1、勞動合同法，用人單位自雇用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。一個源于勞動合同法第7條，我沒有和你簽訂合同。這不是工傷。從雇用之日起，我們已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。這可以說是工傷事故。要建立勞資關(guān)系，簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自雇用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。一是勞動合同法第10條，老板，我工作快一個月了，還沒有簽勞動合同。對不起。我剛出差回來，就和你簽了勞動合同。用人單位自聘用之日起一個多月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資。一個源于勞動合同法第82條，用人單位自雇用之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同，被認(rèn)為是用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了沒有

2、固定期限的勞動合同。一個源于勞動合同法第14條，兼職雇員雙方當(dāng)事人可以簽訂皮鞋協(xié)議。一是勞動合同法第69條，好的，公司的裝修要在一個月內(nèi)完成，勞動合同必須有以下條款。(一)用人單位和勞動者的詳細(xì)信息；(二)勞動合同期限；(三)工作內(nèi)容和工作場所；(四)工作時間和休息休假；(五)勞動報酬；(6)社會保險(7)勞動保護。一是來自中華人民共和國勞動合同法第17條，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險。用人單位可以與勞動者協(xié)商簽訂固定期限的勞動合同。一個源于勞動合同法第13條，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，提出無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。一個源于勞動合同法第14條，用人單位拖

3、欠勞動者工資，勞動者的50%要支付兩倍的經(jīng)濟賠償金。一是源于勞動合同法第85條，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班津貼。一個源于中華人民共和國勞動合同法第31條，兼職勞動報酬結(jié)算支付周期最多不能超過15天。11在勞動合同法第72條中，我的工作都做得很好。什么時候能結(jié)算，以及財務(wù)人員處理好，你就可以來拿支票。時間不會超過半個月。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)放支付令。一是源于勞動合同法第30條，勞動合同以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不到3個月的情況下，不能承諾試用期。(威廉莎士比亞、溫斯頓、勞

4、動合同法、勞動合同法、勞動合同法、勞動合同法、勞動合同法)一個接一個，來自勞動合同法第19條，同一用人單位等勞動者只能承諾試用期一次。試用期在勞動合同期限內(nèi)。一個來自勞動合同法第19條，勞動合同期限為3個月以上1年以下，試用期不得超過1個月。合同期限為一年以上三年以內(nèi)，試用期不得超過兩個月。合同期限在3年以上的情況下，試用期不能超過6個月。一個源于勞動合同法第19條，試用期勞動者的工資不得超過本機關(guān)相同職位最低工資或勞動合同合同合同工資的80%。低于雇主所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)渡邊杏。一個源于勞動合同法第20條，案例是遠(yuǎn)大的好公司，小石頭以某某的名義來求職。2009年1月1日，公司和小石承諾先試用兩

5、個月，700元工資。如果成績好，可以轉(zhuǎn)換為正式工作，簽訂勞動合同，加入保險，將工資改為1500韓元。試用期間，小石很積極，但只是覺得工資有點低。因為，同一單位的人看到至少1200韓元后離開的想法，反映在公司中。公司表示，雙方已經(jīng)約定了2個月的試用期，離開后屬于違約。小石頭只能堅持。2009年四月一日，小錫和公司簽訂了一年勞動合同。一年很快過去了，公司同意與小席再續(xù)一年，但公司強調(diào)還需要兩個月的試用期。為了不丟失牙齒工作，小石頭答應(yīng)了，更加努力了?？荚嚻陂g，用人單位可以向勞動者提供特殊教育費，進行專門技術(shù)培訓(xùn)的人可以與該勞動者簽訂合同，約定服務(wù)期限和違約金。一個源于勞動合同法第22條，公司提供給

6、你提供教育的機會。你至少要在公司服務(wù)一年。案例：一家公司對職員張某的教育費為7000韓元，期間生活費為3000韓元，合同服務(wù)期限為5年。3年后，張某以勞動合同期限到期為由，拒絕續(xù)約。公司要求支付違約金。老張需要支付違約金嗎？(2)如果一方犯了重大錯誤，怎么辦？(？對于服務(wù)期限、高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的工人，雇員可以在勞動合同中承諾競爭限制條款。勞動合同解除或解除后，應(yīng)在輕工業(yè)限制期內(nèi)同意每月給勞動者經(jīng)濟補償。一個一個的勞動合同法第23條，很奇怪，你沒有工作，為什么還有錢？因為與公司簽訂了秘密合同，所以在競爭限制期間，每個月都有經(jīng)濟補償，雇傭者和勞動者可以在勞動合同中保守雇傭

7、者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。、一個源于勞動合同法第23條的事例，張老師原來是某公司的銷售監(jiān)督，公司與他簽訂了限制經(jīng)營的協(xié)議，承諾，張老師無論做什么離職，都要在離職后一年內(nèi)渡邊杏從事本職工作，從事相關(guān)工作。公司離職半年共發(fā)放了3次6萬韓元的補償金。在牙齒公司工作3年后，張老師突然辭職了。但是公司只給了他2萬韓元的第一筆補償金，其馀的公司沒有繼續(xù)支付。張老師認(rèn)為公司違約了，競爭限制協(xié)議自動失效，離職后的4個月里，原公司的對方公司上班了。張老師的方法能得到法律支持嗎？用人單位拖欠或者不全額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)放支付令。一個來自勞動合同法第30條，兼職雇傭勞動報酬結(jié)算支付周期最多不能超過15天。11在勞動合同法第72條中，我的工作都做完了，什么時候能結(jié)算，財務(wù)人員處理好，你就可以來取支票。時間不會超過半個月。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。一個來自勞動合同法第8條，用人單位要求勞動者提供擔(dān)?；?/p>