1、規(guī)章制度講解人事類(lèi),李文俠,入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正,1,目錄,入職 1、入職前：錄用通知書(shū) 2、面試簽收資料：簡(jiǎn)歷、應(yīng)征人員登記表、初試復(fù)試評(píng)定表、性格測(cè)試 3、入職簽收資料：背景調(diào)查表、人員登記表、體檢報(bào)告、生育告知書(shū)、社保告知書(shū)、勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、銀行卡、各種相關(guān)證書(shū),離職 1、離職面談離職面談表 2、離職申請(qǐng)OA，上傳附件：離職面談表 3、人事部領(lǐng)取：工作物品移交單、離職承諾書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)書(shū),調(diào)崗 1、調(diào)崗調(diào)薪OA,轉(zhuǎn)正 1、正常轉(zhuǎn)正（三個(gè)月滿）： （1）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)OA （2）轉(zhuǎn)正面談 （3）績(jī)效分值 入職三個(gè)月以來(lái)。職能不低于80分，業(yè)務(wù)不低于70分 2、提前轉(zhuǎn)正：

2、提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正 職能類(lèi)：連續(xù)兩個(gè)月95分以上 業(yè)務(wù)類(lèi)：連續(xù)兩個(gè)月90分以上 3、延遲轉(zhuǎn)正：試用期延長(zhǎng)協(xié)議,五險(xiǎn)一金 1、社保： （1）集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定，轉(zhuǎn)正后給予上社保。 （2）社保繳納基數(shù)，以所在地區(qū)最低基數(shù)繳納。（P25） 2、公積金 3級(jí)及以上，給予繳納公積金（P25）,績(jī)效1、根據(jù)職級(jí)劃分，職級(jí)不同，對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)不同。（管理手冊(cè)P12）2、福利：（管理手冊(cè)P21）法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)金、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工裝、高溫補(bǔ)貼、員工生日福利、父母慰問(wèn)金等等,考勤,1、春秋冬季 8:3017:30 夏季 8:3018:00 變動(dòng)大概在每年五一、十一左右，由人力資源部發(fā)公文為準(zhǔn)。 2、上下班，指紋打卡,薪酬福利,天坤十誡 1、戒任人唯親、結(jié)黨營(yíng)私 2、戒弄虛作假、貪污受賄 3、戒監(jiān)守自盜、泄露機(jī)密 4、戒散布謠言、無(wú)事生非 5、戒關(guān)系曖昧、談情說(shuō)愛(ài) 6、戒挑撥關(guān)系、分裂團(tuán)隊(duì) 7、戒擅離職守、消極怠工 8、戒陽(yáng)奉陰違、頂撞上司 9、戒談?wù)撔劫Y、相互攀比 10、戒明知故犯、勸而不改,5%優(yōu)化1、集團(tuán)業(yè)務(wù)部門(mén)，5%人員，分析招聘