1、面試中的小常識(shí),What is job interview？,面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，是測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng),What does The employer wanna know？,1、求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望； 2、求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征； 3、筆試中難以獲得的信息。,The types of a interview,1. 問(wèn)題式面試,由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。,2. 壓力式面試,由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且

2、追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力,3. 隨意式面試,即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。,4. 情景式面試,由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。,5. 綜合式面試,招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫(xiě)一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書(shū)面及口頭表達(dá)等各方面的能力。,What we should do？

3、,1. 簡(jiǎn)歷注意重點(diǎn)，突出個(gè)人能力,一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠。必不可少的內(nèi)容包括：基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、教育背景以及專(zhuān)業(yè)技能等，針對(duì)應(yīng)聘職位的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容的完善。,2.裝飾不宜過(guò)多和太個(gè)性化,身著西服，應(yīng)注意西裝與襯衣顏色搭配和穿著皮鞋。一些女生穿著短裙，但是裙子的下擺在膝蓋以上，就不符合職業(yè)女性穿著。還有女性穿的鞋前面有裝飾，這也不是正式的工裝鞋。正式的工裝鞋一般是黑色、無(wú)裝飾的高跟鞋。,3. 要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范,面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。其他情況，如：面試時(shí)腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個(gè)身體完全靠在椅背上，這些都不符合面試要求。面試中，身體應(yīng)當(dāng)是放松的，但是坐姿要嚴(yán)謹(jǐn)，可以坐椅面的三分之二或者四分之三。,4. 交談小技巧,1）談話應(yīng)順其自然。不要過(guò)于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說(shuō)奉承話，不要浪費(fèi)口舌。 （2）留意對(duì)方反應(yīng)。面試時(shí)要端正自然，要專(zhuān)注傾聽(tīng)面試官的講話。與面試官要有眼神交流，聽(tīng)懂要點(diǎn)頭示意。 （