1、第四章了解管理的基本方法、管理方法的重要性、管理原則應(yīng)通過管理方法在管理實(shí)踐中發(fā)揮作用。管理方法是管理理論、原則的擴(kuò)展和體現(xiàn)、實(shí)現(xiàn)、管理目標(biāo)的方法和手段，其作用是管理原則和原則本身不可替代的。管理方法是在管理活動中實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，確保管理活動順利進(jìn)行而采取的工作方法。管理方法的種類，1 .管理的法律方法2。管理的行政方法3。受管理的經(jīng)濟(jì)方法4。管理的教育方法，1，管理的法律方法，協(xié)商的法律概念是指國家規(guī)定和公眾必須遵守的行為規(guī)范的總和。廣義的法律不僅包括國家正式頒布的各種法律，還包括各級政府和各管理系統(tǒng)制定的具有法律效力的條例、管制制度等。社會關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性，法律規(guī)范的形式和內(nèi)容也很豐富，

2、所以監(jiān)管體系很大。管理的法律方法是使用法律規(guī)范和類似法律規(guī)范性質(zhì)的各種行為規(guī)則進(jìn)行管理的方法。內(nèi)容不僅包括健全各種法規(guī)，還包括相應(yīng)的司法工作和仲裁工作。兩部分徐璐互補(bǔ)，缺一不可渡邊杏。如果只有法規(guī)，司法和仲裁不足，法規(guī)就會流向格式，不能發(fā)揮效力。法規(guī)不健全，司法和仲裁工作不順應(yīng)，造成混亂。本質(zhì)上，法律方法的本質(zhì)是反映民眾的意志，保護(hù)他們的根本利益。這是建立法制社會的必然反映。法律方法的特點(diǎn)和功能，特點(diǎn)，強(qiáng)制性，階級性，規(guī)范性，穩(wěn)定性，可預(yù)測性，作用，1。確保必要的管理秩序，2 .管理要素之間的關(guān)系曹征，3 .將管理活動納入規(guī)范化制度化、法律化的軌道，同時，企業(yè)內(nèi)部要完善各種規(guī)制制度，保障必要的

3、管理秩序，誠實(shí)守法，避免對社會不負(fù)責(zé)任、違反法規(guī)的行為。第二，行政方法、行政方法是指依靠行政組織權(quán)威，利用命令、規(guī)定、指示、規(guī)定等行政手段直接指揮下屬工作的管理方法。行政方法的本質(zhì)是通過行政組織的職位和職權(quán)進(jìn)行管理。上級指揮下級完全由上級職位決定。行政方法的具體形式包括行政命令、行政指示、行政提案、行政委托許可、規(guī)章制度和條例頒布、行政獎勵和處罰等。行政方法的特點(diǎn)和作用，特點(diǎn)，權(quán)威性，強(qiáng)制性，垂直性，具體性，賠償性，作用，1。有助于組織內(nèi)部的集中統(tǒng)一，2 .實(shí)施其他管理方法的中介，3 .行政方法很容易處理特殊問題。行政方法的管理效果取決于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力和藝術(shù)，因此行政方法的運(yùn)用對領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)

4、提出了很高的要求。行政方法的實(shí)施需要敏感高效的信息管理系統(tǒng)。第三，管理的經(jīng)濟(jì)方法、經(jīng)濟(jì)方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)法的要求，利用各種經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)組織內(nèi)各利益主體之間的關(guān)系，最大限度地實(shí)現(xiàn)資源的合理有效配置。經(jīng)濟(jì)方法的本質(zhì)是圍繞物質(zhì)利益，利用價錢、稅收、信用、利益、工資、獎金、罰款等經(jīng)濟(jì)手段，正確處理國家、團(tuán)體、工人個人之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，最大限度地提高各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造力和責(zé)任感，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展。要注意經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)、特點(diǎn)、利益、相關(guān)性、靈活性、平等性、經(jīng)濟(jì)方法的正確運(yùn)用、經(jīng)濟(jì)方法和教育等方法的有機(jī)結(jié)合。發(fā)揮物質(zhì)利益刺激作用，搞好精神文明建設(shè)。要注意經(jīng)濟(jì)方法的綜合運(yùn)用和不斷完善。要發(fā)揮各種經(jīng)濟(jì)杠桿的各自作用，還要更加重視整體曹征合作。第四，管理的教育方法、教育方法是通過多種靈活有效的方式，提高組織成員的思想道德、文化知識、專業(yè)技術(shù)等素質(zhì)，刺激人們的工作熱情，創(chuàng)造潛力的實(shí)用管理方法。人是管理活動中最積極最活躍的因素，管理的首要任務(wù)是提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性。人的素質(zhì)在社會實(shí)踐和教育中逐步發(fā)展和成熟起來。教育是管理的基本方法之一，是與其他管理方法協(xié)調(diào)不可缺少的實(shí)用方法。教育的主要