雙倍工資的處罰。那么立即你不簽書面合同，部隊都要找你簽名。2，試用期長度：試用期薪金不能低于單位同一職務的最低薪金或合同承付款薪金的80%，且不能低于當?shù)刈畹托浇鸹鶞?。合同期限不超過3個月就沒有試用期。合同期限為3個月12個月，試用期為30天。合同期限