1、公共部門人力資源管理的選擇題(2011-10-18 20:59:50)轉(zhuǎn)載標簽：法國人力資源回答社區(qū)組織人力資本教育分類：社會保障工作評價的基本方法包括()。A.分類方法B.分類C.因素比較法D.計數(shù)方法答：甲、乙、丙、丁()采用等級分類方法。A.英國B.法國C.美國D.日本答：甲、乙人才評價的方法包括()。A.筆試B.心理測試C.采訪D.評估中心技術答：甲、乙、丙、丁為了保證公共部門人力資源招聘和使用的質(zhì)量，我們必須在招聘和選拔過程中遵循()。A.人才與崗位匹配原則和因材施教原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公平競爭的原則D.信息披露和合法性原則答：甲、乙、丙、丁公共組織從外部招聘公職人員的方式主要有

2、()。A.申請人自我推薦B.員工推薦C.獵頭公司D.檔案法答：甲、乙、丙內(nèi)部招聘人員的主要來源是()。A.廣告招聘B.工作輪換C.工作變動D.內(nèi)部晉升回答：乙、丙、丁公共部門包括“純”政府組織和“準”公共部門()。A.公益企業(yè)B.公用事業(yè)C.非政府公共機構(gòu)D.國有企業(yè)答：甲、乙、丙各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨勢，這體現(xiàn)在()。A.在發(fā)展的方向上，他們都指向現(xiàn)代的績優(yōu)制度B.在發(fā)展的道路上，它是從封建制度到官僚制度，再到民主開放制度C.就公務員的素質(zhì)要求而言，傳統(tǒng)的通才模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)模式D.就個人價值觀而言，重視個人權(quán)力和特權(quán)的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槠降葘Υ挛锒皇侨说膬r值觀答：甲、乙、丙、丁人力資

3、本的本質(zhì)主要體現(xiàn)在()。A.人力資本的生產(chǎn)率B.人力資本稀缺C.人力資本的可變性D.人力資本的功利主義答：甲、乙、丙、丁在撰寫工作描述的過程中，我們必須遵循()的指導原則。A.清楚的B.準確C.專門化D.綜合性答：甲、乙、丙公共部門人才筆試具有()的特點。A.劃算的B.廣泛的評估領域C.錯誤很容易控制D.強有力的監(jiān)督答：甲、乙、丙、丁一般來說，公共部門在發(fā)布人員選擇和就業(yè)信息時應遵循()。A.權(quán)威原則B.地理原理C.廣泛覆蓋的原則D.及時性原則回答：乙、丙、丁與筆試相比，面試的突出特點是()。A.評估的質(zhì)量更加全面B.評價內(nèi)容的不確定性C.主考人和考生之間的互動D.評價方法的靈活性和針對性答：

4、甲、乙、丙、丁影響人力資源數(shù)量的因素很多，其中最主要的是()。A.總?cè)丝诩捌渥兓疊.人口的年齡構(gòu)成C.勞動力參與率D.人口教育答：甲、乙、丙、人力資源的質(zhì)量是指人力資源所擁有的()。A.知識和技能水平B.智力C.工人的勞動態(tài)度D.身體健康答：甲、乙、丙、丁公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。A.不同的性質(zhì)B.不同的目的C.不同的內(nèi)容D.不同的形式回答：甲、乙、丙、丁公共部門傳統(tǒng)人力資源管理的主要特點是()。A.是一種控制導向的消極管理B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C.強調(diào)公務員的工具作用，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督和控制，強調(diào)集中管理答：甲、乙、丙、丁以下關于中華人民共和國公務

5、員法的說法是正確的()。A.這是中國第一部屬于干部人事管理總章程的重要法律標志著中國公務員制度建設進入了一個新階段C.完善我國的人事管理制度，使我國的公務員法律制度更加完善和成熟D.這是中國干部人事制度發(fā)展史上的一個里程碑答：甲、乙、丁人性假設中“經(jīng)濟人”假設的核心思想是()。A.人們主要關心的是so如今，在不同的國家有不同形式的公職人員任命，其中()被廣泛使用。A.選修制B.任命制度C.考試系統(tǒng)D.任命制度選擇題：A，B，C，D中國公務員的晉升必須堅持()。A.德才兼?zhèn)?，注重業(yè)績B.鼓勵競爭的原則C.堅持公開和平等D.群眾公認、領導確認的原則選擇題：答、答、答根據(jù)流動的范圍，公共部門人力資源

6、的流動可以分為()。A.公共組織內(nèi)部的人力資源流動B.公共組織間的人力資源流動C.公共組織和非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織間的人力資源流動答：甲、乙、丙公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是()。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會關系的需要C.發(fā)展需求D.競爭的需要答：甲、乙、丙公共部門人力資源流動的意義在于()。A.人力資源的合理流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.人力資源的合理流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.人力資源的合理流動有利于促進用人與執(zhí)政的統(tǒng)一D.人力資源的合理流動有利于改善組織的人際關系答：甲、乙、丙、丁公共部門人力資源的合理流動必須遵循()原則。A.用人原則B.人員適

7、宜性原則C.合法流動原則D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則答：甲、乙、丙、丁轉(zhuǎn)移的主要特征是()。A.這是公務員在機構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)的流動活動B.它只能橫向調(diào)動，不涉及公務員職責的升降C.目的是有計劃地調(diào)動公務員，加強某一領域的工作等。D.不涉及公務員身份的問題答：甲、乙、丁關于中國公務員的降職，以下說法是正確的()。A.指從原來的崗位調(diào)整到另一個職責較輕的崗位，即從高位到低位的調(diào)整B.這意味著公務員的地位降低，權(quán)力和責任范圍縮小，待遇降低C.我國公務員法規(guī)定的降職是一種任命形式和行為，是對公務員的一種懲罰和懲戒D.這是一種任用行為，它允許因各種原因不能勝任當前職務、不適合調(diào)任同級其他職務的公務員調(diào)任

8、到較低的職位答：甲、乙、丁工資的基本功能是()。A.補償功能B.激勵功能C.維護功能D.調(diào)整函數(shù)答：甲、丙、丁與企業(yè)界的績效特征相比，公共部門的績效明顯表現(xiàn)出()的特征。A.公共部門績效目標的復雜性B.公共部門績效模式的特殊性C.公共部門績效評估機制不完善D.衡量公共部門績效的困難答：甲、乙、丙一般來說，適用于違反公共部門人員紀律并進行“劣質(zhì)”績效考核的處罰是()。A.減薪B.未付工資C.停止上升D.降級答：甲、乙、丙工資是指一個組織的成員向其組織或單位提供勞動所獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟收入，主要包括()。A.工資B.獎金C.津貼D.其他福利醫(yī)療收入答：甲、乙、丙、丁世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都

9、實行了公務員制度。雖然由于不同的國情和不同的經(jīng)濟發(fā)展水平，公務員薪酬制度存在一定的差異，但一般遵循()。A.依法分配的原則B.平衡和比較原則C.公開和透明的原則D.平等原則答：甲、乙、丁我國公務員法規(guī)定公務員的溝通方式包括()。A.轉(zhuǎn)移B.任命C.轉(zhuǎn)移D.就業(yè)后培訓答：甲、丙、丁影響人力資源數(shù)量的因素很多，其中最主要的是()。A.總?cè)丝诩捌渥兓疊.人口的年齡構(gòu)成C.勞動力參與B.職位分類的最大特點是“為企業(yè)培養(yǎng)人才”c是實行績效制度的一種方法，是人事現(xiàn)代化的一個標志D.適應性強，適用范圍廣答：甲、乙、丙公共部門人力資源的主要特征是()。A.公共服務B.性能清晰C.委托D.表現(xiàn)模糊答：甲、丙、丁

10、等級分類制度的優(yōu)點是()。A.結(jié)構(gòu)靈活，適應性強，適用范圍廣B.它更適合負有領導責任的高級公務員C.有利于集中統(tǒng)一領導和樹立行政權(quán)威促進公平合理工資的實施，制定員工培訓計劃答：甲、乙、丙一般來說，公共部門在發(fā)布人員選擇和就業(yè)信息時應遵循()。A.權(quán)威原則B.地理原理C.廣泛覆蓋的原則D.及時性原則回答：乙、丙、丁評估中心不同于我們傳統(tǒng)的測試工具，如紙筆測試和面試。它主要通過()情景模擬技術和一些傳統(tǒng)的測試方法來測量人們的知識、能力、個性和動機。A.沒有領導小組討論B.官方文件籃C.心理測試D.角色扮演答：甲、乙、丁內(nèi)部環(huán)境分析是制定招聘計劃過程中非常重要的基礎工作。主要內(nèi)容包括()。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供需預測C.工作分析D.薪酬管理答：甲、丙內(nèi)部招聘人員的主要來源是()。A.廣告招聘B.工作輪換C.工作變動D.內(nèi)部晉升回答：乙、丙、丁以下關于無領導小組討論的說法是正確的()。A.這是一種適合集體測試的新方法，在公共部門人才測評中得到探索和應用B.正在討論的問題通常以書面形式給出C