1、,女職工“三期”管理實務,上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法 上海市女職工勞動保護辦法 上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法 上海市人口與計劃生育條例 上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定 勞動合同法,女職工保健工作規(guī)定（衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)發(fā)布 ） 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 上海市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋 上海市勞動局關于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑 上海市勞動局關于女職工保胎期待遇問題的答復,主要內容,1.“三期”女職工的假期及其待遇 2.生育保險的相關規(guī)定和調整趨勢 3.計劃生育和女職工勞動保護 4.“三期”女職工的勞動關

2、系處理,要討論的25個問題,1.產假增加8天是否“三期”相應延長？ 2.員工請“保胎假”如何處理？ 3.可以先請晚育假后請產假嗎？ 4.女職工休假期間還需繳納社保嗎？ 5.三期內請長病假如何支付工資? 6.三期內醫(yī)療期滿可解除勞動合同嗎？ 7.休完“三期”假期當年還能休年休假嗎？ 8.“準生證”和“出生證”各有什么用途？ 9.請產前假和哺乳假的女職工可扣減其年終獎嗎？ 10. 女職工產假領取生育津貼，單位是否應發(fā)放工資呢？ 11. 為什么有的公司招女高管，上海戶籍和已婚已育優(yōu)先錄用？ 12. 外地農村戶籍職工未參加社會保險，單位還會有什么風險？ 13. 女職工違反計劃規(guī)定生育有哪些情形？,14

3、.能否解除違反計劃規(guī)定生育女職工的勞動合同？ 15.違反計劃規(guī)定生育女職工不可享受哪些待遇？ 16.計劃內流產與計劃外流產待遇有何區(qū)別？ 17.外籍女性員工享有女性員工的三期相關待遇嗎？ 18.簽約后發(fā)現(xiàn)女職工懷孕怎么辦？ 19.三期女職工可以加班加點嗎？ 20.三期女職工調崗調薪有何特別規(guī)定？ 21.勞務派遣職工三期保護有何特別規(guī)定？ 22.三期女職工勞動合同到期如何處理？ 23.對三期女職工進行考勤管理應注意哪些問題？ 24.女職工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕可以要求恢復勞動關系嗎？ 25.發(fā)現(xiàn)三期女工被違法解除，如何實施補救措施？,1. “三期”女職工的假期及其待遇,1.產假增加8天是否“三期”相應延

4、長？,產前檢查時間（應當批準） 特別規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 享受待遇 工資照發(fā)，計入勞動時間（注意：不同于“視為正常出勤”）。 享受條件 在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查）。,根據(jù)原勞動部勞安字19891號文規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。其規(guī)定時間如下： （1）由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次； （2）由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次； （3）最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。,產前假（分可以批準和應當批準兩種情況） 可以批準情形 上海市女職工勞動保護辦法 第十二條：

5、女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。 應當批準情形 上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法：經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。 享受待遇 工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假視作正常出勤。 假期時間 兩個半月,2.員工請“保胎假”如何處理？,女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 國家勞動總局保險福利

6、司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函,產假（應當批準） 假期時間 特別規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 享受待遇 對已經參加生育保險的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。調整工資時，產假視作正常出勤。,上海市女職工勞動保護辦法 第十四條女職工產假分別按下列情況執(zhí)行： （一）單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天。 （二）難產者

7、，增加產假15天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 （三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天。,女職工勞動特別保護規(guī)定第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。,上海12333微博,西貓哈戇:你好，我預產期7.22，7.8進入孕38周，6.22至7.6已經申請了病假，有病假條，結果寶寶提前在7.6出生（37周5天），現(xiàn)在人事說我的產假必須從生產日7

8、.6開始倒推15天，之前6.22至7.5休的病假要算作產前假，請問公司的算法是否有法律依據(jù)？我是否可以從7.6開始算產假呢？,【三種人不能享受晚育假】晚育女職工除國家規(guī)定的產假外，享受30天晚育假，但是三種人不能享受：1.女方生育行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定（未婚生育、婚外生育、違反計劃生育等）；2.生育時女方年齡未達到24周歲；3.女方不是第一次生孩子（就是說生二胎的即使符合計劃生育也不行）。 【晚婚假自己請自己，晚育假女方請自己，晚育護理假女方請男方】請7天晚婚假的條件：男方滿25周歲且初婚，女方滿23周歲且初婚，男女雙方誰符合誰享受。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲，符合計劃生育規(guī)

9、定，可請30天晚育假，其配偶享受晚育護理假三天。,3.可以先請晚育假后請產假嗎？,晚育假（應當批準） 假期時間 上海市人口與計劃生育條例 ：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 享受待遇 晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 享受條件 符合計劃生育規(guī)定；已婚婦女生育第一個子女時；年滿二十四周歲。,晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。 晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。 晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定,4

10、.女職工休假期間還需繳納社保嗎？,根據(jù)上海市勞動和社會保障局關于實施中若干問題處理意見的通知規(guī)定，從業(yè)婦女在領取生育生活津貼期間仍應按規(guī)定繳納社會保險費。,哺乳時間（應當批準） 特別規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 時間 每天1小時 每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 待遇 授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。 延長 嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。,哺乳假（分可以批準和應當批準兩種情況） 可以批準情形 上

11、海市女職工勞動保護辦法 ：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 應當批準情形 上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法：經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。 享受待遇 工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，哺乳假視作正常出勤。 假期時間 六個半月,【哺乳時間的“加減乘除”】加法，是指單位允許女職工延遲1小時上班；減法，是指單位安排女職工提早一小時下班；乘法，是指部分單位實行哺乳期女職工每8個工作日可休一天假的做法；除法，則是指將1小時的時間分散到工作時間內休息。,上海

12、市女職工勞動保護辦法 ：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。 授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。,女職工勞動保護特別規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。,辦法第十五條提及的體弱兒系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作

13、血生化或腕骨攝片證實），貧血（小于等于克）、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內住院三次的，經區(qū)。縣級以上醫(yī)療保健機構確診，對適當延長女職工授乳時期，也最多不得超過六個月。,5.三期內請長病假如何支付工資?,一、女職工按上海市女職工勞動保護辦法享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。 二、女職工按上海市女職工勞動保護辦法享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的。 三、本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)

14、計的全部工資收入。 上海市勞動局關于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑,6.三期內醫(yī)療期滿可解除勞動合同嗎？,勞動合同法,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,7.休完“

15、三期”假期當年還能休年休假嗎？,職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。,8.“準生證”和“出生證”各有什么用途？,生育醫(yī)學證明與出生醫(yī)學證明,生育醫(yī)學證明（準生證）用于到社保機構申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼；用于最終確定產婦可享受的產假天數(shù)。 出生醫(yī)學證明

16、（出生證）是證明新生兒出生狀態(tài)、血親關系，以及戶口登記機關進行出生登記的法定醫(yī)學證明。,9.請產前假和哺乳假的女職工可扣減其年終獎嗎？,注意要點,產假期限的變化 流產假規(guī)定的變化 保證產假98天，同時保證產后83天休息時間 晚育假與產假不同的計算方法,女職工三期休假管理制度制定要點,三期假期享受的待遇標準 職工懷孕向單位告知的權利義務 部門主管向人力資源部門報告的權利義務 請假手續(xù)和請假憑證 違反計劃生育職工的責任 違反請假規(guī)定和偽造請假憑證的責任,2.生育保險的相關規(guī)定和調整趨勢,10. 女職工產假領取生育津貼，單位是否應發(fā)放工資呢？,案例,王某系某外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，月薪2萬元，今年8月1

17、5日分娩產下一子。由于單位已繳納生育保險，王某遂向社保部門咨詢產假期間的工資待遇問題，社保中心答復稱“由于你公司申報的上年度企業(yè)職工平均工資為3000元，所以你產假及晚育假期間只得享受3000元每月的生育生活津貼”。王某對此十分不解：為何本人月工資是2萬元，產假工資是3000元，如果社保無法支付，單位是否應補足差額呢？ 同期王某的一位同事李某，系外地農村戶籍,擔任公司銷售員，月薪4000元，恰巧也于8月分娩。由于此前公司為其繳納的是綜合保險，自 2011年7月1日起改繳“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷”三險，但由于未涵蓋生育保險，所以公司承諾李某產假期間按原合同約定的4000元支付。王某得知以上情況后更加不

18、解，為何職位和薪水都比自己低的同事，拿的產假工資卻比自己高呢？,第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 女職工勞動保護特別規(guī)定,聯(lián)邦快遞追討女工產假工資 法院不予支持,聯(lián)邦快遞上海分公司將離職女工朱小姐告上法庭，要求朱小姐退還公司多發(fā)的12000多元工資。近日，長寧區(qū)法院對此案作出判決，聯(lián)邦快遞(中國)有限公司上海分公司

19、的訴訟請求被法庭依法駁回。 去年9月，聯(lián)邦快遞上海分公司向長寧區(qū)法院提起訴訟，稱因公司財務人員的工作疏忽，在朱小姐休產假期間，多發(fā)了12043.53元工資。公司發(fā)現(xiàn)錯誤后多次與朱小姐溝通要求返還，但被朱小姐拒絕。聯(lián)邦快遞上海分公司認為，朱小姐在休產假期間已經依法享受生育津貼，公司再照常發(fā)放工資屬于工作失誤，朱小姐理應將多得的工資退還公司。 朱小姐認為，休產假前自己正常辦理了請假手續(xù)，公司是在明知她休產假的情況下自愿發(fā)放工資的，法律并沒有規(guī)定女職工在享受生育津貼的同時單位不得向其發(fā)放工資，因此，公司要其退還工資的請求沒有法律依據(jù)。 庭審中，聯(lián)邦快遞上海分公司向法庭提供了一份電腦截屏資料，該資料顯

20、示，朱小姐休產假的申請日期為2011年9月20日。聯(lián)邦快遞上海分公司據(jù)此表示，公司對朱小姐休產假并不知情。對此，朱小姐表示，電腦截屏顯示的信息可以隨意更改，不足為憑。朱小姐說，她休產假的日期是2011年5月9日至9月21日，并且在產假結束前的9月16日向公司提出了辭職申請，之后辦理了離職手續(xù)。在此期間，公司從未對她說起多發(fā)工資的事，辦離職手續(xù)時也沒有要求她退還工資。朱小姐表示，公司為自己繳納社會保險費至2011年9月，自己愿意承擔休產假期間公司為她繳付的這部分費用，返還公司3000元。 法庭公開開庭審理后認為，女職工生育按照法律規(guī)定享受產假，產假期間的生育津貼為女職工產假期間的工資，由生育保障

21、基金支付。同時相關政策規(guī)定，用人單位在女職工獲取生育津貼的同時可以向其發(fā)放工資。因此，原告要求被告返還多發(fā)工資的訴請缺乏法律依據(jù)，依法不予支持。被告自愿返還原告3000元，法庭予以準許。,11. 為什么有的公司招女高管，上海戶籍和已婚已育優(yōu)先錄用？,第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 女職工勞動保護特別規(guī)定,生育保險

22、待遇,從業(yè)婦女享受生育生活津貼的計發(fā)標準 （一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。 （二）從業(yè)婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。 （三）從業(yè)婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產

23、前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數(shù)計發(fā)。,生育婦女享受生育生活津貼的期限 1、妊娠7個月（含7個月）以上生產的，按3個月享受生育生活津貼； 2、妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼； 3、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼； 4、妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。 另外，符合以上第1、2項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼： 1、難產的，增加半個月的生育生活津貼； 2、符合計劃生育晚育條件的，增加1個月的生育生活津貼； 3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加

24、半個月的生育生活津貼。,本市即將出臺的新政策,生育生活津貼計發(fā)基數(shù)調整后，部分高收入生育婦女因產前工資高于所在用人單位上年度職工月平均工資，產假待遇較產前有所降低，信訪矛盾較為突出。對此問題，俞正聲書記也專門提出了“進一步研究”的要求。鑒于中華人民共和國婦女權益保障法第二十七條和特別規(guī)定第五條都規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”，為了保證高收入女職工的合法權益，擬明確女職工產前工資高于月生育生活津貼標準的，應由用人單位補差。為了保證與相關政策的合理銜接，擬規(guī)定：2011年7月1日以后生產或流產的女職工，本人產前工資高于月生育生活津貼標準的，高出部分由用人單位補差。 據(jù)了解，

25、北京、廣東已發(fā)文明確規(guī)定：生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。,公司職工月平均工資5000，王某上年度月平均工資2萬，今年因工作調整，月薪為2.5萬。李某上年度月平均工資2000，今年因工作調整，月薪為2500 。 王某生育產假期間待遇本市原政策：每月得生育津貼4331300%=12993另外公司支付20000-10698=7007元本市出臺新政策：每月得生育津貼5000元李某生育產假期間待遇本市原政策： 每月得生育津貼2892元（最低標準）本市出臺新政策：每月得生育津貼5000元,未參加生育保險,生育津貼待遇 支付渠道 用

26、人單位 支付標準 產假前工資 風險提示 支付標準不再區(qū)分應參保而未參保和無法參保兩種情形,未參加生育保險,生育和流產的醫(yī)療費用 支付渠道 用人單位 支付標準 生育保險規(guī)定的項目和標準 風險提示 生育醫(yī)療費用不等于生育醫(yī)療費補貼,12.外地農村戶籍職工未參加綜合保險（目前改為參加“三險”），單位還會有什么風險？,上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法,第十六條（生育醫(yī)療費補貼標準） 符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生育醫(yī)療費補貼。支付標準為： （一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫(yī)療費補貼為3000元； （二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼為

27、500元； （三）妊娠3個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼為300元。,二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字19882號,3.對違反計劃生育女職工的特殊處理,13.女職工違反計劃規(guī)定生育有哪些情形？,未婚先孕或婚外孕 未婚先育或婚外育 違規(guī)生二胎,14. 能否解除違反計劃規(guī)定生育女職工的勞動合同？,勞動合同法,第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)

28、章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；,不得因生育解聘女職工,女職工勞動保護規(guī)定第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按

29、照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！?女職工勞動特別保護規(guī)定第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?刪除了女職工勞動保護規(guī)定第十五條規(guī)定。,15.違反計劃規(guī)定生育女職工不可享受哪些待遇？,第二十五條 對違反國家和本市有關計劃生育規(guī)定的女職工，其產前假、產假、哺乳假等待遇按有關規(guī)定處理。 上海市女職工勞動保護辦法,上海市人口與計劃生育條例,第四十三條 對違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會撫養(yǎng)費外，給予以下處理： （一）分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受生育保險待遇和產假期間的工資待遇； （二）持有光榮證的，應退回光榮證

30、，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎勵； （三）系國家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀律處分； （四）系農民的，調整自留地和安排宅基地時，不增加自留地和宅基地的分配面積。,16.計劃內流產與計劃外流產待遇有何區(qū)別？,案例,李女士育有一女，最近因意外懷孕，去醫(yī)院做了藥物人工流產手術。隨后，李女士通過家人將醫(yī)院開具的病假單交到公司，公司按照醫(yī)囑，給予其14天的假期，這14天的工資，公司照常支付。然而李女士不解，新實施的女職工勞動保護特別規(guī)定中明明規(guī)定了懷孕未滿4個月流產的，應該享受15天的假期。 公司只給了她14天假期，是不是少了她一天假

31、期？ 不久，公司另一名女職工，也已育有一女的蔡女士也因為意外懷孕而去醫(yī)院做了人工流產手術。然而當蔡女士拿到請假期間工資時，卻發(fā)現(xiàn)自己的工資與正常出勤時的月工資不符，明顯是公司少支付了。于是她向公司人事部詢問，得知因為她此次手術是第二次人工流產手術，所以她的假期屬于病假，工資也按照病假工資支付。 同樣是計劃生育手術，為什么還會有不同的待遇差別？,案例,如果是第一次人工流產，根據(jù)本市關于印發(fā)修訂后的的通知中規(guī)定，“第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息3

32、0天”。在規(guī)定的假期內的工資，企業(yè)按照本人正常出勤應得的工資支付。 如果是未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產的，根據(jù)通知規(guī)定，經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理。相應的，假期期間的工資也按照病假工資支付。而如果是采取了絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術后失敗的再次人工流產的，假期及工資待遇與第一次人工流產的相同。,第十二條（實行計劃生育手術的獎勵) 實行計劃生育手術的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給： (一)放置宮內節(jié)育器的，休息2天。在術后一周內不做重體力勞動。放置宮內節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，

33、每次休息一天。 (二)取宮內節(jié)育器的，休息2天。 (三)輸精管絕育的，休息7天。 (四)輸卵管絕育的，休息30天。 (五)第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 (六)放置皮下埋植劑的，休息5天。 (七)取出皮下埋植劑的，休息3天。 (八)放置宮內節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經失調需診斷性刮宮的，休息5天。,實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理： (一)第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術

34、后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期。 (二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。 (三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。 本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術之日起計算；同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。 上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定,17.外籍女性員工享有女性員工的三期相關待遇嗎？,歡迎點擊,勞動爭議案例的博客 阿斌勞動法的博客 新浪微博：勞動法圈子 新浪微博：上海12333,4.“三期”女職工的勞動關系處理,18.簽約后發(fā)現(xiàn)女職工懷孕怎么辦？,案例：小丁的勞動合同如何處理？,19.三期女職工可以加班加點嗎？,對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間。 女職工妊娠七個月

35、以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 上海市女職工勞動保護辦法,哺乳期工作時間,女職工勞動保護特別規(guī)定第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。,上海市女職工勞動保護辦法女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。,20.三期女職工調崗調薪有何特別規(guī)定？,孕期調崗,女職工勞動保護特別規(guī)定第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。,上海市女職工勞動保護辦法第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬

36、運等容易引起流產、早產的工作，或者經區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。,孕期禁忌,女職工勞動保護特別規(guī)定 (一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)； (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)； (三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置； (四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)； (五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)； (六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

37、(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)； (八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)； (九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。,上海市女職工勞動保護辦法 （一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。 （二）生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。 （三）生產抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。 （四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯

38、、己內酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內工作。 前款第二項所指的生產或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規(guī)定。,指出哪些工作不適合懷孕女工,體力勞動強度分級職業(yè)描述,I(輕勞動)坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動 (正常情況下如打字、縫紉、腳踏開關等)； 立姿：操作儀器、控制、查看設備，上臂用力為主的裝配工作。,II(中等勞動)手和臂持續(xù)動作(如鋸木頭等)；臂和腿的工作(如卡車,拖拉機或建筑設備等非運輸操作等)；臂和軀干的工作(如鍛造、風動工具操作，粉刷，間斷搬運中等重物，除草、鋤田、摘水果和蔬菜等)。,III(重勞動)臂和軀干負荷工作(如搬重物、鏟、錘鍛

39、、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等)。,IV(極重勞動)大強度的挖掘、搬運、快到極限節(jié)律的極強活動。,哺乳期禁忌,女職工勞動保護特別規(guī)定 (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。,上海市女職工勞動保護辦法 （一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。 （二）生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。 （三）生產抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。 （四）在氰化物、氮氧

40、化物、一氧化碳、氯、己內酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內工作。 前款第二項所指的生產或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規(guī)定。,調崗工資待遇,女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。 上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法(2007修正),案例：“史上最貴的清潔工”,2007年4月，原本擔任上海某公司資深策劃的楊華休了一個月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時，意外得知公司一個項目宣布解散，包括她在內共有10余名員工將要離職，但這時她發(fā)現(xiàn)自己懷孕

41、了。公司不能解除勞動合同，就給她安排了一個清潔工的工作，負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了史上最貴的清潔工了。”,勞動合同法,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

42、履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。,勞動合同法,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,21.勞務派遣職工三期保護有何特別規(guī)定？,案例,王小姐由某派

43、遣公司派遣至某財務公司工作，派遣期限從2007年4月2日起至2009年4月1日止，王小姐與派遣公司的勞動合同期限與派遣協(xié)議的期限相同。派遣公司與財務公司的勞務派遣協(xié)議中約定派遣期限屆滿，派遣協(xié)議終止。 2009年4月1日，派遣協(xié)議到期后，王小姐仍在財務公司工作，財務公司仍按派遣協(xié)議約定按時支付派遣公司勞務費（包括王小姐工資、社保以及管理費等），派遣公司也按時為王小姐繳納社保并支付工資，但派遣公司一直未與王小姐續(xù)簽勞動合同。2009年7月，王小姐經檢查確認已懷孕，由于身體不適，病休了一個月，財務公司由此產生不滿。 2009年8月，財務公司通知派遣公司和王小姐，將王小姐退回派遣公司。勞務派遣公司收

44、到通知后，立即為王小姐辦理了退工手續(xù)。,勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 但國家對處于“三期”期間的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇。上海勞動仲裁規(guī)定，處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務派遣單位后，勞務派遣單位應當按照不低于原約定的工資標準向女職工支付工資。 上海勞動仲裁明確，勞務派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因勞動合同法第五

45、十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”，故可按本市企業(yè)職工月最低工資標準支付。,22.三期女職工勞動合同到期如何處理？,思考：杜拉拉對萬方的處理是否妥當？,勞動合同法實施條例第十三條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！?勞動合同法,第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或

46、者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,對于“因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限合同的理由”，上海市高級人民法院關于關于適用若干問題的意見(滬高法【2009】73號)的規(guī)定是：“法定的續(xù)延事由消失時，合同當然終止。”,假懷孕騙續(xù)簽勞動合同，女職工被判賠10萬,張女士原為群勝網(wǎng)科技公司的高級銷售代表，月薪1.2萬元。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續(xù)簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關負責人說，自己已經懷孕，并出示了診斷證