1、版權(quán)所有1993-2012金蝶軟件(中國)有限公司，K/3產(chǎn)品推廣部，K/3WISE V13.0基礎(chǔ)人力資源管理解決方案，P*，K/3WISE創(chuàng)新管理平臺解決方案系統(tǒng)，供應鏈管理解決方案，制造解決方案，K/3WISE財務管理解決方案，K/3WISE成本管理解決方案，K/3WISE集團財務管理解決方案，K/3WISE資產(chǎn)管理解決方案，K/3WISE全面預算解決方案，K/3WISE供應鏈電子商務整體解決方案，K/3 WISE基本供應鏈解決方案，K/3 WISE供應鏈解決方案K/3WISE營銷服務協(xié)作解決方案、K/3WISE供應鏈電子商務整體功能總結(jié)、K/3WISE客戶關(guān)系管理整體功能總結(jié)、K/3W

2、ISE基礎(chǔ)制造解決方案、K/3WISE計劃協(xié)作解決方案、K/3WISE制造綜合解決方案、K/3WISE精益生產(chǎn)解決方案、K/3WISE精益生產(chǎn)解決方案、K/3WISE基礎(chǔ)人力資源管理解決方案、K/3WISE制造人力資源管理解決方案、K/3WISE戰(zhàn)略人力資源管理解決方案、K/3WISE商業(yè)智能解決方案、財務管理解決方案、制造解決方案、PLM解決方案、供應鏈管理解決方案、人力資源方案概述(架構(gòu)圖和管理價值)、組織規(guī)劃、員工管理和人事管理、薪酬管理查詢報告、自助移動應用、P*，方案適用場景和典型模塊配置、方案適用場景、典型模塊配置，以單個企業(yè)為主要目標，以員工規(guī)模為差異化的主要依據(jù)； 企業(yè)人力資源

3、管理業(yè)務側(cè)重于基礎(chǔ)人事和薪酬管理，基本上沒有采用人力資源系統(tǒng)。目前主要通過手工結(jié)合EXCEL操作來實現(xiàn)；企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務處理效率低下，人員數(shù)據(jù)不準確、不完整，管理者不能清晰掌握企業(yè)當前的人員情況；企業(yè)人力資源系統(tǒng)只適用于少數(shù)人。銷售：組織和管理員工管理薪資核算查詢報表。員工工作臺實現(xiàn)：人事和薪酬要嚴格控制實現(xiàn)功能的范圍，把握好人事和薪酬業(yè)務中直接提高工作效率的幾個環(huán)節(jié)。實施期在5人天以內(nèi)，一般不允許二次開發(fā)。、P*、K/3 WISE戰(zhàn)略人力資源管理整體解決方案、核心應用、CEO平臺、標準報告、決策分析、自定義報告/設(shè)置、OLAP報告、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計分析平臺、經(jīng)理平臺、員工平臺、招聘與選拔、薪

4、資設(shè)計、薪資核算、宿舍管理、企業(yè)戰(zhàn)略、能力與質(zhì)量績效管理、社會保障福利、考勤管理、身份證閱讀、考勤機、企業(yè)通訊錄、自定義報告導入/導出、工作流數(shù)據(jù)導入/導出、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導入/導出、數(shù)據(jù)字典、權(quán)限管理、基礎(chǔ)應用、硬件接口、移動應用基礎(chǔ)應用、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、員工統(tǒng)計、員工統(tǒng)計、員工動態(tài)列表、薪酬分配表、員工平臺、組織規(guī)劃、員工管理、薪酬核算、崗位體系、合同管理、預警平臺、人事事務處理、薪酬匯總表、P*、客戶價值和差異化優(yōu)勢基礎(chǔ)人力資源管理解決方案、構(gòu)建人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺為人力資源管理全面信息化奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)全面、完整、規(guī)范的人事檔案管理，提高人事檔案管理效率，使人事事務更加高效、便捷。通過便捷

5、靈活的薪資計算規(guī)則設(shè)計，薪資計算和支付更加準確及時，通過報表平臺可以及時全面的控制人力資源的動態(tài)信息。強大的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和圖形顯示功能支持員工屬性字段的定制。豐富的內(nèi)置預警功能支持自定義預警功能。薪資計算規(guī)則定義靈活，便于人事檔案權(quán)限管理。它們可以設(shè)置為字段、方案值和差異優(yōu)勢P*，構(gòu)建人力資源管理信息化的基礎(chǔ)平臺。從人力資源管理信息化基礎(chǔ)平臺的應用，逐步過渡到綜合人力資源管理信息化，再升級到戰(zhàn)略應用，使人力資源信息化和企業(yè)發(fā)展更加完善。P*，提高人力資源基礎(chǔ)管理的質(zhì)量和效率，全面、完整、規(guī)范人事檔案管理，提高人事檔案管理的質(zhì)量和效率。系統(tǒng)中設(shè)置了豐富的人員檔案結(jié)構(gòu)，可以從不同的維度和角度設(shè)置檔

6、案數(shù)據(jù)屬性。用戶還可以自定義文件屬性，以滿足特殊的個性化需求。P*，人員事務處理更加高效便捷，系統(tǒng)提供批量處理功能，滿足人員日常業(yè)務中數(shù)據(jù)量大、同質(zhì)性強的需求。系統(tǒng)預置了多種標準模板和自定義擴展文件信息功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效便捷的人事管理。P*，建立規(guī)范、準確、高效的薪酬核算體系，從多個角度查詢、統(tǒng)計和分析人力資源數(shù)據(jù)，設(shè)計薪酬模塊中的各種計算公式，包括一些復雜的邏輯判斷。從最簡單的工資計算到特殊的邏輯處理，都可以自由實現(xiàn)。通過這種最大的靈活性，工資的計算和支付更加準確和快捷?？梢栽O(shè)計復雜多樣的薪酬業(yè)務規(guī)則；享受簡單而準確的薪資核算流程。報表平臺提供及時、準確、全面的人力資源管理信息，完成業(yè)務

7、報表、統(tǒng)計分析平臺報表、自定義報表、自定義匹配報表等報表功能，幫助企業(yè)從多個角度查詢、統(tǒng)計和分析人力資源信息和數(shù)據(jù)。、通過報表平臺P*，基本人力資源管理方案的整體業(yè)務流程圖、組織管理、組織結(jié)構(gòu)管理、組織結(jié)構(gòu)圖、崗位體系、人員管理、在崗管理、脫崗管理、退休管理、辭職管理、自定義預警、政策制度管理、人事管理、轉(zhuǎn)正、變動、借調(diào)、辭職、辭退等，及時、全面地控制人力資源動態(tài)信息。在職和脫產(chǎn)轉(zhuǎn)換、再就業(yè)、交易取消、薪資核算、薪資類別、公式設(shè)置、薪資項目設(shè)置、薪資計算、統(tǒng)計分析、員工統(tǒng)計、員工動態(tài)列表、員工基本統(tǒng)計、薪資發(fā)放表、薪資匯總表、崗位體系、職稱體系、P*，基礎(chǔ)人力資源管理解決方案的主要業(yè)務應用、組

8、織規(guī)劃，本模塊主要實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)管理，在系統(tǒng)中，部門結(jié)構(gòu)可以以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖的方式顯示，可以查看部門和下屬崗位等信息。該模塊主要實現(xiàn)員工人事檔案、員工離職、合同簽訂、自定義預警管理等功能。它滿足了企業(yè)人事檔案管理的信息化需求，保證了人事檔案管理的準確性和及時性。本模塊主要提供人員統(tǒng)計分析報表和薪資統(tǒng)計分析報表，滿足企業(yè)對人員信息的多維統(tǒng)計，薪資發(fā)放明細和匯總的多角度統(tǒng)計需求，保證企業(yè)及時掌握人員信息和薪資等業(yè)務信息。該模塊提供了“我的信息、我的職位、我的檔案、我的工資”等信息查看功能，方便軟件操作人員在一個模塊中查看自己關(guān)注的常用信息，實現(xiàn)了易用性和高效性。本模塊主要實現(xiàn)員工人事管理的功能，如員工離

9、職、離職、辭職、退休、再就業(yè)等。它解決了企業(yè)人事事務的電子化需求，保證了人事事務管理的規(guī)范化和高效化。該模塊主要實現(xiàn)薪資分類管理、薪資項目設(shè)置、薪資計算公式設(shè)置、薪資計算、薪資結(jié)賬等功能。解決了企業(yè)薪資項目定制、計算規(guī)則定制、薪資多次支付、薪資分類支付等需求。并使薪資計算和支付更加準確和及時。組織規(guī)劃業(yè)務需求和應用場景、組織規(guī)劃、提供了建立和維護企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、崗位體系(分類)、崗位體系和職稱體系的功能，可以定義組織和崗位之間的上下級關(guān)系。滿足組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和移動要求，并復制現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)以建立新的結(jié)構(gòu)。可以為每個職位定義一個工作描述，通過一個完美的工作描述可以闡明每個職位的定義和要求。組織管理

10、，P*，組織規(guī)劃的業(yè)務流程圖，P*，組織規(guī)劃的主要業(yè)務應用，組織結(jié)構(gòu)管理，亮點：建立無限級的組織單元；組織單元的靈活復制和移動；組織結(jié)構(gòu)圖的靈活表達；組織相關(guān)信息以便于查看。職務系統(tǒng)管理，亮點：可以靈活設(shè)置職務分類；同一作業(yè)下可以設(shè)置多個作業(yè)；可以為每個工作定制級別和等級；通過設(shè)置職位和職位之間的對應關(guān)系，建立職位和職位之間的關(guān)系。統(tǒng)一的行政組織結(jié)構(gòu)管理和維護功能，不僅支持單一的公司組織結(jié)構(gòu)，還實現(xiàn)了集團下多個公司的集團組織結(jié)構(gòu)運作?？梢愿鶕?jù)組織結(jié)構(gòu)劃分管理范圍和權(quán)限，一次將多個組織單元復制到當前組織單元節(jié)點，選擇是否復制組織單元下的崗位組織單元變動。它可以在此級別內(nèi)轉(zhuǎn)換，以調(diào)整顯示順序。它還

11、可以跨級別移動，您可以選擇是否記錄員工變更歷史信息以進行關(guān)聯(lián)查詢?？梢圆樵円粋€組織單元中組織下的下級組織、對應的崗位列表和員工。崗位體系主要是指人力資源系統(tǒng)中新增或引用的崗位、崗位類型、職級、崗位等崗位體系。您可以從上一級繼承和引用職務系統(tǒng)職務類型維護，并創(chuàng)建、修改或刪除職務類型職務維護。您可以創(chuàng)建、修改或刪除職務等級信息維護。您可以設(shè)置級別范圍、插入、修改、刪除和重新排序級別，以建立職務和職位之間的對應關(guān)系。P*、組織規(guī)劃、崗位系統(tǒng)管理、主要業(yè)務應用：可以維護職稱類別、職稱級別和職稱；企業(yè)所需的職稱可從國家職稱標準中引用。職稱制度管理、職位制度管理，重點：建立基于組織結(jié)構(gòu)的職位制度；可以詳細

12、設(shè)置崗位的屬性信息，包括編制控制信息；人員可以在職位之間調(diào)動；滿足人員配置、崗位配置和人員配置的要求。創(chuàng)建新的組織負責人您可以創(chuàng)建負責人職位的下屬職位，并且下屬的職位層次不受限制。您可以將一批職位復制到一個組織或職位節(jié)點，并在不同級別之間或同一級別內(nèi)移動它們。如果在不同級別之間移動，您可以選擇是否記錄歷史信息，并設(shè)置職位人數(shù)屬性，包括是否允許人數(shù)超過授權(quán)的職務說明作者，以及編寫職務說明、維護職務類別、創(chuàng)建、修改或刪除職務級別，并參考職務級別的國家標準。該系統(tǒng)具有內(nèi)置的國家職稱標準，可以通過選擇職稱來維護。您可以創(chuàng)建、修改和刪除職稱，以及管理和維護統(tǒng)一的組織結(jié)構(gòu)。它不僅支持單個公司的組織結(jié)構(gòu)，還

13、實現(xiàn)了集團下多個公司的集團組織結(jié)構(gòu)的運作。管理范圍和權(quán)限可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)進行劃分，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理體系可以在人力資源系統(tǒng)中完整的展現(xiàn)出來。在人力資源業(yè)務處理中，可以作為各級、各部門管理關(guān)系的基礎(chǔ)。依據(jù)統(tǒng)一的人力資源統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)逐級匯總、P*，規(guī)范崗位體系和崗位分類應用，并完成崗位體系，包括崗位、崗位類型、職級、崗位等要素；各部門各崗位的設(shè)置在人力資源系統(tǒng)中實現(xiàn)；落實每個崗位的工作要求和工作職責；明確劃分各部門的崗位，明確工作職責；人力資源管理流程中的流程審批關(guān)系是通過職位系統(tǒng)、P*的上下級對應關(guān)系實現(xiàn)的，支持企業(yè)快速擴張的組織模式復制功能。組織和職位管理系統(tǒng)可以通過模板的方式復制到新的部門組

14、織和職位系統(tǒng)中，以跨級別或在當前級別內(nèi)移動。當企業(yè)需要建立新部門(新組織)時，可以采用復制功能。將原同類部門成熟的組織結(jié)構(gòu)和崗位復制到新部門，實現(xiàn)組織管理模式的快速復制，通過組織運動快速滿足組織調(diào)整的需要。P*，靈活的組織結(jié)構(gòu)，職位調(diào)整和自適應功能，它可以實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的重組，組織單位(部門)的運動等變化和調(diào)整，以及職位的運動和調(diào)整。調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)立即形成了新的組織和上下級關(guān)系、P*，嚴格的編制控制，可以按人員類別控制編制，控制各部門各崗位的編制，控制是否允許超編；可以根據(jù)不同的員工類別控制該類別的員工是否占用編制，有利于企業(yè)從上到下嚴格控制各部門各崗位的編制，從而達到人工成本可控的效果。員工

15、管理、員工管理、的業(yè)務需求和應用場景，通過員工檔案管理、員工合同管理、員工變動管理等業(yè)務應用，實現(xiàn)人事檔案管理的信息化。提高人事檔案管理的準確性和及時性，實現(xiàn)更好的規(guī)范化管理和運行控制。員工管理，P*，員工管理業(yè)務流程圖，P*，員工管理主要業(yè)務應用，員工檔案管理，亮點：批量維護員工檔案；導入員工文件；全面的交易管理。整合國家人事信息集和人事代碼標準；人事檔案的查看和維護可以單獨授權(quán)；員工檔案屬性可以自定義、合同管理。亮點：上傳合同模板；員工合同簽訂的批量操作；合同簽訂信息的批量修改；包括續(xù)簽、變更、終止、解除等綜合合同操作。對于員工檔案的批量維護，可以通過單行批量處理、單行統(tǒng)一分配、多行處理、

16、多行統(tǒng)一分配四種方式進行批量檔案審批。批準后，不允許通過我的工作臺進行修改。可以建立合同文件分類。每個合同單據(jù)類別下可以增加多個合同單據(jù)，并且可以上傳合同模板員工合同管理?？梢耘吭黾踊蛟黾訂T工簽訂的合同信息，也可以上傳電子合同文件修改員工合同信息，包括員工合同的續(xù)簽、變更、終止、解除等業(yè)務操作。為滿足企業(yè)合同管理的具體要求，提供了2008勞動合同法向?qū)АＤ梢圆樵儎趧雍贤ㄈ暮头芍淼膭趧雍贤焖俨樵児δ堋Ｍㄟ^系統(tǒng)預置的默認查詢方案，可以查詢沒有勞動合同記錄、勞動合同即將到期、勞動合同已經(jīng)到期的員工。P*，員工管理的主要業(yè)務應用，亮點：內(nèi)置8種常用預警類別；支持完全定制的警報；自定義規(guī)則靈活且內(nèi)容豐富；具有預警規(guī)則的測試功能；自定義警報、突出顯示：對策略和系統(tǒng)文檔進行分類；添加的政策文件可以上傳到電子文件；它提供文件搜索功能、策略和系統(tǒng)管理，并維護警報規(guī)則?？梢栽O(shè)置規(guī)則名稱、規(guī)則組織、預警信息接收者、接收到的信息文本和附件、員工范圍和規(guī)則條件。它還顯示測試結(jié)果，完全支持用戶定義的警報，包括警報類別、類別所有者和各種類別下的警報規(guī)則。添加文件類別。如果某個類別下有文件，則不能添加子類別。否則，文件可以無限制地添加到類別中，并且必須上傳電子文檔來修改文件。您可以選擇是否遵循原始模板文件，也可以按文件名、文件類別或