1、員工勞動(dòng)合同(2)甲方(雇主)名稱：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(授權(quán)代表):_ _ _ _ _ _ _ _重要獲獎(jiǎng)?wù)?委托代表):_ _ _ _ _ _ _乙方(勞動(dòng)者)姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性別：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期：_ _ _ _ _ _葉挺地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _常駐官員_ _號(hào)(或其他無(wú)效_ _件號(hào)):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。根據(jù)外華人官 _勞動(dòng)法、外華國(guó)民 _勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定

2、，甲乙雙方同意在相同的脅迫和統(tǒng)一協(xié)商下解除本勞動(dòng)合同，并唯一遵守本合同所列條款。一、合同條款第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：(1)固定期限：自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(2)無(wú)固定期限：從_ _ _ _ _

3、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(三)以完成一定工作任務(wù)為期限。自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _西部試用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。二。工作內(nèi)容和位置第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位(工種)工作。甲乙雙方經(jīng)單方協(xié)商同意后，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定數(shù)量的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方部署的工作日收取農(nóng)業(yè)利息.

5、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方單方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。第三，工作時(shí)間和勞動(dòng)假第五條乙方實(shí)行工時(shí)制度。(1)如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方應(yīng)控制乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。因工作需要，甲方已與工會(huì)和乙方協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每晚不超過(guò)一小時(shí)。如因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)在保證乙方身體虛弱的情況下縮短工作時(shí)間，每天不得超過(guò)xx小時(shí)。(二)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，日平均工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，周平均工作時(shí)間不得損失40小時(shí)。(三)執(zhí)行工作時(shí)，農(nóng)業(yè)利益、時(shí)間、戰(zhàn)爭(zhēng)、勞動(dòng)和假期會(huì)不時(shí)調(diào)配。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法控制乙方同等時(shí)間休假或加班、減薪。第七條合同期內(nèi)，乙

6、方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方保證乙方每周最多在一個(gè)地方工作。四.勞動(dòng)維護(hù)和工作條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具，建立健康成熟的生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度和標(biāo)準(zhǔn)。第九條乙方從事職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方上崗前和離崗前的職業(yè)病危害因素審查，并定期對(duì)乙方在合同期內(nèi)的職業(yè)病危害因素進(jìn)行審查。第十條甲方有責(zé)任教育和培訓(xùn)乙方從行政混亂、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度中退縮。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，有權(quán)拒絕反駁甲方及其管理人員忽視乙方保險(xiǎn)和健康的行為，并有權(quán)向有關(guān)部門

7、投訴。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(a)小時(shí)工資。它由上述所有內(nèi)容組成：_ _ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _。標(biāo)準(zhǔn)分辨率為_ _ _ _ _ _ _ _元/月、_ _ _ _ _ _ _ _元/月和_ _ _ _ _ _ _ _元/月。如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位發(fā)生變化，按原工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定一個(gè)迷信的、公平的勞動(dòng)定額比例，計(jì)件雙價(jià)約定為_

8、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(三)其余工資情況。具體協(xié)議應(yīng)在本合同第44條之外理解。第十四條甲方應(yīng)按月以法定貨幣支付乙方工資。 工資領(lǐng)取日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方支付給乙方的工資不得違反_ _ _ _ _最低工資規(guī)定。第十六條：如乙方造成甲方復(fù)工、停產(chǎn)、停業(yè)一個(gè)月，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；如果乙方工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方復(fù)

9、工的職業(yè)介紹費(fèi)。第十七條甲方每天22: 00至6: 00安排乙方工作的，日班和夜班補(bǔ)貼為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。第十八條乙方依法享受年休假、探親假和喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照與國(guó)家和房屋無(wú)關(guān)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付和接收乙方的工資。六.社會(huì)保險(xiǎn)和災(zāi)難治療第十九條甲方根據(jù)國(guó)家和中央政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策，為乙方娜娜支付基本護(hù)理、基本醫(yī)療、就業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集體繳納，甲方可以代扣代繳乙方的工資。甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方因

10、工負(fù)傷，按照與國(guó)家戰(zhàn)場(chǎng)無(wú)關(guān)的政策法規(guī)執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按照國(guó)家和中央對(duì)非禁閉外國(guó)人的撫養(yǎng)和保護(hù)政策的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供治療，以消除疾?。?._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

11、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，均應(yīng)私下向乙方披露。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處罰、經(jīng)濟(jì)制裁等。甚至終止合同。八、勞動(dòng)合同的改革，除了部門之外，最后一條線，絕對(duì)第二十七條如原轉(zhuǎn)讓所依據(jù)的主觀情況發(fā)生輕微變化，致使投標(biāo)無(wú)法實(shí)施，經(jīng)甲乙雙方單方協(xié)商同意，可變更利潤(rùn)合同的相

12、關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；就業(yè)條件是：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2.嚴(yán)重違反易經(jīng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

13、3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益體系失效；4.同時(shí)，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方完成工作義務(wù)有嚴(yán)重影響的，或拒不履行的1.乙方因病或因工掛花，在醫(yī)療期滿前，不能從事本工作或甲方控制的其他工作；2.乙方不能獲得工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不能獲得工作的；3.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)合同第27條，單方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)、法定期限內(nèi)辭職或遭受嚴(yán)重困難(中央政府規(guī)定的貧困企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政暫?？茍?bào)告后，是否解除合同。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條的規(guī)定終止或解除本合同：1.從事職業(yè)病迫害手術(shù)，在離崗

14、前未進(jìn)入職業(yè)健康檢查，或者認(rèn)為職業(yè)病病人正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.患職業(yè)病或者因工作懸掛鮮花，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的同等水平的；3.患病或非因私背部受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；4.懷孕、分娩和哺乳期間的子雇員；5.復(fù)員軍人和建設(shè)征地工人三年內(nèi)首次未參加工作的；6.服兵役期間；7.乙方在甲方工作滿十五年，距法定退休年齡五年以上；8.重置小組談判代表以履行代表職責(zé)；9.遵守合法的法律法規(guī)并規(guī)定其他條件。第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。1.本人已同意按照勞動(dòng)折扣提供勞動(dòng)維護(hù)或工作條件；2.用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位

15、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4.用人單位重置規(guī)章制度不符合法律法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的；5.利用我的雙位數(shù)字西華國(guó)民共跟邦勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定的條件使勞動(dòng)合同有效；6.勞動(dòng)者依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的情形。第三十四條除勞動(dòng)折扣外，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方。第三十五條勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條本合同期滿前，如雙方仍有勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方簽訂或解除勞動(dòng)合同。如果雙方對(duì)合同條款有異議，合同的簽署或續(xù)簽期限自簽署之日起不得超過(guò)個(gè)月。乙方同意訂立定期勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與之簽訂定期勞動(dòng)合同。第三十七條在一定時(shí)期內(nèi)脫離共產(chǎn)

16、黨的情況下，出現(xiàn)了法定的最后條件或上述甲乙雙方單方同意的最后條件，其出發(fā)點(diǎn)與最后路線相同。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

17、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _九.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)谌藯l甲方違反“避靜”原則的，應(yīng)按暫停上市的規(guī)模收取乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.如甲方已按勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并在未支付降班費(fèi)的情況下增加了班次，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方的工資報(bào)酬外，還需按照100%、50%以下、100%以上的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。2.如果甲方支付給乙方的工資低于土地止贖最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需補(bǔ)足所有低于標(biāo)準(zhǔn)的員工，并按敷衍金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第39條摘錄第四十條乙方患病或因私掛花，經(jīng)勞動(dòng)人才鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事本工作或甲方指派的工作，本合同終止的，除按本合同第三十九條執(zhí)行外，VIP商店和甲方還應(yīng)給予乙方不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重疾病和繼續(xù)患病的人，應(yīng)該增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，衰竭增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。第四十一條甲方故