1、2011-1-7,1,人事作業(yè)流程,此演示文稿會(huì)與參加人員進(jìn)行相關(guān)討論，所以你將需要加入“會(huì)議細(xì)節(jié)”來輔助討論。 請(qǐng)充分運(yùn)用 PowerPoint “會(huì)議記錄”將會(huì)議細(xì)節(jié)記錄于你演示文稿進(jìn)行中，方法如下： 在幻燈片放映狀態(tài)單擊鼠標(biāo)右鍵 選取會(huì)議記錄 選取會(huì)議細(xì)節(jié) 將意見記錄于其中 按下確定以結(jié)束此對(duì)話框 這個(gè)功能將隨著意見的加入，而自動(dòng)于幻燈片下方產(chǎn)生一個(gè)執(zhí)行項(xiàng)目,2020/7/28,2,員工年度增補(bǔ)申請(qǐng)流程,1、到人力資源部領(lǐng)取人員增補(bǔ)單 2、由部門負(fù)責(zé)人審批 3、交人力資源部審查 4、交副總以上批準(zhǔn) 5、人力資源部安排招工,2020/7/28,3,干部面試流程,1、到人力資源部填應(yīng)聘人員面

2、試表 2、人資部負(fù)責(zé)人進(jìn)行知識(shí)、態(tài)度等面試 3、記錄面試結(jié)果于面試記錄表中 4、提出面試意見 5、用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)技能面試 6、人資部與用人部門會(huì)商結(jié)果 7、報(bào)副總以上核準(zhǔn),2020/7/28,4,員工面試流程（1）,1、生手工人的面試 1）由人資部指定人員負(fù)責(zé)檢查身份證、年齡 2）填寫試工單 3）安排職前培訓(xùn) 4）交用人單位試工,2020/7/28,5,員工面試流程 （2）,2、熟手員工面試 1）人力資源部指定人員檢查身份證、年齡 2）送用人單位進(jìn)行技能考核 3）用人單位決定技能是否可行 4）到人資部填寫試工條辦理臨時(shí)廠牌及飯卡 5）安排報(bào)到住宿及職前培訓(xùn)1天 6）交用人部門試工,20

3、20/7/28,6,入職流程（1）,1、干部入職流程 1）填寫入職登記表 2）交像片兩張、身份證、畢業(yè)證等檢查、復(fù)印 3）由用人部門負(fù)責(zé)人簽批 4）由人資部負(fù)責(zé)人簽批 5）交副總以上簽字 6）辦理廠牌飯卡 7）辦理食宿,2020/7/28,7,入職流程（2）,2、員工入職流程 1）試工七天前由用人部門簽批試工單 2）交像片兩張、身份證復(fù)印件 3）填寫入職登記表交用人部門批示 4）由人資部文員辦理正式廠牌,2020/7/28,8,1、員工提前1個(gè)月領(lǐng)取人事異動(dòng)表2、填寫交部門各級(jí)批示3、交人力資源部批示4、人資部保留人事異動(dòng)表5、到職日前通知交接手續(xù)7、交接清楚后算工資8、保安憑放行條放行,辭職

4、流程,2020/7/28,9,辭退、開除流程,1、員工不勝任工作或因打架斗毆等須辭退或開 除的、由部門負(fù)責(zé)人填寫人事異動(dòng)表 2、交人力資源部簽批 3、交副總以上批示 4、同意后通知當(dāng)事人辦理交接手續(xù) 5、后面的手續(xù)同辭職手續(xù)一樣,2020/7/28,10,自離流程,1、員工連續(xù)曠工三天或不辭而別者 2、在第四日由部門填寫人事異動(dòng)表 2、交人力資源部簽批 3、由人事部通知保安查實(shí)，消除床位，注銷人事檔案 4、上報(bào)財(cái)務(wù)，消除已有工資記錄。,2020/7/28,11,員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),1、用人部門向待調(diào)門事先協(xié)商 2、填寫人事異動(dòng)表 3、交人資部簽批后呈副總以上核準(zhǔn) 4、辦理交接手續(xù) 5、更換廠牌及宿舍

5、等 6、到新部門報(bào)道上班,2020/7/28,12,員工晉升或降職流程,1、用人部門按制度規(guī)定填寫人事異動(dòng)表 附考績(jī)資料 2、交人資部審查 3、呈副總以上核準(zhǔn) 4、辦理交接手續(xù) 5、通知財(cái)務(wù)加薪或降薪,2020/7/28,13,1、請(qǐng)假人填請(qǐng)假單2、1天的由班組批示； 2天的部門主管批 示； 3天的有副總批示； 4天以上有總經(jīng)理批示。3、交請(qǐng)假單到人資部登記，紅色聯(lián)由請(qǐng) 假者作放行條使用,員工請(qǐng)假流程,2020/7/28,14,出差,1、出差者到人資部領(lǐng)公差單 2、交部門主管、副總以上批示 3、有需要者到財(cái)務(wù)借款 4、出差后來三天內(nèi)填報(bào)銷單報(bào)帳,2020/7/28,15,工傷事故處理程序,1、發(fā)生工傷后立即通知人資部 2、送院治療 3、工傷部門三日內(nèi)如實(shí)填寫工傷事故報(bào)告 4、交人力資源部調(diào)查處理 5、交副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 6、人資部落實(shí)處理結(jié)果,2020/7/28,16,獎(jiǎng)懲程序,1、部門負(fù)責(zé)人、保安、稽查發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員立 即應(yīng)填獎(jiǎng)懲通知單。 2、通知當(dāng)事人簽名確認(rèn)（不簽的需由見證人 加簽）有效 3、交人資部調(diào)查了解 4、交財(cái)務(wù)扣發(fā)