1、中國勞動保障報社法律事務中心,1,勞動合同法下的勞動合同訂立技巧,主講人：魯志峰 中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會 理事 中國管理科學院勞動法研究所 副所長 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員 中國就業(yè)促進會 法律顧問 中國勞動保障報社 主 任 中國勞動保障報社法律事務中心 主 任,中國勞動保障報社法律事務中心,2,一、勞動合同在勞動關系體系中所處的地位,勞動合同的概念； 勞動合同是確立勞動關系的最重要標志； 勞動合同是一把雙刃劍； 勞動合同的基本原則：意思自治 ； 確立勞動關系的順序原則。 員工據(jù)簽合同的處理方式。,中國勞動保障報社法律事務中心,3,二、事實勞動關系風險與對策,1、事實勞

2、動關系的概念與特征； 2、事實勞動關系產生的原因； 3、形成多長時間叫事實勞動關系？ 4、一個月至一年內未訂立書面合同的，雙倍支付工資； 存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；,中國勞動保障報社法律事務中心,4,二、事實勞動關系風險與對策,1、樹立合同先行觀念； 2、抓緊辦理勞動合同訂立工作； 3、向勞動者發(fā)出訂立通知書； 4、運用法律解除事實勞動關系； 5、逆轉用工的身份觀念； 6、統(tǒng)一招工權限； 7、規(guī)范勞動合同管理臺賬。,中國勞動保障報社法律事務中心,5,三、勞動合同必備條款,1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

3、件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。,中國勞動保障報社法律事務中心,6,（一）、勞動合同類型的選擇,1、有固定期限適用對象； 2、無固定期限適用對象； 3、以完成一定的工作為期限適用對象。,中國勞動保障報社法律事務中心,7,（一）以完成一定的工作為期限的合同應如何設計,以完成一定工作為期限的合同設計：1、工作內容要帶有工作量特征；2、解決加班費支付問題；3、工作進度應當與月工資報酬掛鉤。 2、難點：A、無法試用；B、不能跨業(yè)務調崗;

4、C、終止合同如何解決提前通知問題；D、工作量超額是否屬于事實勞動關系？ 3、如何解決個人工作量與團隊業(yè)務進展的關系。,中國勞動保障報社法律事務中心,8,（一）無固定期限合同的規(guī)避技巧,A、正確理解無固定期限勞動合同； B、新法實施后到期終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂； C、對問題員工的處理手段要“硬”； D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排； E、新法實施后首次續(xù)訂合同要結合職工表現(xiàn)與本單位工作年限； F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； G、合理運用勞動合同法的次數(shù)計算規(guī)定； H、勞務派遣成為中轉橋梁,中國勞動保障報社法律事務中心,9,（二）工作地點與內容約定技巧,1、工作地點與變更技巧 2、工作

5、內容與崗位約定方式 ：A、約定明確；天津薊縣冀海河爭議；B、約定模糊；C、通過崗位協(xié)議明確。 3、崗位變更技巧； 4、不勝任工作如何界定。,中國勞動保障報社法律事務中心,10,（三）勞動報酬的約定技巧,1、如何解決同工同酬問題； 2、工資報酬約定的三種方式； 3、數(shù)額約定法：A、最低工資約定法。北京某高新公司工資爭議；B、工資全額約定法；C、基本工資法;E、基本工資加績效工資法。 4、工資變更技巧； 5、工資支付日期的約定。,中國勞動保障報社法律事務中心,11,（四）工時制的約定與運用,1、標準工時制； 2、綜合計算工時工作制； 3、不定時工作制。 4、不同 工時制與加班費的關系； 5、如何確

6、定加班費的計發(fā)標準。,中國勞動保障報社法律事務中心,12,（五）社會保險,1、特殊員工的社會保險應如約定； 2、檔案和社保關系能作為參保的條件嗎？ 3、員工主動放棄保險的條款有效嗎？,中國勞動保障報社法律事務中心,13,四、勞動合同的可約定條款,1、試用期； 2、服務期； 3、競業(yè)限制。,中國勞動保障報社法律事務中心,14,（一）試用期的約定技巧,1、試用期約定的兩種方式； 2、試用期運用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、隨意延長、不繳保險、不發(fā)工資； 3、如何完善設計錄用條件； 4、試用期與見習期的關系。,中國勞動保障報社法律事務中心,15,（二）專項培訓協(xié)議的制定,1、

7、培訓服務期與勞動合同期限的關系； 2、培訓費可以包括工資嗎？ 3、培訓證書應由誰保管。,中國勞動保障報社法律事務中心,16,（三）競業(yè)限制協(xié)議的制定,協(xié)議簽訂的時機把握； 補償標準與違約金如何確定； 工資中包含補償金成立嗎？ 補償金的支付時間。,中國勞動保障報社法律事務中心,17,五、勞動合同訂立的注意事項,1、哪些內容可以約定為勞動合同附件； 2、終止條件還能約定嗎？ 3、如何看待末位淘汰制； 4、勞動合同能約定爭議管轄地嗎？ 5、客觀情況變化的解定。,中國勞動保障報社法律事務中心,18,五、勞動合同訂立的注意事項,6、離職程序限制； 7、事實勞動關系兜底條款； 8、合同的主體資格； 9、合同文本與合同鑒證問題; 10、如何通過合同決定解決送達難? 11、合同的簽字確認與順序把握； 12、考勤主體與考勤方式的確認 。,中國勞動保障報社法律事務中心,19,當您需要