1、主講教師： 申曉梅教授,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第一章 導(dǎo)論 第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論 第三章 勞動(dòng)力需求理論 第四章 勞動(dòng)力供給理論 第五章 人力資本理論 第六章 工資理論 第七章 失業(yè)與就業(yè)理論 第八章 勞動(dòng)關(guān)系論,課程簡(jiǎn)介：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是以人的勞動(dòng)和人力資源為起點(diǎn)，研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟(jì)理論與制度的門(mén)學(xué)科。該課程選用了由溫海池主編，南開(kāi)大學(xué)出版社出版的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。全書(shū)分為十章，系統(tǒng)全面闡述了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念與原理，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)理論，勞動(dòng)力供給與需求理論，人力資本理論，工資理論，就業(yè)與失業(yè)理論，社會(huì)保障理論等內(nèi)容。,勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué),勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)參考書(shū),1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 楊河

2、清 中國(guó)人大出版社02年 2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 胡學(xué)勤 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社01年 3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 曾湘泉 復(fù)旦大學(xué)出版社2003年 4勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 陸銘 復(fù)旦大學(xué)出版社2002年 5勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與政策研究 張建武 中央編譯出版社 2001年 6失業(yè)下崗問(wèn)題對(duì)比研究 李強(qiáng) 清華大學(xué)出版社 2001年 7勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題 大衛(wèi)桑普斯福特 中國(guó)稅務(wù)出版社1999年 8現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 伊蘭伯格史密斯 中國(guó)人大 出版社1999年,第一章 導(dǎo)論,第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)起源與發(fā)展 第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象及其研究方法 第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)地位及其研究意義,第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)起源與發(fā)展,一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展孕育階段一特點(diǎn)？ 二

3、 、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的萌芽階段一特點(diǎn)？,典型代表：斯密、李加圖；馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論； 勞動(dòng)基本理論 勞動(dòng)力理論 就業(yè)理論 工資理論 按勞分配理論,三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獨(dú)立發(fā)展階段 （標(biāo)志：索羅門(mén).布拉姆，1925年；之后經(jīng)歷凱恩斯革命， 芝加哥學(xué)派勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命，人力資本革命等得以豐富， “形成一種具有明確理論性、實(shí)證性體系。 為什么要獨(dú)立化？意義何在？ （一）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論： 早期：勞工運(yùn)動(dòng)歷史，工會(huì)談判，勞動(dòng)法，勞動(dòng)關(guān)系等； 二戰(zhàn)后：勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)行，就業(yè)失業(yè)等， 成為應(yīng)用微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)； 、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)理論一勞動(dòng)、工資、福利； 、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論一就業(yè)

4、、失業(yè)、通脹；,（二）蘇東國(guó)家關(guān)于社會(huì)主義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的探索： 以蘭格；布魯斯；科爾內(nèi)為代表； （三）我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論問(wèn)題研究現(xiàn)狀： 兩個(gè)高潮： 第一，年代：勞工問(wèn)題研究；,第二， 改革開(kāi)放以來(lái)三個(gè)階段 年代末年代中：待業(yè)青年就業(yè)；勞動(dòng)分配改革； 年代中年代初：農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng) 年代以來(lái)：下崗再就業(yè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)；社會(huì)保障 等； 四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的若干前沿問(wèn)題 1.關(guān)于家庭產(chǎn)出與時(shí)間的配置研究（貝克爾）.勞動(dòng)力市場(chǎng)尋訪理論;關(guān)于搜尋模型； 及成本收益分析；.關(guān)于工會(huì)的研究4.利潤(rùn)分享理論（韋茨曼）,一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象 、 定義 、 理論界關(guān)于研究對(duì)象的幾種不同概括 二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主

5、要內(nèi)容 、 研究的起點(diǎn)：人的勞動(dòng)和人力資源 、主要內(nèi)容一勞動(dòng)力市場(chǎng)論、工資理論等； 三、 研究方法 經(jīng)濟(jì)學(xué)是一種思維方式，亦是一種分析工具。 、基本要素分析法：基本假設(shè)，概念，現(xiàn)象范圍，特 定理論，問(wèn)題、檢驗(yàn)方法等。 、實(shí)證分析與規(guī)范分析法：定義？區(qū)別？應(yīng)用？ 、其他方法：數(shù)理，計(jì)量，模型；社會(huì)調(diào)查法,第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象及其研究方法,第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)地位及其研究意義,一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系（一）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的獨(dú)立性 為什么勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)能成為一門(mén)獨(dú)立的科學(xué)？（1）勞動(dòng)要素的特殊性（異質(zhì)性，非物化）（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的復(fù)雜性(供給曲線后彎，分割性；)（3）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)性（4）人

6、力資本革命的重要性等 （二）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系性 1.與經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系：（1）假設(shè)的一致性：稀缺性，經(jīng)濟(jì)人；(勞動(dòng)力是一種稀缺資源嗎？)（2）與微觀、宏觀、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)等的聯(lián)系,2.與管理學(xué)的聯(lián)系一人力資源管理與開(kāi)發(fā)：勞動(dòng)組織管理，勞動(dòng)報(bào)酬管理，勞動(dòng)人員管理等3.與社會(huì)學(xué)的聯(lián)系：勞動(dòng)社會(huì);勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)保障;4.與法學(xué)的聯(lián)系：勞動(dòng)組織法;勞動(dòng)保護(hù)法;國(guó)際勞工公約;,二、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的意義 （一）發(fā)達(dá)國(guó)家非常重視對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究 （1)勞動(dòng)的極端重要性；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)根本 。 （2)不可替代性；勞動(dòng)關(guān)系是工業(yè)國(guó)家面臨的最重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。 （二)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)狀 (1)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)：統(tǒng)包統(tǒng)配

7、； (2)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)：勞動(dòng)力場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 （三）學(xué)習(xí)目的和可能的收獲： “勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)迷人的學(xué)科；可觸及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行本質(zhì)和一些有關(guān)人和社會(huì)更為深刻的問(wèn)題。 （1）有利于個(gè)人做出經(jīng)濟(jì)合理選擇;(對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)深刻理解) （2）有利于提升對(duì)人和社會(huì)的認(rèn)識(shí);,討論思考題,1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):興起與發(fā)展歷程?何時(shí)?1925何人?(布拉姆)階段性特征?6一7頁(yè)寧;9頁(yè) 2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科屬性？(共同的邏輯起點(diǎn):陸3頁(yè); 與經(jīng)濟(jì)學(xué)聯(lián)系性及貢獻(xiàn)8頁(yè)，寧10頁(yè)與管理學(xué)寧10頁(yè)) 3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究核心內(nèi)容？ (微宏觀) 陸1頁(yè) 4.勞動(dòng)力資源是稀缺的嗎？(如何界定稀缺?3頁(yè)) 5.勞動(dòng)力要特殊性？(異質(zhì)性;非物化)

8、,6勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊性？(非貨幣因素6頁(yè)) 7勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)實(shí)性？(與公共政策的結(jié)合)陸1頁(yè)，3頁(yè)數(shù)據(jù) 8.中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的特殊性?(制度屬性陸1頁(yè)) 9.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論特點(diǎn)?(如何理解經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)上是一種方法論或思維方式?)寧11 10.學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義何在?個(gè)人?企業(yè)?社會(huì)? “勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)迷人的學(xué)科；可觸及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行本質(zhì)和一些有關(guān)人和社會(huì)更為深刻的問(wèn)題。 參考文獻(xiàn):寧14頁(yè),第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論,第一節(jié) 勞動(dòng)力的基本概念 第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)特征、類(lèi)型、作用 第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行 笫四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng) 笫五節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立與完善,第一節(jié) 勞動(dòng)力的基本概念,一、 關(guān)于勞動(dòng)力的科

9、學(xué)涵義： 1、定義： 2、勞動(dòng)力基本特征的理解： 二、勞動(dòng)力的其它相關(guān)概念： 1、人口 2、勞動(dòng)適齡人口(非勞動(dòng)年齡人口) 3、勞動(dòng)力資源及其質(zhì)量規(guī)定(勞動(dòng)力與不在勞動(dòng)力) 4、統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的勞動(dòng)力(就業(yè)與失業(yè)) 外延從大到小。,第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)特征、類(lèi)型、作用,一、勞動(dòng)力市場(chǎng)涵義、特征 (一) 勞動(dòng)力市場(chǎng)涵義 1、理論界關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)涵的幾種代表性觀點(diǎn)： 2、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)狹義與廣義的劃分： (二)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：五點(diǎn)？ 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成和類(lèi)型 (一)勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成： 1、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制： 3、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 4、勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系 (二)勞動(dòng)力市場(chǎng)類(lèi)型 補(bǔ)充：需求

10、約束與資源約束型； 二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分類(lèi)； 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)功能、作用,第三節(jié)、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行,一、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制 1、供求機(jī)制 2、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 3、價(jià)格機(jī)制 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的條件和制度保證 (一)運(yùn)行條件： 1、前提條件一明確的市場(chǎng)主體 2、主要杠桿一工資 3、界定規(guī)則一責(zé)權(quán)利，激勵(lì)與約束 4、社會(huì)保障一勞動(dòng)力退出市場(chǎng)條件 (二)、運(yùn)行的制度保證： 1、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系構(gòu)成一勞動(dòng)力流動(dòng)制度，工資收入分配市場(chǎng)化制 度和社會(huì)保障制度。 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系作用一實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率運(yùn)行；（前提、核心、保證） 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行原則 1、最低工資原則一(1)何為最低工資？(2)標(biāo)準(zhǔn)？(3

11、)制度？(4)最低工資制度建立背景?作用？(5) 確定標(biāo)準(zhǔn)或影響因素?,(1).試舉例說(shuō)明我國(guó)最低工資制度設(shè)立的現(xiàn)實(shí)意義(血汗工資現(xiàn)象) (2).目前我國(guó)最低工資執(zhí)行中存在的主要問(wèn)題有哪些？為什么有些地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位? (3).我國(guó)最低工資各地標(biāo)準(zhǔn)為何差異較大? (4).提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否會(huì)削弱我國(guó)人工成本低的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？(請(qǐng)做橫比) (5).為什么說(shuō)最低工資是一把雙刃劍？ (6).由最低工資現(xiàn)象引發(fā)的、勞動(dòng)力場(chǎng)其它權(quán)益受損現(xiàn)象還有哪些? 2、非歧視性原則 （1）何為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視？ （2）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視分類(lèi)一工資與職業(yè)歧視； （3）歧視原因： 偏見(jiàn)；品味歧視(雇主、雇員

12、、顧客）壟斷;（職業(yè)擁擠）信息不全；（統(tǒng)計(jì)歧視） (4)歧視程度: 供求影響;可替代性強(qiáng)弱; “孤島經(jīng)濟(jì)”能否有效提高少數(shù)民族工資? (5)歧視后果:,(4）反歧視措施；立法 思考： 1.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視的主要類(lèi)型？原因?(我國(guó)女性遭受就業(yè)歧視的表現(xiàn)?原因?后果?) 2.如何判斷勞動(dòng)力市場(chǎng)上某類(lèi)勞動(dòng)者是否被歧視?歧視有無(wú)客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)？ 3.有人說(shuō)，男女勞動(dòng)者的工資差距并不完全反映歧視，而是反映男女工作連續(xù)性和教育、在職培訓(xùn)等上的差異，你同意這一說(shuō)法嗎？為什么？ 4.統(tǒng)計(jì)歧視和品味歧視比較，你認(rèn)為哪類(lèi)型更不易被消除? 5、法律規(guī)定能消除歧視嗎？何為反向歧視?除此外還有什么更好辦法嗎?,笫四節(jié)

13、 勞動(dòng)力流動(dòng) 一、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件與分類(lèi) 1.定義： 2.分類(lèi)： 3.條件： 二.勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因及抉擇分析 1.經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)：收入最大化； 2.抉擇依據(jù)一經(jīng)濟(jì)合理性即成本與收益的比較； 3.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益構(gòu)成 (1)成本構(gòu)成一直接、機(jī)會(huì)、心理、風(fēng)險(xiǎn)成本； (2)收益構(gòu)成一直接、間接、心理收益； 三.非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)抉擇的影響 1.年齡； 2.教育與技術(shù)水平； 3.家庭； 4.距離； 思考：1、為什么中國(guó)農(nóng)民工的遷移大都為短期行為？勞動(dòng)者遷移過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)有唧些？ 2.影響勞動(dòng)者職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要困難是什么？如何解決? 3. 關(guān)于農(nóng)民工回流現(xiàn)象的討論？ 4.農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城是否會(huì)加劇城市就

14、業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？地方政府應(yīng)怎樣為勞動(dòng)力合理流動(dòng)創(chuàng)造條件?,笫四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng),四. 流動(dòng)的意義及其負(fù)作用 勞動(dòng)力流動(dòng)是否越快越好？次數(shù)越多越好？ 五.工作搜尋 1.工作搜尋分類(lèi)： 正式與非正式(比較)；粗放與集約(簡(jiǎn)歷制做，擇人要求)； 2.工作搜尋的成本收益模型： (1)搜尋成本構(gòu)成：直接與間接； (2)工作搜尋邊際成本遞增及原因； (3)工作搜尋邊際收益遞減及原因； 3.保留工資水平及其確定： 思考：1.工作搜尋與就業(yè)的相關(guān)性如何？ 2.如何確定最佳搜尋時(shí)間與次數(shù)？怎樣提高搜尋效率？ 3.為什么說(shuō)不同的搜尋方式會(huì)產(chǎn)生不同的保留工資以及不同 的失業(yè)量？(是失業(yè)尋找還是在職尋找？) 4. 對(duì)大學(xué)生搜尋

15、性失業(yè)現(xiàn)象的思考(討論),笫五節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立與完善 一、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)客觀必要性：五點(diǎn)； 二、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展與現(xiàn)狀：階段劃分； 三、完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策取向 (一) 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)模式 1、目標(biāo)模式 2、現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)特征 (二) 完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策取向 1、明確主體 2、工資制度改革 3、法制建設(shè) 4、社保制改革 5、服務(wù)體系建設(shè) 6、宏觀調(diào)控,小結(jié),思考題 1. 最低工資制度的內(nèi)容與作用 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征及運(yùn)行機(jī)制特點(diǎn) 3、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象分析 4、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)動(dòng)因分析 課堂討論： 1.低工資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)性及由此引發(fā)的現(xiàn)象思考 2.我國(guó)

16、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象思考 3.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度存在的問(wèn)題及對(duì)策 4.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上女性就業(yè)歧視表現(xiàn)及原因探析,第三章 勞動(dòng)力需求理論,笫一節(jié) 勞動(dòng)力需求及其影響因素 笫二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定 第三節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性,笫一節(jié) 勞動(dòng)力需求及其影響因素,一、勞動(dòng)力需求的涵義 1、派生性需求 2、生產(chǎn)剩余 3、價(jià)格尺度 4、支付能力 5、就業(yè)崗位 二、勞動(dòng)力需求分類(lèi) (一) 1、企業(yè) 2、行業(yè) 3、市場(chǎng) (二) 1、短期勞動(dòng)力需求 2、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 三、影響勞動(dòng)力需求的因素 (一)宏觀方面：生產(chǎn)規(guī)模，經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，科技進(jìn)步等影響。 (二)微觀方面：生產(chǎn)規(guī)模，技術(shù)管理水平，企業(yè)利潤(rùn),笫

17、二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定,一、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定 (一)、資本固定不變時(shí)的勞動(dòng)力需求 1、資本固定不變的涵義、原因 2、產(chǎn)出決策與雇傭決策相一致 (二)、短期中利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求決策 1、企業(yè)增雇勞動(dòng)力的條件： 邊際收益邊際成本 何為勞動(dòng)力的邊際收益？邊際成本？ 2、勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率遞減是理解企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的關(guān)鍵 （1）邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律涵義？ （2）遞減的原因？ 3、短期企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的最佳量及決定原則 若？若？ 或：勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率等于工資率 二、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定 (一)要素價(jià)格不變時(shí)，最佳生產(chǎn)方法的選擇 1、資源最佳配置是企業(yè)利潤(rùn)最大化的前提,2、最佳生產(chǎn)方法： 3

18、、等產(chǎn)量線及特點(diǎn) （1）定義 ？（2）特點(diǎn)？ 能不能選擇使產(chǎn)量最大化的要素組合進(jìn)行生產(chǎn)？ 4、等成本線及特點(diǎn)（1）定義？（2）特點(diǎn)？ 5、最佳生產(chǎn)方法的選擇 (1)在產(chǎn)出水平給定下的選擇：成本最低，兩曲線切點(diǎn)； (2)在成本給定下的選擇： 產(chǎn)出最大，兩曲線切點(diǎn)； (3)企業(yè)生產(chǎn)的均衡條件：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資之比，等資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比；即 MPK/R=MPL/W； (二)要素價(jià)格可變時(shí)，最佳生產(chǎn)方法選擇 1、 相對(duì)費(fèi)用比及其變動(dòng) 2、相對(duì)費(fèi)用比變化對(duì)勞動(dòng)力需求決策的影響 實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素替代，用相對(duì)便宜的生產(chǎn)要素替代昂貴的生產(chǎn)要素。 小結(jié)： 工資變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響即產(chǎn)生兩重效應(yīng)一替代

19、效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)？,第三節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性,、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 (一)、 勞動(dòng)力需求彈性 1. 何為彈性？ 2.何為需求彈性？ 3.勞動(dòng)力需求彈性？ (二)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性及需求曲線 1.定義？ 2.曲線形狀及經(jīng)濟(jì)含義？ 3.勞動(dòng)力需求自身工資彈性大小及相應(yīng)的需求曲線的五種類(lèi)型 （1）需求無(wú)彈性；（2）需求無(wú)限彈性；（3）需求彈性大于1；（4）需求彈性小于1；（5）單位彈性；,二、勞動(dòng)力需求交叉工資彈性 (一)勞動(dòng)力需求交叉工資彈性 1、需求的交叉彈性？ 2、勞動(dòng)力需求的交叉彈性？ 3、需求交叉彈性的正負(fù)值及其與復(fù)合替代、互補(bǔ)效應(yīng) (1)何為復(fù)合替代？(2)復(fù)合互補(bǔ)？ (二).總

20、替代或互補(bǔ)效應(yīng)的決定及其對(duì)就業(yè)量的影響 當(dāng)兩類(lèi)勞動(dòng)力可替代時(shí)，某類(lèi)勞動(dòng)力工資變動(dòng)對(duì)另類(lèi)勞動(dòng)力就業(yè)影響是什么？ 三、影響勞動(dòng)力需求彈性的因素及分析 (一).產(chǎn)品需求彈性與勞動(dòng)力需求彈性關(guān)系？ (二).生產(chǎn)要素替代性與 關(guān)系？ (三).生產(chǎn)要素供給彈性大小與 關(guān)系？ (四).工資占總成本比重大小與 關(guān)系？,小結(jié)： 思考題： 1、影響勞動(dòng)力需求的宏觀與微觀因素。 2、勞動(dòng)力需求彈性因素分析。 3、簡(jiǎn)述長(zhǎng)短期勞動(dòng)力需求的決定內(nèi)容及異同。 4.運(yùn)用需求理論分析我國(guó)勞動(dòng)力需求現(xiàn)狀。 5.試分析經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，企業(yè)對(duì)雇傭勞動(dòng)的調(diào)整策略？(解雇有無(wú)成本？)破解跨國(guó)公司裁員密碼？ 6.我國(guó)新合同法執(zhí)行對(duì)企業(yè)雇傭行

21、為的影響？ “雇傭法令變革與法國(guó)爆亂 “破解跨國(guó)公司的裁員密碼”,第四章 勞動(dòng)力供給理論,第一節(jié)、勞動(dòng)力供給及其影響因素 第二節(jié)、個(gè)人勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)分析 笫三節(jié)、家庭勞動(dòng)力供給 第四節(jié)、勞動(dòng)參與的周期變動(dòng),第一節(jié) 勞動(dòng)力供給及其影響因素,問(wèn)題引入:81 一.勞動(dòng)力供給涵義及理解 1、定義：某一時(shí)間某一特定勞動(dòng)力市場(chǎng)某一價(jià)格 水平下，勞動(dòng)者愿意而且能夠提供的勞動(dòng)。 2、其內(nèi)涵包括：有效供給；使用權(quán)；三因素乘積； 二.勞動(dòng)力供給主體劃分 1、個(gè)人勞動(dòng)力供給： （1）不同年齡段勞動(dòng)力供給差別； （2）退休制度等的影響； 2、家庭勞動(dòng)力供給： (1)家庭勞動(dòng)力供給的構(gòu)成： (2)家庭關(guān)于子女供給決策

22、的經(jīng)濟(jì)分析： 3、社會(huì)勞動(dòng)力供給： 三、勞動(dòng)力供給曲線及供給彈性類(lèi)型 1.勞動(dòng)力供給曲線及含義：勞動(dòng)力供給數(shù)量與市場(chǎng)工資率變動(dòng)間的關(guān)系，用供給曲線或彈性來(lái)表示。,2.勞動(dòng)力供給彈性及類(lèi)型. 無(wú)限彈性； 正彈性； 無(wú)彈性； 逆變彈性； 四、影響勞動(dòng)力供給的因素分析 （一）宏觀一五大因素： 人口;人口出生率是否越低越好？陸102 勞動(dòng)參與率？ （1）定義及公式： 何為勞動(dòng)參與率?勞動(dòng)參與率與就業(yè)率、失業(yè)率關(guān)系如何？ （2）影響因素： （二）微觀一四因素： 1.市場(chǎng)工資率 2.非勞收入 3.家庭 4.偏好 征收遺產(chǎn)稅對(duì)勞動(dòng)力供給有無(wú)影響？ 為什么失業(yè)保險(xiǎn)水平不宜過(guò)高且要有時(shí)間限制？ 低工資引發(fā)的民工

23、荒,第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)分析,一、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的幾點(diǎn)假設(shè)與說(shuō)明 1.個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的出發(fā)點(diǎn)是：追求效用最大化目標(biāo)； 2.何為勞動(dòng)效用 (1)效用及勞動(dòng)效用 (2)勞動(dòng)效用特點(diǎn) (3)何為勞動(dòng)效用函數(shù) 勞動(dòng)效用函數(shù)及其表達(dá)式： (、) 收入 閑暇 3.個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的幾點(diǎn)假設(shè)： 市場(chǎng)工資率給定; 勞動(dòng)者有充分決策權(quán)； 4.個(gè)人勞動(dòng)力供給分析實(shí)質(zhì)：在給定的工資率和時(shí)間約束下，個(gè)人應(yīng)該怎樣決策以確保效用最大化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？,二.個(gè)人實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)供給效用最大化的條件揭示 (一)無(wú)差異曲線與收入限制線 1.無(wú)差異曲線及其效用水平 (1).定義及圖形？ (2).特點(diǎn)：家庭工資率亦即工作的

24、機(jī)會(huì)成本； 可否任意選擇代表最高效用水平的無(wú)差異曲線？ 2.預(yù)算約束線 （1)定義及圖形：最大消費(fèi)組合或時(shí)間分配組合。 （2）特點(diǎn)：市場(chǎng)工資率亦即閑暇的機(jī)會(huì)成本； (二).給定預(yù)算約束下的個(gè)人供給效用最大化選擇及其原則 1.個(gè)人勞動(dòng)力最佳供給量是：兩曲線切點(diǎn)處； 2.個(gè)人供給效用最大化依據(jù)的原則是： 家庭工資率等于市場(chǎng)工資率；Wm=Wh,三、工資的正負(fù)效應(yīng)及個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線特點(diǎn) 1.何為工資的正負(fù)效應(yīng)？ （1）收入效應(yīng)即閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少； （2）替代效應(yīng)即工作時(shí)間增加，閑暇減少。 2.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線形狀取決于工資率變化的兩種效應(yīng) (1)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線特點(diǎn) (2)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲

25、線特點(diǎn)的原因說(shuō)明？ 四、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線及特點(diǎn) 1、定義及幾何形狀 2、與個(gè)人供給曲線的差異 結(jié)論：勞動(dòng)力供給呈增長(zhǎng)趨勢(shì),笫三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給 、就業(yè)與非就業(yè)的選擇(家庭其它成員) (一)貝克爾關(guān)于家庭分工的理論：家庭是一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，它的投入品是時(shí)間，產(chǎn)出是家庭的效用。案例陸90 案例:男性多做家務(wù)活寧32 （二）關(guān)于家庭勞動(dòng)力最優(yōu)供給分析的兩點(diǎn)假定： 丈夫已就業(yè)；家庭即有收入； （三）家庭其它成員勞動(dòng)力最優(yōu)供給的就業(yè)選擇 1、選擇的依據(jù)： 2、何為家庭最低勞動(dòng)供給價(jià)格？ 3、如何選擇？如果市場(chǎng)工資率最低勞動(dòng)供給價(jià)，就選擇就業(yè)； 4、最低供給價(jià)因家庭而異；收入；偏好；,笫三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供

26、給,二、不同條件下的家庭勞動(dòng)供給變化 （一）家庭己就業(yè)成員勞動(dòng)收入增加對(duì)家庭非就業(yè)成 員勞動(dòng)參與的影響 1.收入效應(yīng)：負(fù)向影響； 2.原因？ （二）家務(wù)勞動(dòng)對(duì)家庭非就業(yè)成員勞動(dòng)參與的影響 1.收入效應(yīng)：負(fù)影響； 2.原因？ （三）勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)女性勞動(dòng)參與的影響 1.制度勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短影響：縮短，正影響；延長(zhǎng)，負(fù)影響； 2.勞動(dòng)時(shí)間彈性大小影響：正向；,（四）教育培訓(xùn)對(duì)婦女勞動(dòng)參與的影響 1、 放棄閑暇的替代效應(yīng) 2、 偏好影響效用評(píng)價(jià) 3、 對(duì)勞動(dòng)供給的負(fù)影響 (五)其它影響因素：學(xué)歷，習(xí)俗，婚姻等； 小結(jié)： 1.影響女性就業(yè)因素與男性有何不同？ 2.談?wù)勀銓?duì)婦女階段性就業(yè)建議的評(píng)價(jià)。 3.談

27、談婚姻對(duì)女性勞動(dòng)參與的影響？,第四節(jié) 勞動(dòng)參與的周期變動(dòng),一、生命周期的勞動(dòng)參與率變化 1.定義及規(guī)律：倒U與V型說(shuō)；陸93 2.勞動(dòng)參與率變化的國(guó)際比較 (1)比較與啟示(見(jiàn)資料) (2)戰(zhàn)后西方女性勞動(dòng)參與率上升趨勢(shì)說(shuō)明 3.中國(guó)勞動(dòng)參與率變動(dòng)的特點(diǎn)及趨勢(shì) (1)轉(zhuǎn)軌前的“三高” 特征、原因、后果？ (2)轉(zhuǎn)軌中呈下降趨一表現(xiàn)、原因；,二、經(jīng)濟(jì)周期的勞動(dòng)參與率變化 1.經(jīng)濟(jì)景氣變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：即指勞動(dòng)力供給隨周期變化而變化。 一般規(guī)律是：繁榮一收入增加一供給增加；衰退時(shí)：不確定； 2.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)的“補(bǔ)充就業(yè)者效應(yīng)”與“失望工人效應(yīng)”； 思考題： 1、勞動(dòng)力供給彈性分類(lèi)及意義 2、個(gè)人

28、勞動(dòng)力供給行為的經(jīng)濟(jì)分析及供給曲線特點(diǎn)說(shuō)明。 3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力供給影響因素 4、中國(guó)勞動(dòng)參與率變化特點(diǎn)及趨勢(shì)。,第五章 人力資本理論,第節(jié) 人力資本概念及相關(guān)規(guī)定 第二節(jié) 人力資本投資形式及特點(diǎn) 第三節(jié) 人力資本投資決策分析 第四節(jié) 人力資本理論的政策含義,第一節(jié) 人力資本概念及相關(guān)規(guī)定,一.人力資本理論假設(shè)：勞動(dòng)力是異質(zhì)的； 二.人力資本理論興起及意義： 1.興起背景： 2.人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用 (1)不同發(fā)展階段經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉說(shuō) (2)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn) 提高人的學(xué)習(xí)能力；適應(yīng)能力；創(chuàng)新能力；人文素質(zhì)等； 三.人力資本定義及特征、類(lèi)型 1.定義：與人力資源區(qū)別？ 2.人力資本特征： 3.

29、人力資本類(lèi)型： 一般型； 技能型； 管理型； 企業(yè)家型人力資本；,第二節(jié).人力資本投資形式及特點(diǎn) 一. 人力資本投資定義及理解： 二. 人力資本投資方式及作用特點(diǎn)： 1.正規(guī)教育作用及意義 2.在職培訓(xùn)作用及意義 3.健康保健作用 4.勞動(dòng)力流動(dòng)作用 勞動(dòng)力流動(dòng)投資與其它人力資本投資的區(qū)別？ 三. 人力資本投資特點(diǎn) 1. 廣泛性； 2.遲效性長(zhǎng)期性； 3.多面性；,第三節(jié).人力資本投資決策分析,一.教育投資決策及成本收益分析 (一) 教育的成本構(gòu)成： 1.直接成本； 2.間接成本； 3.心理成本； (二) 教育的收益一 1.微觀收益； 2.宏觀收益； (三).教育投資抉策分析 1.投資教育的依

30、據(jù) 2.如何計(jì)算成本收益率？貼現(xiàn)，公式，現(xiàn)值？ 3.關(guān)于現(xiàn)值的兩個(gè)重要經(jīng)濟(jì)特征 4.個(gè)人教育投資的分析結(jié)論一4點(diǎn),(四).教育的社會(huì)成本與收益 1.社會(huì)成本： 2.社會(huì)收益： 3.區(qū)分意義：為什么政府要對(duì)教育進(jìn)行投資? 思考與回答： 1 中國(guó)高等教育投資風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)人力資本投資的影響？ 2 政府對(duì)高等教育補(bǔ)貼內(nèi)容及功效評(píng)價(jià) 3 何為教育產(chǎn)業(yè)化？如何發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)化？ 4.如何評(píng)價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)上教育的信號(hào)功能？是發(fā)現(xiàn)人才還是培養(yǎng)人才?,二.培訓(xùn)的成本收益分析 1.培訓(xùn)的必要性一企業(yè)？個(gè)人？ 2.培訓(xùn)成本與收益構(gòu)成： (1)培訓(xùn)成本 (2)培訓(xùn)收益 影響企業(yè)培訓(xùn)投入的關(guān)鍵或困難是什么？ 培訓(xùn)后的員工為何愛(ài)

31、跳槽？ 3.一般培訓(xùn)的成本與收益負(fù)擔(dān)情況： 培訓(xùn)的費(fèi)用或成本負(fù)擔(dān)原則是：誰(shuí)受益，誰(shuí)承擔(dān)。 （1）定義及特點(diǎn) （2）成本負(fù)擔(dān)的兩種情況： 若由企業(yè)負(fù)擔(dān)全部成本？ 若由個(gè)人負(fù)擔(dān)全部成本？,（3）企業(yè)面臨的危機(jī)或困境是，其它企業(yè)愿 以高工資雇傭培訓(xùn)員工，導(dǎo)致人才流失。 （4）措施：或由技校提供一般培訓(xùn)；或由企業(yè)提供，但應(yīng)由員工以間接方式自己負(fù)擔(dān)成本。 4.特殊培訓(xùn)成本與收益分擔(dān)情況 （1）定義及特點(diǎn) （2）成本收益歸宿特點(diǎn) （3）現(xiàn)有成本收益結(jié)構(gòu)的局限性；,可不可能出現(xiàn)員工因非工資因素跳槽？ （4）目前處理這一矛盾的兩條途徑一合同約束；或調(diào)整收益分配結(jié)構(gòu) 思考： 一般與特殊培訓(xùn)離職率高低的比較判斷

32、有哪些培訓(xùn)是政府提供的？為什么？ 為什么一些大公司在需要解雇員工時(shí)，總是按后進(jìn)先出原則解聘？,第四節(jié) 人力資本理論的政策含義,一、西方國(guó)家有關(guān)人力資本的幾種主要對(duì)策 立法、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)、就業(yè)服務(wù)體系、反歧視政策 二、中國(guó)人力資本投資：現(xiàn)狀與問(wèn)題 1、中國(guó)教育投資的現(xiàn)狀與問(wèn)題：總量；結(jié)構(gòu)；收益率； 2、企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀與問(wèn)題： 3、中國(guó)人力資本狀況與問(wèn)題：現(xiàn)狀；原因；對(duì)策 思考題： 1、中外企業(yè)培訓(xùn)措施及效果比較 。2、企業(yè)培訓(xùn)與員工流動(dòng)的矛盾及其對(duì)策思考。,第六章 工資理論與實(shí)證,第一節(jié) 工資形式與工資職能 笫二節(jié) 工資理論概述 第三節(jié) 工資水平及調(diào)控 第四節(jié) 工資形式與工資制度

33、實(shí)證分析 笫五節(jié) 工資差別形成及差距實(shí)證分析 第六節(jié) 工資分配理論在我國(guó)的運(yùn)用與實(shí)踐,第一節(jié) 工資形式與工資職能,一、工資釋義 1.工資本質(zhì) 2.工資與薪水(薪酬、報(bào)酬) 3.廣義與狹義劃分 4.國(guó)內(nèi)目前對(duì)工資結(jié)構(gòu)理解的4種規(guī)定 W1=基本工資等級(jí)表部份 W2=W1+獎(jiǎng)金+津貼 W3=W2+福利 W4=W3+延期支付 二、工資形式 (一)形式: 1.貨幣與實(shí)物工資；,2.名義與實(shí)際工資 3.計(jì)件與計(jì)時(shí)工資； (二)工資與福利關(guān)系 基本特征?實(shí)物支付;延期支付; 三、工資職能 1.保障 2.補(bǔ)償 3.增殖 4.激勱 5.調(diào)節(jié),笫二節(jié) 工資理論概述,一、社會(huì)主義工資理論形成與改革 （一）馬克思資本

34、論中的工資理論： 工資實(shí)質(zhì)，支付方式，變化趨勢(shì)； （二）傳統(tǒng)社會(huì)主義工資理論 按勞分配，國(guó)家主體性，統(tǒng)一性等； （三）改革中對(duì)工資理論的新探討 企業(yè)主體，談判機(jī)制，生產(chǎn)要素依據(jù)，兼顧公平原則等。 二、西方工資理論的形成與發(fā)展,(一)工資決定學(xué)說(shuō)生存工資決定; 工資基金決定; 邊際生產(chǎn)力； 均衡工資決定; 談判工資 ; 購(gòu)買(mǎi)力工資; (二)工資差別學(xué)說(shuō) 1.職業(yè)工資差別： 2.經(jīng)濟(jì)租金工資差別：租金？勞動(dòng)租金？壟斷，稀缺；,3.人力資本工資差別; 定義？原因？ 4.歧視性工資差別: 定義？原因？ (三) 工資管理學(xué)說(shuō) 1.工資形式激勵(lì) 2.工資報(bào)酬激勵(lì) 3.效率工資激勵(lì) 問(wèn):企業(yè)利潤(rùn)最大化的保障

35、是什么? (1)定義及實(shí)質(zhì):市場(chǎng)出清水平;工資率水平與生產(chǎn)效率; (2)假定;信息不完全下監(jiān)督困難; (3)機(jī)制;高工資與失業(yè)威脅； (4)作用機(jī)理或?qū)嵤┙Y(jié)果;,在工資水平很高時(shí).？ 在工資水平低時(shí)？ (5)面臨兩大挑戰(zhàn); 為什么不用低工資招聘新雇員？ 效率工資會(huì)否影響企業(yè)P最大化的實(shí)現(xiàn)？ 效率工資的局限性? 效率工資論對(duì)提高企業(yè)管理效率的啟示?(勞經(jīng)09.6) (四) 工資分配學(xué)說(shuō) 1.公平論: 淺析公平的收入激勵(lì)效率 2.分享經(jīng)濟(jì)論: 試析西方現(xiàn)代企業(yè)員工參與利潤(rùn)分享的依據(jù)和形式,第三節(jié) 工資水平與調(diào)控,一.工資水平影響因素 （一）影響工資確定的內(nèi)在要素：曾185 （二）影響工資工資確定的

36、外在要素： 二、對(duì)不同工資水平的經(jīng)濟(jì)調(diào)控及手段 人215 (一)對(duì)工資總水平的調(diào)控與收入政策 （權(quán)威性勸說(shuō)，工資物價(jià)指導(dǎo)線，補(bǔ)償性或稅收性政策，工資物價(jià)管制） (二)對(duì)低端工資水平的調(diào)控一最低工資制: 定義? 標(biāo)準(zhǔn)? 背景? 作用? 影響因素?局限性? 執(zhí)行中的問(wèn)題?寧書(shū),討論: 最低工資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)性及由此引發(fā)的現(xiàn)象思考 如何認(rèn)識(shí)民工荒? 如何確保農(nóng)民工體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)? (三)對(duì)高端工資水平控制一稅收政策 淺析中國(guó)居民收入差距的形成及其調(diào)控效率 (四)對(duì)平均工資水平調(diào)控一工資指導(dǎo)線制度 (五)通脹下實(shí)際工資水平的調(diào)控工資指數(shù)化與非指數(shù)化對(duì)策 三.對(duì)工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控一工資談判制度,笫

37、四節(jié) 工資形式與工資制度 一.工資形式： 1.計(jì)時(shí)、計(jì)件、 獎(jiǎng)金、津貼等形式 (定義、特點(diǎn)、作用、種類(lèi)、實(shí)施要點(diǎn)) 2.經(jīng)營(yíng)者年薪制：依據(jù)？特點(diǎn)？具體構(gòu)成？實(shí)施條件？206 我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)施效果考察 3.利潤(rùn)分紅制： 二.工資制度胡211 1.工資談判制：類(lèi)型？條件？?jī)?nèi)容？政府行為； 2.最低工資制：定義,作用,適用范圍,標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整；,3.工資分配制度： 工資等級(jí)制；定義？影響因素？?jī)?nèi)容？類(lèi)型？ 績(jī)效工資制；定義？評(píng)估原則？要素？方式？ 工資調(diào)整制； 定義？,一.工資差別及類(lèi)243 1.定義 2.分類(lèi) 二、產(chǎn)業(yè)工資差別及成因 三.職業(yè)工資差別及成因 1. 補(bǔ)償性工資差別(同質(zhì)) 勞動(dòng)負(fù)效用

38、與補(bǔ)償 2.風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別 3.人力資本補(bǔ)償性工資差別 試析企業(yè)家人力資本報(bào)酬機(jī)制設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn) 知識(shí)性員工人力資本報(bào)酬機(jī)制設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn),第五節(jié) 工資差別的實(shí)證分析,四.個(gè)人間工資差別及成因 非補(bǔ)償性工資差別(異質(zhì)) 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 五.壟斷性工資差別: 如何看待我國(guó)壟斷行業(yè)的高工資現(xiàn)象？(形成及合理化判斷) 六.地區(qū)工資差別及成因 勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)地區(qū)工資差距影響的實(shí)證考察 七.年令、性別工資差別及成因 我國(guó)性別工資差異現(xiàn)狀考察,笫六節(jié) 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期收入分配狀況及改革 1.收入差別的度量一基尼系數(shù): 2.對(duì)我國(guó)目前收入分配差距的判斷;質(zhì)與量 3.形成及原因 4.當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題 5.如何治理?聯(lián)

39、系兩會(huì)討論:灰色收入?,一、失業(yè)的介定與類(lèi)型 二、失業(yè)歸因理論 三. 失業(yè)治理對(duì)策 四、失業(yè)的相關(guān)理論介紹 五、轉(zhuǎn)型期中國(guó)就業(yè)形勢(shì)及其失業(yè)治理,第七章 失業(yè)與就業(yè)理論,一、失業(yè)的介定與類(lèi)型,(一)界定 1.國(guó)外對(duì)失業(yè)的界定：廣義、中義、狹義？281 2.我國(guó)對(duì)失業(yè)的界定：待業(yè)、下崗、失業(yè)？ 3.中外對(duì)失業(yè)統(tǒng)計(jì)的差異 284 (二)失業(yè)率及內(nèi)函 1.定義及公式 登記失業(yè)率 調(diào)查失業(yè)率 自然失業(yè)率262(充分就業(yè)下的失業(yè)及原因？) 2.研究失業(yè)率的意義 3.失業(yè)率指標(biāo)的局限性 4.其它反映失業(yè)狀況的指標(biāo)：失業(yè)持續(xù)期；離職率；就業(yè)增長(zhǎng)率等；,(三)失業(yè)類(lèi)型的劃分 1.按表現(xiàn)形式一顯性與隱性 2.按成因一摩擦性、結(jié)構(gòu)性等； 3.按程度一無(wú)警情等 4.