1、ps面試問題大全及答案ps面試問題大全及答案(一)1、你認為設計和純美術的最大區(qū)別在哪里?參考答案：純美術作品主要是供人欣賞、滿足人們精神需求的藝術品。而平面設計作品的主要目的則是傳遞市場信息，給客戶直接帶來經濟利益，吸引消費人群，增加產品的市場購買力。因此設計出的廣告作品應該具有十分明確的受眾人群和市場目標，注重時效性、抓住流行趨勢和時機。2、你在學校學習過哪些專業(yè)知識?參考答案：主要學習過平面構成、色彩構成、基礎素描等基礎課程和photoshop，CorelDraw，lllustrator，AutoCAD等軟件的操作與應用。3、你認為最成功的平面設計是什么樣的?舉例說明一下。參考答案：此問

2、題沒有固定的答案，舉一個你認為成功的設計案例并根據(jù)案例進行分析即可。4、你是如何理解設計這一工作的?參考答案：在我的理解中，設計就是將自己的一些想法，在基于某些規(guī)范的基礎上通過圖像的形式表達出來。設計中要除了很強的發(fā)散思維之外，還需從業(yè)者有責任心，能耐住性子，一遍遍的修改問題。要讓設計好的成品美觀、大方、達到預定目標。5、商業(yè)設計的服務對象是誰?如何為客戶提供滿意的服務?參考答案：商業(yè)設計的服務對象有兩類人群，一是客戶二是目標受眾。為客戶提供滿意的服務前題是要和客戶多交流，了解客戶的需求并從他們那里取得更多的資料。(此項交流并不是特質商家，還包括目標受眾。)因此，在設計前應最好受眾定位，把握好

3、目標人群，在這個基礎上結合客戶的某些特殊的需求進行設計。6、有專色的圖要存為什么格式才能用于排版軟件?參考答案：舉個例子，比如Indesign這個排版軟件，可以直接選擇帶有專色的圖片，然后置入。置入后專色不會被轉成CMYK四色，關鍵在于輸出成PDF的時候，輸出選項，要選擇“無顏色轉換”，然后在“油墨管理器”里不要選擇“所有專色轉換為印刷色”。這樣你輸出后的PDF里的顏色還是包含專色信息的。ps面試問題大全及答案(二)1. 工作經驗設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經了

4、解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什么”。2. 設計流程判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節(jié)奏。在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節(jié)奏，參與到產品設計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們如何與整體產品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大

5、局觀和影響力。“講述一下你在一個設計任務中的核心價值?在哪個階段主要發(fā)生?”“你理想的設計流程是什么?”“你對現(xiàn)有的設計流程有什么意見，如何改進能讓你發(fā)揮出更大的價值?”3. 設計能力交互/視覺設計的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產品設計產出，以及面試溝通中對設計的理解和思考等環(huán)節(jié)?？幢臼率潜仨毜摹Ｒ曈X我先看設計稿、再問思考過程;交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節(jié)。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。“你這個設計稿的思考

6、過程是什么?”“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么?”“如果有一個創(chuàng)新產品設計任務，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團隊設計出精品?”4. 學習能力判斷候選人是否對設計有持續(xù)學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發(fā)展性。關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾Ｋ詫W習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。有發(fā)生過這樣的場景：我：請問你工作多年，如何保持對設計的學習并保證自己對設計思考的前沿性?候選人：讀書，讀很多書。我：給我講一本你最近讀的。候選人：哦 名字記不得了，大概叫某

7、某設計理念我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內容點。候選人：我：OK，沒事，下一個問題ps面試問題大全及答案(三)1. 創(chuàng)新能力判斷候選人是否能對產品產出有創(chuàng)新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經驗，我就會把一些真實案例假設給候選人，看候選人的思考方式和解決方案?！澳闶遣皇且粋€喜歡創(chuàng)新的設計師?”“講述一個你的創(chuàng)新項目?”“講述你在一個設計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值，假設如果你再做一次這個項目，能否做得更好?”2. 溝通能力判斷候選人是否能與產

8、品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計后的設計方案闡述上的溝通能力。對設計師來說，溝通能力的要求越來越高?，F(xiàn)在的設計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點判斷的依據(jù)?！霸O計、開發(fā)、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最好，為什么?”“設計、開發(fā)、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最不好，為什么，如何改進?”“你是一個什么樣的溝通者?”3. 個人性格判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。設計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎(典型的互聯(lián)網公司)、美國AT&T(巨型企業(yè))、騰訊(典型的中國互聯(lián)網公司)、華為(狼性的民企)、華為歐洲(高大上的狼性的民企)等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區(qū)分的?！澳愕哪膫€性格特點給你在設計工作中帶來的價值最大?”4. 其他需求根據(jù)團隊需求，判斷候選人的其他特質，例如